Spisu treści:
- Rodzaje pytań do wywiadów otwartych
- Wskazówki dotyczące udzielania odpowiedzi na pytania z wywiadów otwartych
- Pytania na temat otwartych wywiadów - wskazówki i najlepsze odpowiedzi
- Więcej pytań na temat wywiadów otwartych
Wideo: Psychologia przywództwa - Jacek Santorski 2024
Większość rozmów kwalifikacyjnych zawiera co najmniej kilka otwartych pytań do rozmowy kwalifikacyjnej. Zasadniczo pytania otwarte to te, na które nie można odpowiedzieć prostym "tak" lub "nie".
Pracodawca może zadać pytanie otwarte z wielu powodów. Ogólnie rzecz biorąc, będzie on zadawał otwarte pytanie, aby uzyskać poczucie swojej osobowości i sprawdzić, czy pasujesz do kultury firmy. On lub ona może również zadać takie pytanie, aby sprawdzić, czy masz cechy i doświadczenie potrzebne do wykonania tej pracy.
Pytania otwarte mogą czuć się onieśmielające, ponieważ istnieje wiele różnych sposobów na odpowiedź. Pamiętaj, że nie ma dobrych ani złych odpowiedzi. Jednak mocna odpowiedź skupi się na tym, dlaczego jesteś idealnym kandydatem do konkretnej pracy. Odpowiedź będzie dogłębna i może zawierać przykład z przeszłego doświadczenia zawodowego.
Rodzaje pytań do wywiadów otwartych
Istnieje wiele różnych rodzajów pytań do wywiadu otwartego. Jednym z typowych pytań otwartych jest pytanie dotyczące behawioralnego wywiadu. Pytanie dotyczące wywiadu behawioralnego to takie, w którym osoba pyta Cię o swoje dotychczasowe doświadczenie zawodowe. Na przykład, pracodawca może zapytać: "Powiedz mi o czasie, w którym starałeś się dotrzymać terminu" lub "Opisz swoje największe osiągnięcie w pracy".
Innym powszechnym rodzajem pytania otwartego jest pytanie o wywiad sytuacyjny. Pytanie o przesłuchanie sytuacyjne to takie, w którym osoba pyta, w jaki sposób poradzisz sobie z hipotetyczną sytuacją w pracy. Na przykład pracodawca może zapytać: "Co byś zrobił, gdybyś wiedział, że twój szef nie miał racji co do twojej pracy?"
Inne pytania otwarte nie pasują do konkretnej kategorii, ale są bardzo powszechne. Na przykład jedno z najczęściej zadawanych pytań otwartych jest w rzeczywistości stwierdzeniem: "Opowiedz mi o sobie". Istnieje wiele innych typów pytań do wywiadu otwartego, w tym anegdotyczne pytania do wywiadu (w których opisano wcześniejsze doświadczenia zawodowe) oraz pytania dotyczące kompetencji (w których wyjaśniasz, w jaki sposób wykazałeś określone umiejętności w przeszłości).
Wskazówki dotyczące udzielania odpowiedzi na pytania z wywiadów otwartych
Skup się na opisie zadania.Niezależnie od odpowiedzi, upewnij się, że koncentruje się na umiejętnościach, wymaganiach i / lub doświadczeniach związanych z pracą. Na przykład, jeśli pracodawca prosi o rozmowę na temat czasu, w którym osiągnąłeś sukces w pracy, postaraj się podać przykład odnoszący się do rodzaju pracy wykonywanej w tej pracy.
Podaj przykład.W razie potrzeby podaj w swojej odpowiedzi przykład ze swojego doświadczenia zawodowego. Na przykład w pytaniu dotyczącym wywiadu sytuacyjnego o tym, jak poradzić sobie z przyszłym problemem, możesz udzielić odpowiedzi, przedstawiając wyjaśnienie czasu, w którym rozwiązałeś problem z pracą w przeszłości.
Odpowiadając na pytanie za pomocą przykładu, spróbuj użyć techniki wywiadu STAR. Wymaga to szczegółowego opisania przykładu przeszłego doświadczenia. Wyjaśnij sytuację, zadanie lub problem, którym się zajmujesz, działania podjęte w celu jego rozwiązania i wyniki.
