Powody opuszczenia pracy wcześniej (dobre i złe wymówki)

W pewnym momencie kariery będziesz musiał wcześniej wyjść z pracy. W końcu pracownicy to ludzie, których zobowiązania mogą być zawsze kontrolowane lub delegowane na weekendy i godziny poza godzinami pracy. W większości przypadków rozsądny przełożony zrozumie i poprze wniosek o wcześniejsze zwolnienie z pracy lub późno, pod warunkiem, że twoje usprawiedliwienie jest uzasadnione, ważne lub pilne. Zazwyczaj nie jest tak, aby od czasu do czasu wyjść z pracy wcześniej.

Biorąc to pod uwagę, istnieją pewne czynniki, które mogą pomóc lub zranić twoje szanse na wcześniejszą rezygnację z pracy. Kultura organizacyjna, relacje z przełożonym oraz historia pracy pod względem frekwencji i punktualności będą miały wpływ na to, jak wczesny wyjazd zostanie zauważony przez pracodawcę. Na przykład niektórzy pracodawcy oczekują od pracowników wczesnego zgłoszenia się i pozostania w biurze do późna, aby udowodnić swoje zaangażowanie, podczas gdy inni zachęcają pracowników do utrzymania dobrego samopoczucia i utrzymania zdrowej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.

Ogólnie rzecz biorąc, pracownicy, którzy są postrzegani przez przełożonych i współpracowników jako oddani, częściej są traktowani pozytywnie w miejscu pracy, aw niektórych przypadkach otrzymują specjalne przywileje. Polityka firmy może przewidywać usprawiedliwioną nieobecność przez część dnia pracy. Jeśli nie masz pewności, jaki czas wolny przysługuje ci na częściową nieobecność w ciągu dnia, zajrzyj do podręcznika pracownika, przełożonego lub działu zasobów ludzkich.

Pracownicy, którzy opuszczają pracę, przybywają późno lub wychodzą wcześniej bez solidnego powodu, prawdopodobnie będą mieli problemy z zatwierdzeniem ich wniosków. Oto poradnik, jak wyjść z pracy wcześnie, bez twojej prośby, która wpłynie na twoją pozycję pracownika.

Wskazówki dotyczące zadawania swojego przełożonego

To, jak poprosisz o wcześniejsze opuszczenie pracy, wpłynie również na sposób otrzymywania Twojego wniosku. Najlepszym podejściem w wielu sytuacjach jest przedstawienie działania jako prośby, a nie tylko poinformowanie swojego przełożonego o tym, że opuścisz go wcześniej. Bardziej prawdopodobne jest uzyskanie odpowiedzi twierdzącej, jeśli poprosisz, a nie powiesz.

Pomocne będzie wspomnienie, w jaki sposób twoja praca zostanie objęta podczas twojej nieobecności, na przykład koleżanka wypełniająca wszelkie pytania. Zapewnienie aktualizacji w przypadku każdego projektu w zbliżających się terminach może również uspokoić nadzorców, że Twoja nieobecność będzie miała minimalny wpływ. W razie potrzeby wspomnij, jak nadrobić czas, pracując w domu lub planując przyjść wcześniej.

W zależności od osobowości twojego przełożonego, może to również pomóc w określeniu, w jaki sposób przyniesie to korzyści twojemu występowi w dłuższej perspektywie. Na przykład, "Jeśli zajmie się teraz wizytą u dentysty, nie będę musiał sobie z tym poradzić, kiedy będziemy zajęci tym wielkim projektem w przyszłym miesiącu".

Miej też na uwadze gdy Prosisz o wcześniejsze wyjście. Jeśli jest to wolny tydzień, twoja prośba jest bardziej prawdopodobna. Staraj się unikać wcześniejszego opuszczania pracy, gdy Twój przełożony lub zespół jest zestresowany, przepracowany lub zajęty ważnym projektem. Jeśli chcesz dostarczyć wiadomość e-mail lub notatkę dokumentującą twoją nieobecność, tutaj znajdziesz przykładową wiadomość e-mail i listy, których możesz użyć.

Dobry powód do wcześniejszego opuszczenia pracy

Chociaż istnieją uzasadnione i nieuzasadnione wymówki, aby wcześniej wyjść z pracy, pamiętaj, że odpowiedź twojego pracodawcy prawdopodobnie będzie zależeć bardziej od twojej pozycji jako pracownika niż od przyczyny, którą podasz.

