Spisu treści:
- Przyczyny outsourcingu IT
- Trzy sposoby ograniczenia outsourcingu IT
- Protekcjonizm nie powstrzyma outsourcingu technologicznego
- Outsourcing technologii spowalnia
Wideo: Jak wdrożyć RODO w małej lub średniej firmie - Seminarium z cyklu „Europejskie Przedsiębiorstwo” 2024
Outsourcing technologii informatycznych ma miejsce wtedy, gdy miejsca pracy, które były wykorzystywane przez amerykańskich pracowników, wysyłane są do pracowników IT w innych krajach. Występuje również, gdy zagraniczni pracownicy techniczni otrzymują wizę H-1B do pracy dla firm w Stanach Zjednoczonych.
Przyczyny outsourcingu IT
Indie i Chiny zapewniają dużą pulę doświadczonych i doświadczonych pracowników IT po niskich kosztach. Firma, która przeniosła swoją fabrykę za granicę, aby wykorzystać niskie koszty pracy, będzie chciała, aby jej pracownicy technologiczni znajdowali się w pobliżu zakładu produkcyjnego. Często firma musi lokalizować zagraniczne miejsca produkcji i technologii, jeśli chce uzyskać dostęp do rynku krajowego. Rządy Chin i Indii często wymagają tego typu outsourcingu technologicznego, aby firma mogła znaleźć drogę do sprzedaży swoich produktów na rynku tego kraju.
Kolejną zaletą dla indyjskich pracowników IT jest to, że już mówią po angielsku.
Pracownicy technologii amerykańskiej po prostu nie mogą konkurować cenowo. Początkujący informatyk zarabia 7000 $ rocznie w Chinach i 8 400 $ w Indiach. Menedżerowie IT w Chinach zarabiają tylko 22 600 USD, podczas gdy w Indiach zarabiają 30 800 USD rocznie. To dlatego, że koszty utrzymania są w tych krajach niższe. Firma amerykańska musi utrzymywać niskie koszty, aby móc konkurować na globalnym rynku. Jeśli uda się uzyskać wyszkolonych pracowników po niższej cenie, rozsądnie jest to zrobić.
Trzy sposoby ograniczenia outsourcingu IT
Stany Zjednoczone powinny ograniczyć outsourcing IT, aby odzyskać swoją konkurencyjność, zadbać o wysoko płatne miejsca pracy dla obywateli USA, a nawet wspierać proces demokratyczny. Zaawansowana edukacja i zaangażowanie w innowacyjne myślenie zachęci do podejmowania świadomych decyzji. Umiejętności te są potrzebne do utrzymania demokracji, jak często wspominał Thomas Jefferson.
Po pierwsze, zgodnie z białymi dokumentami CIO w zakresie outsourcingu IT, fundusze federalne powinny zostać wykorzystane do rozwiązania problemu z podażą problemu. Dotacje, pożyczki i subwencje zachęcą więcej studentów amerykańskich szkół wyższych do ukończenia studiów w dziedzinach STEM. Są to nauka, technologia, inżynieria i matematyka. Kształcenie amerykańskiej siły roboczej pomoże zmniejszyć zależność od importu nowych pracowników. Ale to zajdzie tak daleko, ponieważ pracownicy ze Stanów Zjednoczonych nadal wymagają wyższych płac niż pracownicy indyjscy czy chińscy.
Po drugie, zmniejsz liczbę wiz H-1. Ponownie, jest to tylko tymczasowe rozwiązanie. Firmy z USA mogą zaoszczędzić nawet 10 procent dzięki outsourcingowi technologii, niezależnie od tego, czy pracownik znajduje się w Stanach Zjednoczonych, czy za granicą. Ograniczenie outsourcingu technologii poprzez zmniejszenie liczby wiz, a nawet wprowadzenie przepisów zakazujących outsourcingu, spowoduje wzrost kosztów i zmniejszenie konkurencyjności firm z siedzibą w Stanach Zjednoczonych.
Po trzecie, rób to, co robią kraje rynków wschodzących. Wymagają od zagranicznych firm zatrudniania pracowników z USA przed ich sprzedażą na rynek amerykański. Minusem tego są wyższe ceny za te importowane towary. Dokładnie to samo stało się z samochodami japońskimi, które były znacznie tańsze, zanim otworzyły zakłady produkcyjne w USA.