Zajrzyj do głębi, ale zachowaj ją w sposób zwięzły.Chcesz podać dogłębne odpowiedzi na pytania otwarte. Pamiętaj jednak, aby nie rozmawiać i mówić zbyt długo. Skoncentruj się na wyraźnym odpowiedzi na pytanie. Zachowaj swoją odpowiedź na bieżąco i zwięźle.
Jest to szczególnie ważne, gdy zostaniesz poproszony o wspólne pytanie do wywiadu: "Opowiedz mi o sobie." To, czego chce potencjalny pracodawca, to szybki, 2- do 3-minutowy obraz tego, kim jesteś i dlaczego jesteś najlepszym kandydatem do pozycja. Powinieneś porozmawiać o tym, co zrobiłeś, aby przygotować się na najlepszego kandydata na to stanowisko. Użyj przykładu lub dwóch, aby utworzyć kopię zapasową. "Opowiedz mi o sobie" nie znaczy, że wszystko mi powiem. Po prostu powiedz mi, co sprawia, że jesteś najlepszy.
Pytania na temat otwartych wywiadów - wskazówki i najlepsze odpowiedzi
Opowiedz mi o sobie. - Najlepsze odpowiedzi
Często jest to kwestia, o którą pracodawca zapyta na początku wywiadu, jako sposób na budowanie relacji. Możesz zacząć od wymieniania jednego lub dwóch osobistych hobby, które nie odnoszą się bezpośrednio do pracy, ale to pokazuje coś pozytywnego w twojej osobowości. Następnie możesz przejść do wymieniania jednej lub dwóch swoich cech lub umiejętności, które odnoszą się bardziej bezpośrednio do pracy.
- Jestem bardzo oddany służbie młodzieży w moim sąsiedztwie. Na przykład, jako wolontariusz pracuję jako członek mojego programu teatralnego dla dzieci z podstawówki. Zapewniam również przygotowanie do SAT dla lokalnych uczniów szkół średnich raz w miesiącu. Wierzę, że moja pasja do inspirowania i edukowania dzieci sprawia, że dobrze pasuję do Twojej organizacji non-profit zajmującej się edukacją.
Co jest twoją najsilniejszą stroną? - Najlepsze odpowiedzi
Jest to częste pytanie, na które można odpowiedzieć na wiele różnych sposobów. Odpowiadając, nie bądź skromny, ale też nie przesadzaj. Skoncentruj się na swojej szczególnej sile, która odnosi się bezpośrednio do pracy i daj przykład czasu, w którym pokazałeś siłę w pracy. Skorzystaj z techniki wywiadu STAR, aby wyjaśnić, w jaki sposób wykorzystałeś swoją siłę w przeszłości, aby zwiększyć wartość firmy.
- Jedną z moich mocnych stron jest moja dbałość o szczegóły. Dzieje się to dzięki moim dokładnym umiejętnościom kopiowania i korekty. Jako asystent ds. Marketingu w mojej poprzedniej pracy, mój przełożony zawsze chwalił moją umiejętność dostrzeżenia każdego błędu gramatycznego i ortograficznego. Zaczęła nawet udzielać mi dodatkowych obowiązków związanych z korektą ze względu na moje umiejętności.
Co Cię motywuje? - Najlepsze odpowiedzi
To pytanie może być zniechęcające, ponieważ jest tak wiele sposobów na odpowiedź. Pracodawcy zadają to pytanie, aby zobaczyć, co sprawia, że ty zaznaczasz i zrozumieć, czy dopasujesz się do kultury firmy.
Odpowiedz szczerze, ale pamiętaj o firmie i zadaniu. Na przykład, jeśli ubiegasz się o pracę w dziale obsługi klienta, możesz podkreślić swoją pasję do rozwiązywania problemów ludzi. Jeśli firma znana jest z projektów zespołowych, podkreśl swoje zainteresowanie pracą dla zespołu i pomaganiem zespołowi w osiąganiu jego celów.
- Uwielbiam pracować z klientem przy rozwiązywaniu problemów. Zrobiłem to podczas mojej poprzedniej pracy jako przedstawiciel biura obsługi klienta. Uwielbiam być tym, który słucha problemu klienta, rozwiązuje problem i zapewnia im rozwiązanie. Ten rodzaj pracy motywuje mnie do tego, aby robić co w mojej mocy i zapewniać doskonałą obsługę klienta.
