Spisu treści:
Wideo: PPE: POLITYKA FISKALNA 2024
Fikcyjne bezrobocie występuje wtedy, gdy pracownicy są bezrobotni i poszukują pracy w zdrowej gospodarce. Nie ma znaczenia, czy odejdą dobrowolnie, czy zostaną zwolnieni. Inni mogą powracać do siły roboczej. Różni się od innych rodzajów bezrobocia, ponieważ jest częścią normalnej rotacji pracowników.
Nierówne bezrobocie jest nieuniknione. Dobrą wiadomością jest to, że zazwyczaj jest krótkotrwała. To jeden z elementów naturalnego bezrobocia. Jest to najniższa stopa bezrobocia w rozwijającej się gospodarce. Bezrobocie poniżej tego poziomu oznacza, że pracodawcy nie mogą znaleźć wystarczającej liczby pracowników, aby produkować wszystko, co mogą. Spowalnia wzrost gospodarczy. Drugim elementem jest bezrobocie strukturalne. Występuje, gdy umiejętności pracowników nie odpowiadają potrzebom pracodawców.
Przyczyny
Dlaczego istnieje cierne zatrudnienie? Bardziej logiczne byłoby, gdyby pracownicy utrzymywali swoje dotychczasowe miejsca pracy, dopóki nie znajdą nowych. Ale często pracownicy muszą się poruszać w niezwiązanych z tym przyczynami, zanim będą mogli szukać nowych miejsc pracy. Niektórzy pobierają się i muszą się przenieść, aby być blisko pracy ich małżonka. Wiele osób decyduje się na opiekę nad krewnymi. Niektórzy zaoszczędzili wystarczająco dużo pieniędzy, aby mogli rzucić niespełnione zadania. Mają luksus poszukiwać, dopóki nie znajdą właściwych okazji.
Podczas recesji spada bezrobocie cierne. Czemu? Pracownicy boją się rzucić pracę, nawet jeśli im się nie podoba. Wiedzą, że trudno będzie znaleźć lepsze.
Ruchomości
Fikcyjne bezrobocie nie jest szkodliwe dla gospodarki. To nie przypomina cyklicznego bezrobocia wynikającego z recesji. Wtedy firmy zwalniają pracowników, czy im się podobają, czy nie. Wzrost bezrobocia spowodowanego tarciem oznacza, że coraz więcej pracowników zbliża się do lepszych pozycji.
W rzeczywistości, bezrobocie o charakterze tarcia przynosi korzyści gospodarce. Pozwala firmom na większe możliwości znalezienia wykwalifikowanych pracowników. Gdyby wszyscy pozostali w pracy, dopóki nie znaleźli nowych, trudniej byłoby firmom przynieść dobrych pracowników. Koszty pracy wzrosłyby, powodując inflację kosztową. Wynagrodzenie pracowników wzrosłoby, zmniejszając nierówności w dochodach w USA.
Przykłady
Inni to pracownicy, którzy przenoszą się do nowego miasta bez ustawiania kolejnej pracy. Niektórzy ludzie rzucają gwałtownie, wiedząc, że niedługo dostaną lepszą pracę. Mimo to inni mogą zdecydować o odejściu z pracy z przyczyn osobistych, takich jak emerytura, ciąża lub choroba. Opuszczają siłę roboczą. Kiedy wracają i zaczynają ponownie szukać, są liczone jako część bezrobocia ciernego
Studenci, którzy ukończyli studia, dobrze ilustrują bezrobocie występujące na tle finansowym. Przyłączają się do siły roboczej i są bezrobotni, dopóki nie znajdą pracy. Kolejnym przykładem są matki, które ponownie dołączają do siły roboczej po tym, jak wychowały swoje dzieci. Robotnik budowlany, który przenosi się do Arizony w zimie, jest kolejnym. Wszyscy oni dołączają do hrabiego w liczbach bezrobocia, kiedy zaczynają szukać pracy. We wszystkich tych przykładach poprawiają swoją sytuację finansową.
Fikcyjna stopa bezrobocia Obliczanie
Biuro Statystyki Pracy mierzy bezrobocie cierne. Polega na tych, którzy aktywnie poszukiwali pracy w ciągu ostatnich czterech tygodni. Użyj miesięcznego raportu zatrudnienia BLS. Przejdź do "Tabeli podsumowań sytuacji zatrudnienia A. Dane gospodarstwa domowego, wyrównane sezonowo." Znajdź "Przyczyny bezrobocia". Poniższe trzy liczby dają dobre oszacowanie bezrobotnych z powodu tarcia:
- Job leavers. Dotyczy to tych, którzy dobrowolnie rezygnują z pracy.
- Reentrants.
- Nowi uczestnicy.
Aby uzyskać wskaźnik bezrobocia ciernego, dodaj je razem i podziel przez całkowitą siłę roboczą.
Rozwiązanie
Frakcyjne bezrobocie można zmniejszyć, dostarczając pracownikowi lepszych informacji na temat pracy. Usługi dopasowywania ofert pracy w Internecie, takie jak Simply Hired, Monster i CareerBuilder, zrealizowały to.
Ale wciąż trwa czas, aby napisać istotne CV, wyszukać odpowiednią pracę i złożyć wniosek. Osoby poszukujące pracy muszą również poczekać na odpowiedź i przejść przez proces rozmowy kwalifikacyjnej. Wiele osób poszukujących pracy znajduje najlepsze źródło nowych miejsc pracy dzięki swojej profesjonalnej sieci. Usługi online, takie jak Facebook, Twitter i LinkedIn pomogły w profesjonalnym nawiązywaniu kontaktów.
Ekspansywna polityka pieniężna nie może zmniejszyć bezrobocia tarcia. W rzeczywistości może to nawet zwiększyć. W dynamicznie rozwijającej się gospodarce miejsca pracy są pod wyższą podażą. Często pracodawcy mają trudności ze znalezieniem wykwalifikowanych kandydatów. W fazie ekspansji cyklu koniunkturalnego pracownicy czują się pewniej opuszczając swoją pracę w poszukiwaniu lepszych. Zwiększa to bezrobocie cierne.
Bezrobocie strukturalne: definicja, przyczyny, przykłady
Bezrobocie strukturalne definiuje się jako bezrobocie spowodowane niedopasowaniem miejsc pracy i umiejętności lub innymi długofalowymi zmianami w gospodarce.
Prawdziwe bezrobocie: definicja, wzór, przykłady, historia
Prawdziwa stopa bezrobocia obejmuje zniechęconych i niektórych pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin. Jest to 7,4%, podwojenie oficjalnej stawki. Czy rząd kłamie?
Cykliczne bezrobocie: definicja, przyczyny, skutki
Cykliczne bezrobocie występuje wtedy, gdy popyt spada, a firmy zwalniają pracowników. Oto przyczyny, skutki, przykłady i rozwiązania dla cyklu.