Protekcjonizm nie powstrzyma outsourcingu technologicznego
Suzanne Berger z M.I.T. Industrial Performance Center twierdzi, że możliwości high-tech umożliwiają outsourcing. Protekcjonizm go nie powstrzyma. Jej książka "How We Compete" wyjaśnia, w jaki sposób globalizacja wpłynęła na zdolność firm do zachowania konkurencyjności.
Opierając się na dokładnych badaniach, demaskuje mit, że globalizacja okradła Amerykanów z miejsc pracy. Autorzy dowodzą, że technologia zastąpiła większość pracowników.
Technologia pozwala również firmom z USA na outsourcing większej liczby centrów obsługi telefonicznej do Indii. Z tego powodu przepisy ograniczające imigrację również nie będą chronić żadnych miejsc pracy w Stanach Zjednoczonych. Technologia pozwala na przekraczanie granic przez kapitał. W rzeczywistości kraje tracą nawet zdolność do ustalania własnych stóp procentowych i podaży pieniądza, ponieważ kapitał jest tak płynny.
Bez technologii miejsca pracy nie mogłyby trafić do Chin i Indii tylko dlatego, że są tanie. Firmy nie mogą już konkurować w oparciu o niskie koszty. Muszą również dodać obsługę i indywidualizację. Target to doskonały przykład taniego dostawcy, który oferuje usługi związane z markowymi produktami i indywidualizacją pod względem usług Baby Shower i upominków weselnych.
Technologia oznacza również, że firmy, które modularyzują, będą skuteczniej konkurować. Każda część łańcucha dostaw może być zlecona firmie zewnętrznej w kraju, który robi to najlepiej. Zwiększa to jakość i obniża koszty.
Chociaż Chiny i Indie szybko rosną, autorzy odkrywają, że świat nie jest jeszcze płaski. Dużo czasu zajmie im "dogonienie" świata zachodniego, pomimo wzrostu w Bangalore i Szanghaju.
Siła amerykańskich firm wynika z otwartego środowiska, które umożliwia innowatorom, technologiom i formom organizacyjnym pojawianie się i konkurowanie. To zachęca do wydajności i zmniejsza stagnację. Jest to wynik kapitału wysokiego ryzyka, powiązań między badaniami produktu a jego użytkownikami końcowymi oraz elastycznych rynków pracy. Aby zachować konkurencyjność, Stany Zjednoczone muszą wspierać to środowisko i nie skupiać się na protekcjonizmie i karach podatkowych, które go hamują.
Outsourcing technologii spowalnia
Pomiędzy rokiem 2016 a 2021 outsourcing technologiczny będzie wzrastał o 8 procent rocznie. Według International Data Corporation to około połowa rocznej stopy wzrostu wynoszącej 15 procent w latach 2010-2015.
Jednym z powodów jest to, że płace w USA stają się bardziej konkurencyjne. Na przykład amerykański programista powiedział, że pracownicy domowi kosztują od pięciu do siedmiu razy więcej niż pracownicy indyjscy 10 lat temu.Dziś ta różnica jest tylko dwa razy większa. Jest to wystarczająco blisko, aby pozwolić firmom na inne korzyści. Ponieważ są oparte na USA, mogą wydajniej dostarczać usługi. Mogą również zapewnić bardziej osobisty kontakt, podczas lotu, aby zobaczyć klienta, gdy jest to konieczne.
3 sposoby na znalezienie bezpłatnych bankomatów (i inne sposoby bankowania za darmo)
Zobacz, jak uniknąć opłat za bankomat i dostać gotówkę za darmo. Możesz korzystać z bezpłatnych bankomatów w kasach kredytowych lub bankomatach sieciowych.
Przyczyny inflacji: główne przyczyny rosnących cen
Dwie przyczyny inflacji to presja na koszty i popyt, która obejmuje ekspansję monetarną. Są tworzone przez wiele czynników.
Wypalenie zawodowe - przyczyny, objawy i sposoby zapobiegania temu
Dowiedz się o wypaleniu zawodowym i o tym, jak może wpłynąć na twoją karierę. Sprawdź jego przyczyny i objawy i zobacz, jak temu zapobiec.