Im częściej spróbujesz wyjść wcześniej, tym trudniej będzie to zrobić bez krytyki, bez względu na to, czy Twoje powody są ważne. Ostatecznie powinieneś być szczery, dlaczego chcesz lub musisz wcześniej wyjść.

Chociaż zależy to od kultury twojej firmy, tak długo, jak jesteś w dobrej kondycji, a twój przełożony jest racjonalną, empatyczną osobą, on lub ona zrozumie sytuację i poproszą o wcześniejsze opuszczenie każdego miejsca. Oto powszechnie akceptowane powody, aby odejść z pracy wcześniej:

• Obowiązki religijne lub praca społeczna,takie jak wolontariat podczas imprezy organizowanej przez lokalną społeczną organizację non-profit (szczególnie jeśli Twoja organizacja zachęca do wolontariatu).
• Działalność w zakresie networkingu biznesowego,w tym uczestnictwo w lokalnych spotkaniach Izby Handlowej lub uczestnictwo w wydarzeniach lub konwencjach branżowych (szczególnie jeśli cenimy kontakty sieciowe z potencjalnymi partnerami biznesowymi).
• Zobowiązania związane z klientem,np. podróż do zlecenia klienta, które odbędzie się wcześnie następnego dnia, lub na wycieczkę z ważnym klientem.
• Rozwój zawodowy,takie jak uczestnictwo w warsztatach lub wcześniejsze wyjście z klasy lub praca nad projektem grupowym na kurs, który zachęcił do tego Twój przełożony.
• Prośby związane z produktywnością,wliczając w to pracę do pobliskiej kawiarni lub biblioteki, aby się skupić lub wyjść wcześniej (po zakończeniu pracy) po pobycie w biurze bardzo późno w nocy.
• Działania związane z zatrudnieniem,takie jak rozmowa kwalifikacyjna, jeśli zostałeś poinformowany o przyszłym zwolnieniu u twojego obecnego pracodawcy.
• Obowiązki rodzinne,w tym nagłą chorobę, wypadek lub śmierć lub jeśli musisz odebrać dziecko, jeśli jego szkoła wcześniej się zamknęła lub jest chora (w niektórych miejscach pracy możesz również być w stanie wcześniej wyjść, aby zabrać dziecko (lub lekarz (lub weterynarz) Tylko ty możesz ocenić elastyczność swojego przełożonego i jego zrozumienie).
• Powody osobiste:Na przykład choroba lub stan, taki jak ciężkie skurcze, migrena, reakcja alergiczna lub nagły przypadek stomatologiczny, taki jak kanał korzeniowy lub ból zęba. Nominacje lekarza lub badania lekarskie również mogą być uzasadnionymi powodami opuszczenia biura przed czasem zamknięcia, jednak ogólnie rzecz biorąc, należy dążyć do zaplanowania tych godzin poza godzinami pracy, jeśli to możliwe. (Jeśli musisz wcześniej wyjść z pracy na wizytę lekarską, warto zauważyć, że próbowałeś umówić się na wizytę przed lub po pracy, lub w czasie lunchu, ale nie było żadnych spotkań.)
• Pilne lub ważne kwestie związane z domem lub finansami,w tym spotkanie z doradcą ds. kredytów hipotecznych, uczestnictwo w zamknięciu na zakup nowego domu, problemy w nagłych wypadkach w twoim domu, takie jak rura wybuchowa, rozbity piec, pożar lub włamanie, lub dostawa mebli, urządzeń lub innych przedmiotów wymaga to podpisu i musi odbywać się w godzinach pracy.

Złe powody wcześniejszego opuszczania pracy

Znowu, to czy twój szef daje twoją prośbę o wcześniejsze wyjście, zależy od tego, jak postrzegasz siebie jako pracownika. Na przykład, wkładasz 100% wysiłku w 100% przypadków? Jeśli odpowiedź jest zasadniczo "tak", najlepszym powodem do wcześniejszego opuszczenia jest szczery powód. Biorąc to pod uwagę, istnieją z pewnością pewne "złe" powody, aby podać jako wyjaśnienie, dlaczego chcesz wyjść wcześniej.

