Spisu treści:
- Ktoś, kto jest zaznajomiony z organizacją, jest preferowany
- Ktoś już o tym pamięta
- Oszczędza czas
- Promowanie obecnych pracowników
Wideo: TT3D Closer to the Edge (The Isle of Man Tourist Trophy) documentary 2024
Menedżerowie ds. Zatrudnienia czasami wysyłają oferty pracy tylko dla kandydatów wewnętrznych. Oznacza to, że tylko pracownicy, którzy obecnie pracują dla firmy lub organizacji, mogą ubiegać się o wolne stanowisko. Dlaczego mieliby to robić? Jest kilka powodów.
Ktoś, kto jest zaznajomiony z organizacją, jest preferowany
Menedżer ds. Rekrutacji może potrzebować kogoś o określonej wiedzy organizacyjnej. Na przykład, osoba zatrudniająca eksperta z wyższego poziomu merytorycznego może ograniczyć wnioskodawców do obecnych pracowników, starając się stworzyć grupę składającą się z ekspertów szczebla niższego szczebla i innych aktualnych pracowników. Kierownik prawdopodobnie zna prawie wszystkich wiarygodnych kandydatów. Jeśli menedżer nie zna ich osobiście, przynajmniej ma pojęcie o swojej reputacji w biurze lub może łatwo nawiązać kontakt z przełożonym, który to robi.
Ktoś już o tym pamięta
Innym powodem, dla którego menedżer ds. Zatrudniania może ograniczyć liczbę kandydatów, jest to, że ma on już jedną lub kilka osób na stanowisku i nie chce spędzać czasu pracując w dużej puli kandydatów, gdy nie zamierza zatrudnić żadnego z nich. Zwłaszcza w agencjach rządowych menedżerowie zatrudnieni nie mogą promować kogoś, nie pozwalając innym formalnie wskazać, że są zainteresowani tą szansą. Ograniczenie puli stanowi prawnie usprawiedliwioną obronę przed wykluczeniem osób z procesu rekrutacji.
Oszczędza czas
Zatrudnieni menedżerowie chcą oszczędzić czas, w którym mogą. Wysyłanie tylko do wewnętrznych zgłaszających może to osiągnąć, ale może również powrócić do gry. Ogromną wadą publikowania jako "tylko wewnętrznie" jest to, jak ograniczona staje się puli wnioskodawców. Zatrudnieni menedżerowie z pewnością wykluczają wielu ludzi, którzy mogliby wykonywać pracę w sposób zadowalający, jeśli nie znakomicie. Jeśli w końcu otrzymają niewystarczającą pulę wnioskodawców, być może będą musieli ponownie opublikować stanowisko lub zmusić się do złego zatrudnienia, które w przeciwnym wypadku nie byłoby możliwe.
Promowanie obecnych pracowników
Czwartym powodem ograniczenia puli wnioskodawców jest zapewnienie maksymalnej liczby możliwości promocyjnych dla obecnych pracowników. Organizacja, która próbuje to zrobić, umieszcza większość miejsc pracy na średnim i wyższym poziomie jako wewnętrzne i reklamuje prace na poziomie podstawowym jako otwarte dla wszystkich kandydatów. Organizacja odstąpiłaby od tej praktyki, gdyby menedżer ds. Rekrutacji nie przewidywał żadnych opłacalnych kandydatów lub musi ponownie obsadzić stanowisko po przejściu procesu rekrutacji z wewnętrzną pulą wnioskodawców.
Czasami wewnętrzne posty są ograniczone do określonych części organizacji. Na przykład miasto może umieścić stanowisko detektywa policyjnego i ograniczyć wnioskodawców do miejskich funkcjonariuszy policji. Zapewni to, że ktoś z departamentu policji zostanie awansowany na pozycję poprzez konkurencyjny proces selekcji. Miasto najprawdopodobniej po zwolnieniu stanowiska detektywa opuści stanowisko policjanta na rzecz wewnętrznych i zewnętrznych kandydatów. Robienie tego regularnie oznacza, że departament policji przyjmuje duże założenie: departament zatrudni i zatrzyma funkcjonariuszy policji, którzy mają zdolności detektywistyczne, a następnie wypełniają jeszcze wyższe stopnie, gdy urzędnicy przechodzą przez swoje kariery.
Szkolenie kandydatów na oficerów dla oficerów SEAL (SOAS)
Co to jest SOAS? Dowiedz się o Szkoleniu Oficerów i Szkoleniu Selekcyjnym dla kandydatów na oficerów poszukujących zawodów w społeczności marynarki wojennej.
Dowiedz się, dlaczego niektóre projekty Kickstarter nie zostały dostarczone
Badacze sprawdzili, dlaczego niektóre projekty typu "kickstarter" nie dostarczają towarów. Dowiedz się, jakie wyniki zostały ujawnione.
Pytania dotyczące przywództwa dla pracodawców, aby zapytać kandydatów
Potrzebujesz pytań do rozmowy kwalifikacyjnej, aby poprosić potencjalnych pracowników o ocenę ich zdolności przywódczych? Te przykładowe pytania wyciągną z nich doświadczenie i umiejętności.