Spisu treści:
Wideo: ile PLACI YouTube początkującym w Polsce 2018. zarobek za 1000 wyświetleń na Youtube. 2024
W związku z niedawnym podniesieniem do minimalnego wynagrodzenia w kilku stanach po wyborach w 2016 roku, pojawiły się pewne wątpliwości co do tego, komu wypłacane jest wynagrodzenie, jeśli chodzi o pracowników restauracji. Niektórzy pracownicy restauracji mają napiwki, ale w niektórych państwach napotkani pracownicy otrzymali teraz płacy minimalną. W innych stanach wynagrodzenie wzrosło, ale nadal jest niższe niż płaca minimalna. A następnie pojawia się kwestia kradzieży płac przez pracodawcę (celowe i niezamierzone), podatków od zarobków i zasad dotyczących roszczeń.
Wreszcie, stare pytanie, które od lat dzieliło polityków w Waszyngtonie: Czy płaca minimalna szkodzi, czy pomaga restauracjom i ich pracownikom?
Co to jest płaca minimalna?
Federalna płaca minimalna została ustanowiona w 1938 roku przez prezydenta Franklina Delano Roosevelta w ramach jego New Deal. Celem federalnego minimalnego wynagrodzenia, które początkowo wynosiło 25 centów za godzinę, było zapewnienie pracownikom opłacalnej płacy (takiej, która zapobiegałaby ich ubóstwu). Wraz z ustanowieniem płacy minimalnej wprowadzono również wynagrodzenie za nadgodziny w ramach ustawy Fair Labors Standards Act, zapewniającej, że pracownicy, którzy przepracowali ponad 40 godzin tygodniowo, otrzymywali połowę wynagrodzenia za pewne prace. wynagrodzenie jest korygowane co kilka lat przez Kongres.
Jednak obecne minimalne wynagrodzenie w wysokości 7,25 USD / godzinę nie dotrzymuje tempa inflacji lub godziwej płacy. Gdyby płaca minimalna została zwiększona, aby odzwierciedlić koszty utrzymania i ogólną inflację, dziś będzie to około 11 USD za godzinę. Oznacza to, że w 1938 r. Przeciętna osoba, która płaci minimalnie, może utrzymać siebie i swoją rodzinę, pozostając z dala od biedy. Obecnie pracownik, który płaci minimalną sumę, zarabia rocznie 15 080 USD (zakładając, że pracuje pięć dni w tygodniu, 52 tygodnie w roku, nie tracąc ani jednego dnia ani dnia bez zapłaty).
Granica ubóstwa dla dwójki dzieci (na przykład rodziców i dzieci) wynosi 16 078 $.
Kto to dostaje?
Częścią zamieszania związanego z pracownikami minimalnymi i restauracyjnymi jest zrozumienie, kto otrzymuje uposażenie i kto otrzymuje stawkę godzinową minimalną (lub wyższą). Aby dać trochę tła, napiwek jako środek dochodowy został ustanowiony w 1942 r., Kiedy Sąd Najwyższy potwierdził, że wszelkie wskazówki udzielane pracownikom są wyłączną własnością tego pracownika; ich pracodawca lub menadżer nie może ubiegać się o te pieniądze dla firmy. W 1965 r. Porady zostały opodatkowane przez osobę fizyczną, aw 1988 r. Restauracje były zobowiązane przez prawo do zapłaty własnego udziału w podatkach od FICA na łączny dochód z ich kelnerów.
W 2012 r. Obowiązkowe dzielenie napiwków z pracownikami domowymi było zabronione w ramach przeglądu ustawy Fair Standards Act.
Zgodnie z prawem każdy, kto pracuje w restauracji, niezależnie od stanu, powinien otrzymywać co najmniej 7,25 USD za godzinę. W zależności od lokalnych przepisów o płacy minimalnej, serwery restauracyjne mogą otrzymywać zapłatę, co jest określane mianem "wypłaty wynagrodzenia". Wynagrodzenie federalne wynosi 2,13 USD na godzinę, z zastrzeżeniem, że jeśli pracownik płacący wynagrodzenie osiągnie federalne wynagrodzenie minimalne w wysokości 7,25 USD godzinę na zmianę (nie na tydzień), pracodawca ma nadrobić różnicę (tzw. minimalna płaca gotówkowa). Tak więc, jeśli byłeś serwerem restauracji, który pracował na 8 zmianach podczas burzy śnieżnej i było tylko kilka stołów, twoje wskazówki mogą wynosić tylko 10 $.
To równa się 1,25 USD za godzinę. Twój pracodawca musi wypłacić ci różnicę w wysokości 6 USD za godzinę, aby upewnić się, że stawka godzinowa spełnia federalne wynagrodzenie minimalne.
Co z poradami serwera?
Jednym z największych obszarów niepewności dotyczących płacy minimalnej są wskazówki otrzymywane przez serwery i barmanów. Według amerykańskiego Departamentu Pracy wskazówka jest wyłączną własnością pracownika. Dotyczy to każdego pracownika w dowolnej branży, od restauracji po taksówkarzy po fryzjerów. Teoretycznie możesz poradzić się lekarza, jeśli chcesz, a te pieniądze należy zachować, chyba że ich pracodawca ma pisemną zasadę, że nie przyjmuje wskazówek. Ostatnie podwyżki do płacy minimalnej w różnych stanach spowodowały różne stawki płac dla napotkanych pracowników.