Jakie są Twoje cele na przyszłość? - Najlepsze odpowiedzi
Pracodawcy zadają to pytanie, aby upewnić się, że nie planujesz od razu odejść z firmy. Pomaga im również dowiedzieć się, jaki jesteś ambitny i czy Twoje cele zawodowe są zgodne ze strukturą firmy.
W swojej odpowiedzi skup się na tym, jak chcesz rozwijać się w ramach pracy i firmy. Zbadaj firmę z wyprzedzeniem, aby poznać ścieżki kariery oferowane w organizacji. Pracodawcy lubią widzieć kandydatów, którzy chcą się rozwijać w sposób zgodny z firmą.
- Planuję dalej rozwijać swoje umiejętności jako nauczyciel, szczególnie dzięki pomocy twojego mentorskiego programu mentorskiego. Gdy zdobędę dodatkowe doświadczenie, bardzo bym chciał mieć możliwość pełnienia funkcji szefa działu lub podjęcia innej roli administracyjnej. Jednak na razie nie mogę się doczekać, aby zastosować moje umiejętności w zakresie nauczania w klasie i nadal rozwijać się jako instruktor.
Dlaczego jesteś najlepszą osobą do tej pracy? - Najlepsze odpowiedzi
To pytanie daje szansę zrobienia "skoku sprzedaży", który pokazuje, dlaczego odpowiadasz temu stanowisku. Aby przygotować, zrób listę wymagań dotyczących pracy i sprawdź, które z nich masz. W swojej odpowiedzi skoncentruj się na kilku z tych atutów.
Dopasowując swoje umiejętności do pracy, pokażesz pracodawcy, że masz to, czego potrzeba, aby dobrze wykonać pracę i dodać wartość firmie.
- Jestem administratorem sieci z ośmioletnim doświadczeniem. Jestem znany z mojej szybkiej reakcji na problemy techniczne. Posiadam doświadczenie w różnych technologiach sieciowych, zarządzaniu komunikacją bezprzewodową, technologiach VPN i wielu innych. Co więcej, mam pięcioletnie doświadczenie w sektorze publicznej służby zdrowia, więc znam rodzaje problemów, które mają tendencję do powstawania, jak je rozwiązywać i jak przekazywać problemy i rozwiązania zespołowi pracowników służby zdrowia.
Więcej pytań na temat wywiadów otwartych
- Jak twoja największa siła pomoże ci wykonać? - Najlepsze odpowiedzi
- Jaka jest twoja największa słabość? - Najlepsze odpowiedzi
- Jak oceniasz sukces? - Najlepsze odpowiedzi
- Jakbyś siebie opisał? - Najlepsze odpowiedzi
- Opowiedz mi o czymś, czego nie ma w Twoim CV. - Najlepsze odpowiedzi
- Dlaczego odchodzisz z pracy? - Najlepsze odpowiedzi
- Jak radzisz sobie ze stresem i presją? - Najlepsze odpowiedzi
- Co uważasz za najtrudniejsze decyzje? - Najlepsze odpowiedzi
- Czym się pasjonujesz? - Najlepsze odpowiedzi
- Jakie są twoje domowe zwierzaki? - Najlepsze odpowiedzi
- Jakie wyzwania szukasz na stanowisku? - Najlepsze odpowiedzi
Wskazówki dotyczące odpowiadanie na pytania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej
Porady na temat najlepszego sposobu odpowiedzi na pytania dotyczące wywiadu, jak dopasować swoje umiejętności do pracy i podzielić się z wykonawcami przykładami swoich osiągnięć.
Najlepsze pytania do rozmowy kwalifikacyjnej Rekruterzy mogą pytać
Pytania do rekrutacji rekrutera różnią się od menedżera ds. Zatrudnienia podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Ich cel rozmowy jest inny. Zobacz najlepsze pytania dla rekrutujących.
Jak odpowiedzieć na pytania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej dotyczące wynagrodzenia
Przejrzyj najczęściej zadawane pytania na temat wynagrodzenia, porady na temat najlepszego sposobu odpowiedzi na pytania związane z rozmowami kwalifikacyjnymi oraz przykłady najlepszych odpowiedzi.