Te powody to:

• Czujesz się znudzony lub nie masz wystarczająco dużo do zrobienia. Dostaniesz dodatkowe punkty, jeśli poprosisz o więcej pracy, jeśli wszyscy Cię złapią.
• Będąc kacem.Opuszczenie, ponieważ jesteś "chory", to jedno, ale nie spodziewaj się, że uzyskasz wiele współczucia dla stanu, który sam sobie przyniosłeś.
• Będziesz spędzać wolny czas z przyjaciółmi.Nawet jeśli Twój najlepszy kumpel przyjeżdża do miasta, jeśli chcesz wyjechać na opcjonalną działalność rekreacyjną, w większości firm musisz wziąć formalny osobisty dzień.
• Wybierasz się na rozmowę kwalifikacyjną o nową pracę (chyba, że ​​zostałeś zwolniony).
• Otrzymywanie złych wiadomości w pracy.Na przykład, jeśli nie jesteś zadowolony z ogłoszenia o zmniejszeniu wynagrodzenia w przyszłym roku, jeśli otrzymałeś mniej niż gwiezdny przegląd wyników, lub twój przełożony po prostu skrytykował twój projekt, być graczem zespołowym i przetrwać resztę dnia, bez względu na to, jak niewygodne może być.
• Czujesz się przytłoczony lub zestresowany. Nie chcesz sprawiać wrażenia, że ​​nie poradzisz sobie ze stresem. Jeśli zauważysz, że nie możesz skupić się na biurku, poproś o rezerwację pokoju konferencyjnego dla siebie na godzinę lub zapytaj, czy możesz zabrać pracę do pobliskiej kawiarni.
• Chodzenie na zajęcia rekreacyjne.Niezależnie od tego, czy po treningu masz grę w softball, czy zarezerwowałeś zajęcia jogi - chyba że jest to impreza sponsorowana przez firmę, w większości wypadków niedopuszczalne jest wcześniejsze opuszczanie pracy z tych powodów.
• Drobne problemy osobiste,takie jak walka z przyjacielem lub zerwanie z dziewczyną, z którą spotykasz się tylko przez dwa tygodnie.
• Niezbędne sprawunki, które można załatwić poza miejscem pracy, jak ubierać włosy, zmieniać olej, robić zakupy spożywcze lub wybiegać do banku, kiedy można to zrobić online lub w weekend.

Co najważniejsze, nie korzystaj z elastyczności swojego szefa. Chociaż istnieją powody "dobre" i "złe" do wcześniejszego wyjścia, "dobry" powód zbyt często może szybko stać się problematyczny. Jeśli przewiduje się uzasadnione, nieuniknione zdarzenie, które spowoduje wielokrotne zaniechanie pracy (na przykład spotkanie z fizykoterapią, które powtarza się w ciągu miesiąca, spotkanie dziecka z powtarzającym się lekarzem itd.), Powinieneś być na pierwszej linii szef i przygotuj plan, aby zapewnić, że twoja praca jest objęta.

Trzymać się

Rzeczywiście, "najgorszy" powód do wcześniejszego opuszczenia jest fałszywy. Twoja wiarygodność (i zdolność do wcześniejszego opuszczenia pracy) nie będzie dobrze, jeśli zostaniesz złapany w kłamstwie. Nawet jeśli sądzisz, że pokonałeś swoje ślady, nie warto ryzykować zaufania swojego przełożonego i współpracowników.

Ponieważ wiele osób publikuje niemal wszystko, co robią w mediach społecznościowych, łatwo można je nieodwracalnie złapać. Napisanie, że świetnie się bawiłeś w piłkę lub na plaży, na przykład, kiedy powiedziałeś swojemu szefowi, że wyjeżdżasz, ponieważ źle się czułeś, nie przejdzie zbyt dobrze. Przyjrzyj się przynajmniej swoim ustawieniom prywatności, aby kontrolować, kto wyświetla Twoje posty.

Ostatecznie, najlepszym sposobem, aby upewnić się, że jesteś w stanie wyjść z pracy wcześniej, kiedy jest to konieczne tylko składać tę prośbę, gdy jest ona ważna lub konieczna.

Staraj się jak najlepiej, staraj się utrzymywać pozytywne relacje ze swoimi przełożonymi i bądź szczery, gdy coś wymaga Twojej obecności w godzinach pracy.

Im lepsza masz kondycję swojego szefa, tym bardziej prawdopodobne jest, że będziesz w stanie odejść z pracy wcześniej, gdy zajdzie taka potrzeba.