Na przykład w Colorado serwery restauracyjne minimalne wynagrodzenie w gotówce (alias) wynosi teraz 6,28 USD za godzinę. W Idaho minimalna płaca gotówkowa wynosi 3,35 na godzinę. Na Alasce i w Kalifornii nie ma płaconej góry; serwery otrzymują regularne wynagrodzenie minimalne w wysokości odpowiednio 9,8 USD i 10 USD.
Pozbycie się minimalnej płacy minimalnej, jak to zrobili na Alasce i w Kalifornii, może wyglądać dobrze na papierze. W końcu, kto może dostać się za 2,13 USD za godzinę? Ale wielu pracowników restauracji w stanach z podniesioną płacą za płace lub płacy minimalnej płaci mniej niż za 2,13 USD za godzinę. Stało się to w Maine, gdzie niedawny wzrost minimalnego wynagrodzenia do 9 USD i min min. płaca do 5 USD, w niektórych miejscach spadły napiwki. Według serwera w artykule opublikowanym przez Maine Public Radio, jej wskazówki poszły po części dlatego, że klienci myślą, że ona zarabia o wiele wyższą stawkę godzinową niż w rzeczywistości.
"Miałem w szczególności jeden stół kilka tygodni temu, który zostawił mi 5 dolarów za 65 dolarów i powiedział do siebie:" Dlaczego ją przechylacie? Zarabia teraz 12 $ za godzinę. "
Ważne jest również, aby pamiętać, że koszty utrzymania i wynagrodzenia mediany różnią się w zależności od miejsca. Na przykład w Nowym Jorku, gdzie najniższe wartości wynosiły 9 USD, wciąż brakuje minimum niezbędnego do utrzymania płacy lokalnej w Big Apple, które szacuje się na 14,52 USD za godzinę.Z kolei stan Waszyngtonu charakteryzuje się jednym z najniższych kosztów utrzymania, co oznacza, że jest to minimalna płaca 9,42 USD za godzinę, która idzie znacznie dalej dla pracowników restauracji.
Czy restauracja Increase Hurt?
Krytycy wzrostu płacy minimalnej, w tym National Restaurant Association, powołują się na szkody wyrządzone gospodarce, powodujące utratę miejsc pracy i wzrost cen dla konsumentów, co częściowo jest prawdą. Według niepartyjnego Biura Budżetowego Kongresu "Zwiększenie płacy minimalnej miałoby dwa główne skutki dla pracowników o niskich zarobkach. Większość z nich otrzymywałaby wyższą pensję, która zwiększałaby dochód rodziny, a niektóre z tych rodzin odnotowałyby wzrost swoich dochodów powyżej federalnego progu ubóstwa. Jednak niektóre miejsca pracy dla pracowników o niskich płacach prawdopodobnie zostałyby wyeliminowane, dochód większości pracowników, którzy stracili pracę, znacznie spadłby, a udział pracowników niskopłatnych, którzy byli zatrudnieni, prawdopodobnie nieznacznie spadłby. "
Zwolennicy podniesienia płacy minimalnej, w tym grupy takie jak Fight for 15 i Centers of the Opportunities Centre United, podkreślają, że obecna płaca minimalna nie jest godziwą płcią. W szczególności dla branży restauracyjnej niskie płace często wiążą się z brakiem przystępnego cenowo ubezpieczenia zdrowotnego i żadnych innych korzyści, takich jak mecze emerytalne, konta oszczędnościowe. Niskie wynagrodzenia mają również nieproporcjonalny wpływ na kobiety i mniejszości - największą demografię wśród pracowników branży restauracyjnej.
Bez względu na to, czy płacisz za minimalny wzrost płac, czy przeciw niemu, jako właściciel restauracji lub menedżer, ważne jest, abyś znał wszystkie zasady i przepisy dotyczące płac dla twojego stanu. W interesie biznesu jest także opłacanie pracowników bardziej niż płaca minimalna, utrzymywanie niskich obrotów i poprawa obsługi klienta. Nie ma jednego uniwersalnego rozwiązania tego dylematu. Płace i koszty utrzymania różnią się znacznie w poszczególnych stanach. Właściciel restauracji musi to, co jest najlepsze dla jego firmy i jego pracownicy.
Anulowane zadłużenie i hipoteka Pożegnanie: czy chcesz płacić podatki?
Za każdym razem, gdy pożyczkodawca anuluje zadłużenie, jest to uważane za dochód. Kilka przepisów podatkowych zapewnia ulgi podatkowe dla osób, które straciły swoje domy poprzez wykluczenie.
Czy organizacje typu "non-profit" mogą płacić i jak dużo?
Organizacje non-profit nie są prowadzone przez wolontariuszy. Mogą mieć opłacany personel. Ale ile można zapłacić pracownikom? Mogą występować problemy prawne i percepcyjne.
10 pomysłów na świetne restauracje na Pintereście Jak korzystać z tablic na Pintereście, aby sprzedać swoją restaurację
Pinterest to zabawny i tani sposób na wprowadzenie na rynek Twojego menu restauracji, usług cateringowych i obsługi klienta.