Spisu treści:
- Znaczenie poziomu C
- C-Level Role w firmie
- Senior Executive Teams
- Wskazówki dotyczące poszukiwania pracy dla kierowników na poziomie C
- Jak zwiększyć widoczność
Wideo: Jak wygląda rozmowa o pracę programisty 2024
Praca na poziomie C to najwyższe stanowiska kierownicze lub najwyższe korporacyjne stanowiska w firmie. Na przykład CEO (Chief Executive Officer) wykonuje pracę na poziomie C. Inne tytuły na poziomie C obejmują CTO (Chief Technology Officer), CFO (Chief Financial Officer), CIO (Chief Information Officer), COO (Chief Operating Officer), CCO (Chief Compliance Officer), CKO (Chief Knowledge Officer), CSO (Chief Security Officer), CDO (Chief Data Officer) i CMO (Chief Marketing Officer).
W zależności od firmy niektóre tytuły są łączone lub rozbijane w celu lepszego reprezentowania i wspierania ich potrzeb.
Znaczenie poziomu C
Zadania tych menedżerów wysokiego szczebla nazywane są "poziomem C" z powodu ich typowego trzyliterowego, parafowanego tytułu, zwykle rozpoczynającego się od "C" w przypadku "szefa". Zasadniczo te stanowiska mają wyższe zarobki, ponieważ obciążenie jest cięższe i ważniejsze decyzje są podejmowane w imieniu firmy na tym poziomie. Role te są zwykle osiągane po latach doświadczenia w danej dziedzinie lub czasie w firmie.
Oprócz wieloletniego doświadczenia, wielu menedżerów na poziomie C posiada stopnie naukowe, aby zapewnić im solidne podstawy przywództwa. Osoby z tytułem na poziomie C zazwyczaj zdobywają tytuł Master of Business Administration (MBA) lub inny tytuł zawodowy związany z ich stanowiskiem. Wykształcenie i doświadczenie zawodowe są głównymi czynnikami, które mogą sprawić, że pracownik stanie się atrakcyjnym kandydatem na stanowisko na poziomie C.
C-Level Role w firmie
Tytuły na poziomie C są używane do opisania wysoko postawionej roli jednostki w firmie. Tytuły firm są używane do wskazania swojej odpowiedzialności w firmie. Funkcjonariusze i menedżerowie, którzy utrzymują pozycje na poziomie C są jednymi z najbardziej wpływowych i dominujących członków organizacji.
Zwykle zatrudniają i nadzorują autorytet, podejmują decyzje dotyczące zapasów, nadzorują większy nakład pracy niż większość pracowników i mają najwyższe wynagrodzenia. Kierownicy na poziomie C są często ekspertami w biznesie, przywództwie i budowaniu zespołu, w przeciwieństwie do ról technicznych, takich jak inżynieria czy mechanika. Niektóre osoby zajmujące się apartamentami typu C-suite nadzorują sesje typu breakout lub uczą szkolenia w zakresie przywództwa w swojej firmie, podczas gdy inne mogą spotykać się z innymi firmami w celu umocnienia nowych klientów biznesowych.
Senior Executive Teams
W dużych organizacjach korporacyjnych wielu z tych funkcjonariuszy współpracuje ze sobą, tworząc zespół kierowników wyższego szczebla. Oczekuje się, że kierownictwo wyższego szczebla podejmie wspólne decyzje dotyczące inwestycji, kwestii dotyczących klienta, operacji i finansów. Pracują razem, aby określić najlepsze strategie dla wszystkich ważnych kwestii i decyzji, które wpływają na firmę na jej najwyższym poziomie.
Wskazówki dotyczące poszukiwania pracy dla kierowników na poziomie C
Jest to ważne, szczególnie gdy szukasz pozycji na poziomie kierowniczym, aby promować swoją wiedzę i osiągnąć uznanie jako lider myśli w swojej dziedzinie.
Michael K. Burroughs, prezes Executive Integration and Coaching Services dla globalnej firmy executive search DHR International, mówi:
"Wielu menedżerów mówi sobie, że są zbyt zajęci powodzeniem, aby poświęcić czas na refleksję i podzielenie się swoją wiedzą z innymi. Nadszedł czas, aby ponownie rozważyć tę pozycję. Takie działanie cię rozdzieli. Jest mnóstwo ludzi, którzy szukają w internecie informacji o mądrych radach, mądrości i doświadczeniach innych. Rekruterzy wykonawczy również to robią. " Dodaje: "Są sposoby na to, aby stać się tym mędrcem, a przy tym być bardziej widocznym i atrakcyjnym dla rekruterów wykonawczych".Jak zwiększyć widoczność
Burroughs dzieli się swoimi radami i wskazówkami, aby zwiększyć swoją widoczność na zatłoczonym rynku pracy i wyróżniać się jako lider myślowy w swojej dziedzinie.
- Opracuj profesjonalny blog (ze zdjęciem) i publikuj go co najmniej raz na dwa tygodnie.
- Upewnij się, że Twój blog jest połączony z Twoim profilem LinkedIn.
- Ogranicz swój blog do miejsc, w których jesteś ekspertem.
- Pisz artykuły do publikacji w różnych miejscach, np. EzineArticles.com, publikacje handlowe.
- Zaoferuj wolontariuszom sesje grupowe na konferencjach branżowych i branżowych.
- Opublikuj wszystkie swoje przywódzite działania na swoim profilu LinkedIn.
- Upewnij się, że Twoje dane kontaktowe znajdują się na Twoim profilu LinkedIn.
- Twórz krótkie "mini-wykłady" w YouTube, w których możesz zademonstrować swoje przywództwo.
- Napisz książkę lub e-book na temat, gdzie jesteś myślącym przywódcą.
- Upewnij się, że Twoja książka jest na Amazon.com, Kindle i gdzie indziej.
Jeśli to zrobisz dobrze, te taktyki sprawią, że będziesz bardziej dostępny i atrakcyjny dla rekruterów wykonawczych.
Miejsca pracy w armii: Inżynier bojowy (12-B)
12-bitowy inżynier armii USA konstruuje pozycje bojowe, stałe / pływające mosty, pozycje obronne oraz miejsce i detonuje materiały wybuchowe.
Parnassus Endeavour Fund: Miejsca pracy jako inwestycje
Silne zachowanie oznacza wyraźne tak w przypadku Parnassus Endeavour. Oto kilka czynników, które wskazują, że miejsca pracy są dobrymi inwestycjami.
Jakie są miejsca pracy inspektorów żywności?
Dowiedz się więcej o pracy inspektora żywności io tym, co za sobą pociągają, oraz uzyskaj informacje na temat wykształcenia i doświadczenia potrzebnego, aby zostać inspektorem żywności.