Spisu treści:
- Zidentyfikuj cechy swoich najlepszych pracowników
- Opracuj pytania do rozmowy kwalifikacyjnej, aby zidentyfikować te cechy
- Określić pytania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej przed wywiadem
Wideo: Patotreści, Kruszwil, FAME MMA - jak skutecznie zwalczać *ważne obejrzyj całość 2024
Szukasz prostego, ale skutecznego sposobu na natychmiastowe usprawnienie procesu przesłuchiwania i selekcji personelu? Zdefiniuj cechy, talenty i umiejętności, które najbardziej chcesz mieć w nowym pracowniku. Następnie opracuj serię pytań do rozmowy kwalifikacyjnej, które pozwolą twojemu kandydatowi wykazać, że ma pożądane cechy, talenty i umiejętności.
Wiele organizacji spędza dużo czasu, określając kompetencje dla każdej pozycji. Możesz, jeśli masz czas i zasoby, aby to zrobić. Nie musisz jednak rozpoczynać długiego procesu.
Skorzystaj z prostego opisu stanowiska z zestawem behawioralnych pytań do wywiadu, aby wskazać osoby, które chcesz w swojej organizacji. Kiedy podczas rozmowy kwalifikacyjnej poprosisz wnioskodawcę o informacje na temat zachowań i działań, które wykazała w przeszłości, twój proces selekcji poprawi się.
Zidentyfikuj cechy swoich najlepszych pracowników
W ReCellular, Inc., firmie zajmującej się regeneracją i ponownym wykorzystaniem telefonów komórkowych w Dexter, w stanie Michigan, zespół ludzi przygotował listę pytań do rozmowy kwalifikacyjnej, które natychmiast usprawniły proces rekrutacji.
Zespół najpierw zdefiniował cechy, cechy i podstawowe umiejętności, które chcieli znaleźć u potencjalnego pracownika zajmującego się regeneracją. Chcieli znaleźć osoby, które podzieliły te cechy:
- Doskonała frekwencja i niezawodność
- Elastyczność
- Uczciwość i uczciwość
- Motywowane i dedykowane
- Szczegółowo zorientowany
- Zorientowany na zespół
- Silna etyka pracy
- Pozytywny, uprzejmy i przystępny
- Ciągłe doskonalenie zorientowane
- Dobre umiejętności komunikacyjne
- Rzeczywista praktyczna demonstracja możliwości sortowania telefonów i identyfikowania problemów kosmetycznych z telefonami
Opracuj pytania do rozmowy kwalifikacyjnej, aby zidentyfikować te cechy
Następnie zespół pracował z kilkoma zasobami internetowymi, aby uporządkować pytania, które wskazywałyby, czy kandydaci mają te cechy. Żadna lista pytań nie jest kompletna, jednak te pytania pomagają ankieterom znaleźć lepszych kandydatów.
- Co skłoniło Cię do złożenia podania w ReCellular?
- Opowiedz mi o sobie i swojej ostatniej / obecnej pracy / klasie.
- Kiedy dzwonimy do twojego poprzedniego pracodawcy lub do referencji, co mogą nam powiedzieć o Twojej niezawodności / obecności?
- Opowiedz mi o czasie, w którym zademonstrowałeś swoją wiarygodność lub uczciwość w szkole lub w pracy.
- Opowiedz mi o czasie, kiedy ciężko pracowałeś, aby ukończyć zadanie i zostałeś poproszony o opuszczenie tego zadania przed ukończeniem go i rozpoczęciem innej pracy.
- Opowiedz mi o czasie, w którym musieliście przekroczyć zakres obowiązków, aby wykonać pracę.
- Daj mi przykład czasu, kiedy wyznaczyłeś sobie cel i powiedz mi, jak to zrobiłeś.
- Daj mi specjalną okazję, w której przestrzegałeś zasad, z którymi się nie zgadzałeś.
- Podaj przykład czasu, kiedy udało ci się skutecznie komunikować z inną osobą, nawet jeśli ta osoba nie mogła cię osobiście polubić (lub odwrotnie).
- Opowiedz mi o czasie, w którym ulepszyłeś zadanie lub pracę, nad którą pracowałeś.
- W jakim środowisku pracy wykonujesz swoją najlepszą pracę?
- Potencjalny pracownik demonstruje wtedy zdolność do sortowania telefonów i identyfikowania problemów kosmetycznych w rzeczywistym pudełku z telefonami.
Proces ten pomaga organizacji wybrać lepszych pracowników. Możesz po prostu z kilkoma godzinami pracy stworzyć podobną listę pytań dla kandydatów do pracy.
Określić pytania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej przed wywiadem
Ustalenie listy pytań do rozmowy kwalifikacyjnej z wyprzedzeniem pozwala na porównanie wnioskodawców w trakcie wywiadów. Pomaga również Twojej organizacji w bardziej ukierunkowanym na zespół podejściu do przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych i selekcji kandydatów.
Kiedy masz już ustaloną listę pytań o rozmowę kwalifikacyjną, musisz zapewnić mniej szkoleń dla zespołów pracowników wybierających nowych członków zespołu. Kontrolujesz przebieg rozmowy i unikasz zadawania nielegalnych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Twoje decyzje o zatrudnieniu ulegną poprawie, a Ty będziesz lepiej radził sobie z cechami i zdolnościami, które Twoi kandydaci będą wnosić do pracy.
Pytania do wywiadu dla oficera kredytowego
Dowiedz się, jakie często zadawane pytania są często zadawane podczas rozmowy kwalifikacyjnej dla oficera pożyczki, abyś mógł opracować odpowiednią strategię.
Jak odpowiadać na pytania kierownictwa podczas wywiadu
Przejrzyj te typowe pytania dotyczące zarządzania podczas następnej rozmowy kwalifikacyjnej wraz z przykładami najlepszych odpowiedzi na temat wyzwań, obowiązków i nie tylko.
Pytania dotyczące wywiadu pielęgniarskiego na temat skarg na pacjenta
Zapoznaj się z podstawowymi umiejętnościami dla pielęgniarek, które zajmują się skargami i typowymi pytaniami do wywiadów na temat trudnych pacjentów i ich problemów.