Spisu treści:
Wideo: Ubezpieczenie zdrowotne osoby pobierającej w Polsce tylko emeryturę zagraniczną 2024
Jeśli jesteś starszym w Medicare, prawdopodobnie już wiesz, że nie zapewnia on całego ubezpieczenia zdrowotnego, którego potrzebujesz - jest to miejsce, w którym pojawia się plan uzupełnień Medicare, nazywany czasem pokryciem ubezpieczenia Medicare. Istnieje wiele różnych planów zasięgu pokrycia można kupić, aby pomóc w uzupełnieniu kosztów leczenia Medicare nie obejmuje.
Jakie Medicare nie obejmuje
To, czego możesz nie wiedzieć o Medicare, to fakt, że świadczenia na receptę są zawieszane po osiągnięciu określonej kwoty w dolarach. Jest to nazywane "dziurkaczem Medicare". Po uzyskaniu odliczenia za wydatki na receptę, Medicare płaci za pewien procent kosztów leków na receptę - to znaczy, dopóki nie dotrzesz do części dziurki od pączka. Jest to okres pomiędzy momentem, w którym Medicare przestaje płacić za opiekę na receptę, dopóki koszty twojej recepty nie osiągną poziomu "katastroficznego".
Gdy osiągniesz poziom katastrofalny, Medicare zapłaci 95 procent kosztów leków na receptę. Wielu seniorów przestaje przyjmować leki, gdy osiągną tę lukę w zasięgu. Dzięki temu są bardziej podatni na choroby, a nawet na śmierć. Seniorzy nigdy nie powinni być w stanie wybierać między medycyną a innymi potrzebami. Nie musisz martwić się o to, że nie masz leków na receptę podtrzymujących życie, jeśli masz odpowiedni zakres ubezpieczenia Medicare.
Inną wadą Medicare jest to, że pozostawia seniorów bez ważnego zasięgu dla innych podstawowych usług, takich jak widzenie i słyszenie. Duży odsetek wszystkich seniorów, którzy są na Medicare, ma problemy ze wzrokiem lub ze słuchem. Ponownie, tutaj jest inny sposób, w którym zakres ubezpieczenia Medicare może zrobić różnicę dla seniorów, aby stać na usługi opieki zdrowotnej, których naprawdę potrzebują.
Rozważania dotyczące zakupu planu uzupełnienia Medicare
Wybierając Plan Medigap, masz 10 standardowych planów do wyboru (A, B, C, D, F, G, K, L, M i N), a większość z nich jest odnawialna na całe życie, co oznacza, że jeśli zapłacisz premię na czas, nie zostaną anulowane z powodu jakichkolwiek warunków zdrowotnych lub ze względu na wiek. Aby znaleźć medyczną politykę uzupełniającą, która najlepiej spełni Twoje potrzeby medyczne, będziesz musiał porównać i dokładnie rozważyć korzyści i opcje oferowane przez każdy plan. Oto niektóre z najważniejszych kwestii dotyczących porównania planów uzupełniających Medicare:
- Typ dostępnych planów dostawców: Będziesz chciał dowiedzieć się, jakie rodzaje planów dostawców są dostępne. Jest to ważne, ponieważ określi pracowników służby zdrowia, których jesteś zatwierdzony. Musisz wiedzieć, czy możesz wybrać swojego własnego dostawcę opieki zdrowotnej, czy też musisz skorzystać z pomocy lekarza lub zakładu opieki zdrowotnej, który jest częścią HMO lub PPO. Dowiedz się, czy odwołanie jest konieczne, jeśli musisz odwiedzić specjalistę i jeśli koszt jest pokryty przez dodatkowy plan ubezpieczeniowy.
- Lek na receptę: Koszty związane z wydaniem recepty stanowią duży procent wydatków na opiekę zdrowotną. Sprawdź, czy plan ma kwotę współpłacenia, ile to jest i czy istnieje odliczenie, które możesz zaspokoić, aby pokryć wszystkie koszty związane z receptą.
- Dodatkowe korzyści: Mogą istnieć dodatkowe świadczenia, które nie są objęte regularnym programem Medicare. W zależności od sytuacji mogą one być bardzo ważne. Niektóre z dodatkowych opcji pokrycia, o których musisz się dowiedzieć, obejmują zasięg usług związanych ze słuchem i widzeniem.
- Całkowity koszt planu: Plan, który oferuje więcej opcji, będzie z reguły droższy. Będziesz musiał określić, co jest dla ciebie ważniejsze - swobodę wyboru własnych usług i dostawców lub utrzymania kosztów opieki zdrowotnej na minimalnym poziomie. Jeśli starannie porównasz plany, być może uda Ci się osiągnąć "szczęśliwe medium", w którym możesz utrzymać koszty na niskim poziomie, a jednocześnie będziesz mieć możliwość wyboru dostawcy usług i usług.
Zapełnienie luki ubezpieczeniowej może pomóc w złagodzeniu wszelkich obaw związanych z płaceniem za opiekę medyczną, które nie są objęte obecnym planem Medicare. Stajesz się uprawniony do zakupu zasad Medigap, gdy tylko osiągniesz wiek 65 lat i jesteś uprawniony do zapisania się na standardowe świadczenia Medicare (części A i B). Jeśli przechodzisz na emeryturę, sprawdź, czy pracodawca oferuje przedłużenie bieżących świadczeń opieki zdrowotnej w celu uzupełnienia świadczeń Medicare. Jeśli nadal nie jesteś pewien kwoty dodatkowego ubezpieczenia Medicare, które możesz potrzebować, porozmawiaj z agentem ubezpieczeniowym, który może być w stanie pomóc ci znaleźć przystępny plan z odpowiednimi opcjami ubezpieczenia.
Jaka jest różnica między Medicare i Medicaid?
Informacje na temat opieki zdrowotnej Informacje na temat Medicare Część B
![Informacje na temat opieki zdrowotnej Informacje na temat Medicare Część B Informacje na temat opieki zdrowotnej Informacje na temat Medicare Część B](https://i.travelcashinc.com/img//new/retirement-decisions/what-does-medicare-part-b-cover.jpg)
Część B Medicare jest częścią Medicare, która najbardziej przypomina tradycyjne ubezpieczenie zdrowotne. Oto niektóre z usług, które obejmuje.
10 najczęściej zadawanych pytań na temat świadczeń dla pracowników w grupie roboczej
![10 najczęściej zadawanych pytań na temat świadczeń dla pracowników w grupie roboczej 10 najczęściej zadawanych pytań na temat świadczeń dla pracowników w grupie roboczej](https://i.travelcashinc.com/img//new/employee-benefits/top-10-employee-benefit-faqs-for-working-people.jpg)
Uzyskaj odpowiedzi na 10 najczęściej zadawanych pytań na temat świadczeń pracowniczych, zakupu ubezpieczenia zdrowotnego, minimalnego wymaganego ubezpieczenia i oszczędzania pieniędzy.
Łączne raporty na temat świadczeń pracowniczych
![Łączne raporty na temat świadczeń pracowniczych Łączne raporty na temat świadczeń pracowniczych](https://i.travelcashinc.com/img//new/employee-benefits/use-total-compensation-statements-to-boost-benefits-participation.jpg)
Dowiedz się, jak strategicznie dopasować raporty sumy wynagrodzeń do świadczeń pracowniczych, aby zwiększyć uczestnictwo i zmniejszyć składki na świadczenia dla grup.