Spisu treści:
- Co mówi EEOC
- Pracownik składający skargę jest chroniony, niezależnie od tego, czy ich roszczenie jest prawdziwe, czy fałszywe
- Przykład odwetu
Wideo: SB Maffija - ZABIJA #3 / TWERK (Ft. Wac Toja, Koldi, prod. Got Barss) [re-upload] 2024
Odwet jest aktem zemsty lub odwetu. Odwet wśród przyjaciół oznacza nawet, że ktoś flirtował z twoim chłopakiem - co nie jest aż tak poważne. Jednak odwet w zatrudnieniu i świecie zasobów ludzkich ma o wiele bardziej konkretne znaczenie i konotacje. W związku z zarzutami dyskryminacji, odwet jest poważnym problemem dla pracodawców.
Co mówi EEOC
Wszystkie przepisy obowiązujące w Komisji ds. Równych Szans dla Zatrudnienia (EEOC) sprawiają, że nielegalne jest strzelanie, obniżanie, nękanie lub inne działania odwetowe przeciwko kandydatom lub pracownikom, jeśli pracownik lub wnioskodawca:
- złożyli zarzut dyskryminacji
- złożył skargę do pracodawcy lub innego podmiotu objętego ochroną w związku z dyskryminacją w miejscu pracy
- uczestniczył w postępowaniu dotyczącym dyskryminacji w zakresie zatrudnienia, takim jak dochodzenie lub proces sądowy
Prawo zabrania działań odwetowych w odniesieniu do jakiegokolwiek aspektu zatrudnienia, w tym zatrudniania, zwalniania, płacenia, przydziału zadań, awansów, przeniesień lub ruchów bocznych, zwolnień, szkoleń, świadczeń i wszelkich innych warunków zatrudnienia.
Pracownik składający skargę jest chroniony, niezależnie od tego, czy ich roszczenie jest prawdziwe, czy fałszywe
Pracownik lub wnioskodawca jest chroniony przez prawo przed odwetem, niezależnie od tego, czy jego oskarżenia są udowodnione czy nie. Ma to na celu zachowanie i ochronę przysługujących im praw oraz zachęcenie pracowników lub kandydatów, którzy doświadczają dyskryminacji (lub odwetu), do zgłoszenia się i zgłoszenia tego.
Odwet może być ukradkowy i trudny do zaobserwowania i udokumentowania. W związku z tym obowiązkiem pracodawcy jest regularne śledzenie każdego wnioskodawcy lub pracownika, który może być narażony na działania odwetowe z powodów wymienionych powyżej.
Pracodawca rozsądnie byłoby udokumentować regularne działania następcze i wszelkie zarzuty o działania odwetowe, które są zgłaszane lub są świadkami.
Pracodawcy muszą zbadać zarzut odwetu, a nawet pogłoskę o działaniach odwetowych oraz udokumentować dochodzenie, jego ustalenia i wszelkie konsekwencje dyscyplinarne, które zaowocowały. Po przeprowadzeniu dochodzenia pracodawca nadal ma obowiązek kontynuowania działań w celu zapewnienia, że działania odwetowe nie będą miały miejsca. Ta rekompensata może opodatkować zasoby pracodawcy, ponieważ rozmowa z pracownikiem narzekającym może nie wystarczyć. Obowiązkiem pracodawcy jest również zbadanie środowiska, w którym pracownik pracuje.
Przykład odwetu
Menedżer jest odpowiedzialny za planowanie wszystkich pracowników na zmiany robocze. Harmonogramy pracownicze są honorowane przez menedżera, kiedy może je przyjąć. W jednym przypadku Steve poskarżył się HR, że wnioski czarnych pracowników są uważane za ostatnie, jeśli w ogóle. Czuje, że on i inni pracownicy koloru otrzymują najgorsze harmonogramy i że ich potrzeby związane z życiem zawodowym nie są brane pod uwagę.
Dział HR rozpatruje jego skargę i stwierdza, że menedżer wydaje się preferować białych pracowników w harmonogramie według ich żądań. HR przeprowadza wywiady z innymi czarnoskórymi i Hiszpańskimi pracownikami, którzy zgadzają się ze Stevem i nie mogą znaleźć pracowników, którzy się z tym nie zgadzają.
Pracownicy nie są informowani o wyniku ich skargi z powodu tajemnicy pracownika, ale menedżer jest doradzany i ostrzegany przez swojego bezpośredniego przełożonego i dział HR. Listy są umieszczane w aktach osobowych kierownika, a kierownik rozumie, że dalsze działania dyskryminujące spowodują postępującą dyscyplinę, która będzie obejmować zakończenie.
Jego kierownik i dział HR próbują umieścić go w innej części organizacji, ale nic na jego poziomie nie jest dostępne. Tak więc, z surowymi ostrzeżeniami na temat jego przyszłego zachowania, powraca na stanowisko kierownicze z odpowiedzialnością za planowanie.
Miesiąc później Steve wraca do HR z kolejną skargą. Menedżer zmienił swoje zachowanie w stosunku do wszystkich innych niż białych pracowników z wyjątkiem niego. Steve nadal doświadcza dyskryminujących zachowań, a menedżer podjął jego zachowanie o krok dalej. Steve uważa, że menedżer robi wszystko, aby mieć pewność, że ma najgorszy harmonogram.
Ponadto teraz traktuje go z pogardą, nie odpowiada na jego pisemne prośby, ignoruje go w biurze i omawia go z innymi menedżerami. Współpracownicy informowali go o tym, co słyszą. Steve obciąża kierownika odwetem za swój raport o dyskryminacji.
Kolejne dochodzenie prowadzone jest przez dział kadr, a zatrudnienie menedżera zostaje ostatecznie zakończone. HR i organizacja ponownie zareagowały odpowiednio na zarzuty pracownika. W dzisiejszych czasach gwałtownie rosnących spraw sądowych o dyskryminację, pracodawca powinien objąć wszystkie podstawy mądrością, zrozumieniem i zachowaniem etycznym.
Kiedy pracownik obciąża kierownika dyskryminacją, a następnie podejmuje działania odwetowe w celu ukarania pracownika, HR jest prawnie zobowiązany do oficjalnego i szczegółowego zbadania zarzutów. Chociaż nie wszystkie kiepskie zachowania menedżerskie są dyskryminacją lub odwetem, menedżerowie znani są z tego, że nękają i traktują pracowników w sposób niesprawiedliwy.
Przykładowe e-maile z podziękowaniem dla pracodawców, którzy mogą wysłać
Dziękuję e-mail od firmy wykonawczej jest znacząca w pomaganiu pracownikowi czuć się uznanym i cenionym. Oto dwa przykładowe e-maile z podziękowaniami.
Którzy menedżerowie miękkich umiejętności potrzebują najwięcej
Umiejętności techniczne mogą być tym, co zauważyłeś, ale one nie wystarczą. Aby odnieść sukces jako menedżer, musisz być utalentowany w swoich umiejętnościach miękkich. Dowiedz się więcej tutaj.
W jaki sposób fundusze obligacji mogą stracić pieniądze - czy obligacje są bezpieczne?
Czy możesz stracić pieniądze inwestując w obligacje? Jakie są różnice między obligacjami a funduszami wspólnego inwestowania w obligacje? Pamiętaj, aby wiedzieć, jak działają, zanim kupisz.