Spisu treści:
- Promocje w ramach niższych klas wynagrodzeń
- Promocje na E-5
- Wyjątki promocji sił powietrznych
- Inne części w tej serii
Wideo: kawaleria powietrzna 13 Smutny żołnierz czyli pożegnanie z bronią 2024
Każdy oddział sił zbrojnych USA ma swój własny system promocji dla swoich członków.
W wojsku jest 9 stopni gotówki, od E-1 do E-9. Ranga lub ocena różni się w zależności od branży, ale poziom płac jest taki sam. Tak więc prywatna pierwsza klasa w armii to odpowiednik korpusu piechoty morskiej lanca kaprala, zarówno E-3.
W przypadku Armii, Marines i Sił Powietrznych, awans do poziomu E-4 jest w zasadzie automatyczny (zakładając, że nie wpada w kłopoty), w oparciu o czas w służbie i / lub czas w klasie. To samo dotyczy marynarki i straży przybrzeżnej do poziomu E-3.
Armia zmieniła swoje wymagania promocyjne w 2015 r., Aby umożliwić punktom promocję do rozmieszczania stref bojowych i wdrożyła pewne obowiązkowe wymagania edukacyjne. A żołnierze, którzy nie spełniają standardów sprawności fizycznej armii, teraz nie mogą być uznani za nadających się do awansu.
Promocje w ramach niższych klas wynagrodzeń
Podstawowe wymagania dotyczące "automatycznych" promocji różnią się nieco w zależności od branży. W Armii i Siłach Powietrznych awans do statusu E-2 wymaga sześciomiesięcznej aktywnej służby i potrzebne jest zatwierdzenie przez dowódcę; w marynarce to dziewięciomiesięczna aktywna służba i aprobata dowódcy. W Korpusie Piechoty Morskiej nowi członkowie są awansowani do E-2 po sześciu miesiącach aktywnej służby, a w Coast Guard każdy uprawniony, który ukończył obóz, jest uprawniony do E-2.
Aby awansować do E-3, armia wymaga 12-miesięcznej służby czynnej, cztery miesiące jako E-2 i rekomendacji dowódcy. Air Force wymaga 10 miesięcy jako E-2 i zatwierdzenia dowódcy, Marynarka wymaga dziewięciu miesięcy jako E-2, wykazała kwalifikacje wojskowe i zawodowe oraz zgodę dowódcy. Aby osiągnąć E-3 w Korpusie Piechoty Morskiej wymagane są dziewięciomiesięczne czynne służby, a także osiem miesięcy jako E-2. A Coast Guard potrzebuje sześciu miesięcy jako E-2, demonstracji wojskowych i zawodowych kwalifikacji oraz zgody dowódcy, aby awansować na E-3.
Następnym krokiem jest E-4, a to jest ostatni poziom promocji w zakresie wynagrodzeń, który jest uważany za praktycznie automatyczny w oparciu o podany czas. W armii wymagane są 24-miesięczne obowiązki służbowe, 6-miesięczne jako E-3 i zalecenie dowódcy; w Siłach Powietrznych dopuszczalny jest 36-miesięczny czynny obowiązek, z 20-miesięcznym okresem E-3 lub 28-miesięcznym okresem E-3, w zależności od tego, co nastąpi wcześniej. Marine Corps wymaga 24-miesięcznej aktywnej służby i 12-miesięcy jako E-3 na promocję E-4.
Navy i Coast Guard różnią się od innych branż, jeśli chodzi o promocje E-4. Oba opierają się na wolnych miejscach pracy w danej dziedzinie kariery danego członka, z przeciętnym około 36-miesięcznym aktywnym obowiązkiem.
Promocje na E-5
Gdy marynarka wojenna i straż przybrzeżna wykonują na poziomie E-4 wynagrodzenie, pozostałe oddziały stają się bardziej selektywne na poziomie E-5. Awanse do klas E-5 i wyższych są konkurencyjne w armii, siłach powietrznych i korpusach piechoty morskiej, ponieważ zawsze jest więcej osób uprawnionych do awansu, wtedy są dostępne pozycje (liczba kongresów to liczba osób, które mogą obsłużyć w każdej klasie ).
Stawki promocyjne zmieniają się co roku, w zależności od wielu czynników (w tym współczynników ponownego ogłoszenia), które określają, ile wolnych miejsc w rankach będzie dostępnych. Każda z usług ma własne metody selekcji kandydatów do awansu, w oparciu o punkty za konkretne osiągnięcia, za rady promocyjne, po kombinacje obu.
Wyjątki promocji sił powietrznych
Z wyjątkiem Sił Powietrznych, które dają te same procentowe awansy w każdym rankingu do każdego zadania Sił Powietrznych, promocje (w innych branżach) mogą w znacznym stopniu zależeć od aktualnego poziomu obsady danej pracy.
Na przykład, jeśli jesteś E-5 w marynarskim rankingu (praca), który jest przestarzały w E-6, możesz nie być w stanie awansować, bez względu na to, jak dobrze wykonujesz testy lub inne czynniki promocji. Z drugiej strony, jeśli jesteś w rankingu, który nie jest umiejscowiony na następnej pozycji, może być odwrotnie.
W lotnictwie to inna historia. Siły Powietrzne dają te same wartości procentowe promocji wszystkim ich zadaniom (wyjątek, niektóre niezwykle ważne zadania mają dodatkową 5-procentową przewagę promocyjną).
Innymi słowy, jeśli Siły Powietrzne zdecydują, że ich ogólny wskaźnik awansu do E-5 wyniesie 25 procent, wówczas będzie promowane 25 procent kwalifikujących się E-4 w każdej Specjalności Sił Powietrznych. Ten system ma jednak poważną wadę - może łatwo spowodować, że jedno stanowisko zostanie obsadzone personelem o określonej randze, a inne zadania (lub ta sama praca) zostaną pozbawione pewności w niektórych szeregach.
Siły Powietrzne radzą sobie z tym, identyfikując osoby w rangach / stanowiskach z nadzorem i prosząc ich o ponowne szkolenie. Jeśli nie będą mieli wystarczającej liczby ochotników, Siły Powietrzne będą obowiązkowo ponownie przeszkolić wystarczającą liczbę osób, aby zrównoważyć strukturę rang w ramach swoich zadań.
Inne części w tej serii
- To, co rekruter wojskowy nigdy ci nie powiedział
- Wybór służby wojskowej
- Spotkanie z rekruterem
- Proces rejestracji i wybór zlecenia
- Kontrakty na nabór i zachęty do startu
- Zapłata wojskowa
- Obudowa, zasiłek mieszkaniowy i koszary
- Chow Halls and Food Allowance
- Programy edukacyjne
- Urlop (urlop) i szkolenie zawodowe
- Zadania
- Wojskowa opieka medyczna
- Komisarze i wymiany
- Działalność związana z morale, opieką społeczną i rekreacją (MWR)
Fakty na temat wywiadu w Marine Corps
Jest kilka ważnych stanowisk w dziedzinie wywiadu w amerykańskim korpusie piechoty morskiej, w tym specjaliści ds. Kontrwywiadu.
Fakty na temat uzupełniających świadczeń ubezpieczeniowych Medicare
Jeśli jesteś starszym w Medicare, może się okazać, że zapewnia on wszelką potrzebną opiekę zdrowotną. Pomocna może być dodatkowa polisa ubezpieczeniowa Medicare.
Ciekawe fakty na temat cukierków See
Miliony Amerykanów uwielbiają słodycze See, ale wielu nie wie, że to firma należąca do Berkshire Hathaway, firmy Warrena Buffetta.