Spisu treści:
- Utwórz oświadczenie o sumie nagród, które mówi o potrzebach pracowników
- Struktura oświadczenia o sumie nagród
- Bądź przezroczysty z całkowitą rekompensatą
- Oferuj specjalną zachętę do korzystania z przywilejów grupowych
- Promuj i promuj korzyści firmy przez cały rok
Wideo: POPPY IS GUILTY? MARS ARGO LAWSUIT Q&A **WHILE I DYE MY HAIR** MY FIRST STALKER?! 2024
Większość pracowników jest ogólnie świadoma korzyści i wynagrodzenia, które oferuje pracodawca. Jednak niewielu może zdać sobie sprawę z pełnej inwestycji, jaką pracodawca zapewnia w swoim ogólnym dobrym samopoczuciu. To dlatego całkowita suma nagród może być tak potężna. Całkowite wynagrodzenie lub całkowite oświadczenie o odszkodowaniu określa wszystkie korzyści, które firma zapewnia w zorganizowany sposób, dając pełny obraz tego, co firma wnosi do pracowników.
Jeśli szukasz sposobów na zwiększenie rekrutacji i utrzymania pracowników, a jednocześnie zachęcanie pracowników do udziału w prowadzeniu zdrowszego życia, oto kilka sposobów na maksymalne wykorzystanie oferowanych korzyści.
Utwórz oświadczenie o sumie nagród, które mówi o potrzebach pracowników
Myśląc o całkowitej rekompensacie, spróbuj zrobić to z perspektywy pracowników. Zastanów się, jakie mogą być potrzeby, takie jak:
- Czy korzyści pomagają mi zachować zdrowie?
- Czy mogę zrozumieć korzyści, jakie odnoszą się do mojego stylu życia?
- W jaki sposób moje świadczenia pracodawcy są porównywalne z korzyściami oferowanymi przez inne firmy?
- Ile świadczeń wypłaca mi pracodawca kontra ja?
Struktura oświadczenia o sumie nagród
Możesz zaoferować wiele korzyści dla pracowników, ale są one zróżnicowane i trudne do zrozumienia. Przejrzyj wszystkie swoje korzyści i pogrupuj je według kategorii, którą zrozumieją pracownicy. Na przykład możesz pogrupować wszystkie świadczenia związane ze zdrowiem, wszystkie korzyści finansowe razem, korzyści rodzinne i indywidualne oraz wszystkie dodatkowe korzyści, które firma oferuje łącznie. Twoje całkowite oświadczenie o nagrodach odwołuje się do pracowników, którzy są na różnych etapach swojego życia.
Bądź przezroczysty z całkowitą rekompensatą
Twoje całkowite oświadczenie o wynagrodzeniu najlepiej służy twoim celom zwiększonego uczestnictwa, jeśli umieścisz rzeczy w jasnych dolarach i centach. Podział kosztów indywidualnych świadczeń według kosztów pracodawców, kosztów pracowników, a następnie dodać trzecią warstwę, wskazując koszty nie korzystać z korzyści. Jak to wygląda? Komunikuj wartość korzyści na podstawie danych o roszczeniach. Przykładem tego może być pracownik, który wykupił ubezpieczenie stomatologiczne, ale który jeszcze nie skorzystał z tego świadczenia - dlatego nie skorzystał w tym roku z oszczędności w wysokości 1200 USD na standardową opiekę stomatologiczną.
Oferuj specjalną zachętę do korzystania z przywilejów grupowych
Wiele razy pracownicy kupują swoje świadczenia bez zastanowienia się, kiedy i czy kiedykolwiek będą z nich korzystać. W rezultacie są to zmarnowane dolary. Postaraj się, aby zapewnić specjalną zachętę dla pracowników, którzy planują roczne fizyczne, dentystyczne sprzątanie i co najmniej jedną wycieczkę do dostawcy usług wellness w okolicy. Może to być zachęta bezgotówkowa, na przykład obniżenie składki w przyszłorocznym pokryciu. Możesz też zapewnić premię gotówkową za osiągnięcie każdego z tych celów. Dodaj te informacje do całkowitego podsumowania.
Promuj i promuj korzyści firmy przez cały rok
Kompletne zestawienie nagród nie jest po prostu dokumentem do wysłania raz w roku. Zamiast tego działa najlepiej, gdy jest częścią ogólnej strategii marketingowej promującej wartość programów świadczeń i wykorzystania przez cały rok. Upewnij się, że pracownicy wiedzą, jak i gdzie zdobyć kopię zaktualizowanego oświadczenia o całkowitym wynagrodzeniu, przejrzyj je na spotkaniach z pracownikami, aby zrozumieć, na co patrzą, i utwórz materiały marketingowe dotyczące tego tematu. Relacje z plakatów i sukcesów pracowników dobrze sprawdzają się w tym zakresie, a firma, którą wręcza się w trakcie otwartych okresów rekrutacji, może być także zabawna.
Pamiętaj, że pracownicy muszą być stale edukowani na temat korzyści, do których się kwalifikują, a całkowite oświadczenie o wynagrodzeniu jest tylko częścią tego procesu. Posiadaj centralny punkt kontaktowy dla programów świadczeń pracowniczych i udostępniaj pełne zestawienia transakcji na żądanie.
Raporty QuickBooks: Raporty dostawców i płatności
![Raporty QuickBooks: Raporty dostawców i płatności Raporty QuickBooks: Raporty dostawców i płatności](https://i.travelcashinc.com/img//new/accounting-software/quickbooks-vendors-and-payables-reports.png)
QuickBooks ma wiele raportów księgowych i finansowych. Dowiedz się o raportach o dostawcach i płatnościach, aby uzyskać wgląd w to, co zawdzięcza twoja firma.
Raporty QuickBooks: Raporty pracownicze i listy płac
![Raporty QuickBooks: Raporty pracownicze i listy płac Raporty QuickBooks: Raporty pracownicze i listy płac](https://i.travelcashinc.com/img//new/accounting-software/manage-expenses-with-quickbooks-employee-and-payroll-reports.jpg)
QuickBooks oferuje wiele raportów księgowych i finansowych, które pomagają zarządzać listą płac, czasem wolnym, odszkodowaniami pracowników, zapasami i nie tylko.
Dowiedz się więcej na temat świadczeń pracowniczych związanych ze zdrowiem psychicznym
![Dowiedz się więcej na temat świadczeń pracowniczych związanych ze zdrowiem psychicznym Dowiedz się więcej na temat świadczeń pracowniczych związanych ze zdrowiem psychicznym](https://i.travelcashinc.com/img//new/employee-benefits/learn-about-mental-health-employee-benefits.jpg)
Zapoznaj się z faktami dotyczącymi zdrowia psychicznego w Ameryce, a także szczegółami dotyczącymi projektowania behawioralnego, który służy konsumentom i pacjentom zdrowia psychicznego.