Spisu treści:
- Wskazówki dotyczące udanego wywiadu dotyczącego zadania wideo
- Planowanie zaawansowane
- Wygląd
- Podczas wywiadu wideo
- Proces wywiadu wideo
- Czego oczekują pracodawcy
Czy masz wywiad wideo na swoim planie? Ponieważ zatrudnianie staje się globalne, a więcej pracowników pracuje zdalnie, rozmowy wideo stały się powszechne. Zatrudnianie menedżerów i rekruterów jest sposobem na szybkie przeprowadzanie wywiadów z pierwszej rundy, oszczędzając na kosztach transportu i sprawiając, że proces rozmowy rozpoczyna się znacznie szybciej niż planowanie indywidualnych wywiadów.
Wskazówki dotyczące udanego wywiadu dotyczącego zadania wideo
Kluczem do udanego wywiadu wideo jest ćwiczenie z wyprzedzeniem, aby uniknąć problemów technicznych i poczuć się pewnie z tym procesem.
Zapoznaj się z poniższymi wskazówkami, aby upewnić się, że jesteś tego typu wywiadem. Pamiętać; Wywiad wideo niesie ze sobą tyle samo wagi, co wywiad przeprowadzony osobiście, więc będziesz chciał się upewnić, że jesteś przygotowany na zdalny wywiad.
Planowanie zaawansowane
Aby porozmawiać w biurze firmy, przyjdź wcześniej, abyś miał czas na znalezienie się. Poproś o pomoc, jeśli nie wiesz, jak korzystać z urządzenia. Nawet jeśli myślisz, że możesz to zrozumieć, dobrze jest poprosić o szybki przegląd.
W przypadku wywiadu wideo w domu:
- Jeśli korzystasz z własnego sprzętu, wykonaj próbę na dzień lub dwa przed rozmową kwalifikacyjną.
- Skonfiguruj kamerę i dowolny zestaw słuchawkowy lub mikrofon, tak jakbyś miał przeprowadzić rzeczywisty wywiad. Jeśli to możliwe, użyj tej samej technologii wideo, z której będziesz korzystać podczas prawdziwej rozmowy kwalifikacyjnej. W ten sposób nie będziesz miał żadnych problemów z ostatnią minutą instalacji ani problemów z hasłami tuż przed rozmową.
- Twój aparat powinien być na wysokości oczu (nie powyżej lub poniżej). Źle umieszczona kamera może doprowadzić do niepochlebnego podwójnego podbicia lub dziwnych cieni. Sprawdź, czy Twój sprzęt dźwiękowy działa prawidłowo.
- Niezależnie od lokalizacji, upewnij się, że wysyłasz materiały (CV, portfolio itp.), Które rekruter potrzebuje z góry.
Wygląd
Podczas testu uruchom spójrz na tło, które pojawia się w filmie. Czy wygląda zagracony lub rozprasza? Zaplanuj, aby twoje tło było uporządkowane. Zwykła ściana jest idealna lub przypomina ustawienie biurowe.
Zwróć też uwagę na oświetlenie. Nie chcesz mieć źródeł światła za sobą, ponieważ to pozostawi twoją twarz w cieniu.
W dniu wywiadu ubierz się profesjonalnie, mając na sobie ten sam wywiad, jakiego potrzebowałbyś do osobistej rozmowy. Podczas gdy kąt kamery powinien pokazywać cię od pasa w górę (twoja twarz jest prawdziwym punktem skupienia), jeśli jest jakaś możliwość, musisz wstać, upewnij się, że twoje spodnie lub spódnica jest profesjonalna.
Podczas wywiadu wideo
Upewnij się, że stół i otoczenie są czyste i zadbane. Nie chcesz odwracać uwagi prowadzącego.
Jeśli przeprowadzasz wywiady w swoim domu, upewnij się, że jesteś w cichej przestrzeni bez szczekania psów, dzieci, muzyki lub innych dźwięków. Poza tym wyłącz telefon i wszelkie alerty na komputerze, aby uniknąć odrzucania wiadomości e-mail lub wiadomości błyskawicznych podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Mikrofon odbierze wszelkie zakłócenia w pomieszczeniu, więc nie stukaj w pióra ani nie potasuj kartek.
Nawiąż kontakt wzrokowy i pamiętaj, że oznacza to patrzenie na aparat (a nie na obraz samego siebie w obrazie).
Użyj tej samej dobrej postawy, której używałbyś podczas wywiadu osobistego. Unikaj wykonywania wielu gestów - nawet przy doskonałym połączeniu z Internetem może wystąpić opóźnienie, a gesty rąk mogą jąkać się na ekranie.
Proces wywiadu wideo
- Firma wybiera kandydatów na rozmowy wideo.
- Przygotowania do rozmowy kwalifikacyjnej są zaplanowane - w domu z własną kamerą internetową, biurem firmy, lokalizacją poza lokacją z konfiguracją kamery internetowej lub za pośrednictwem kamery internetowej wysłanej do wnioskodawcy.
- Samouczek zawiera instrukcje dotyczące kamery internetowej i wywiadu.
- Będzie 10 do 15 pytań związanych z pracą, za którą pracuje firma.
- Wnioskodawca ma 30 sekund na przeczytanie pytania i dwie minuty na odpowiedź.
Poza tym, że nie spotykasz się osobiście z przesłuchaniem, proces rozmowy będzie taki sam, jak wywiad osobisty. Cel ankietera (przesiewowego kandydatów do zatrudnienia) jest taki sam. Zostaniesz zapytany o ten sam typ pytań do rozmowy kwalifikacyjnej. Przygotuj się również do zadawania pytań.
Jeśli nie jesteś pewien, jak przebiega rozmowa kwalifikacyjna, zapytaj rozmówcę, jak się masz.
Najważniejsze jest, aby wziąć pod uwagę, że ten rodzaj wywiadu jest tak samo ważny, jak spotkanie z ankietera w jego biurze. Wartość, zarówno dla ciebie, jak i dla menedżera ds. Rekrutacji, jest odpowiednia, a rozmowa z powodzeniem, jakkolwiek to się odbywa, jest kluczem do zatrudnienia.
Czego oczekują pracodawcy
Co pracodawcy chcą zobaczyć, kiedy przeglądają filmy od kandydatów do pracy?
- Odpowiedz na zadane pytania, a nie na pytania, które chcesz zadać. Rekruterzy i menedżerowie ds. Rekrutacji chcą wiedzieć, że możesz wykonać wymaganą pracę, więc zadają konkretne pytania. Film jest szybszym sposobem na to, aby przesłuchiwać osoby poszukujące niż aplikacje tradycyjne, więc nie podawaj im powodu, aby usuwać swoje.
- Pokaż kreatywność. W swoich odpowiedziach opowiedz o doświadczeniu, które pokazuje, w jaki sposób możesz wykonać wymaganą pracę. Jeśli starasz się zostać szefem kuchni, na przykład, nagraj swoje odpowiedzi w kuchni podczas przygotowywania potrawy.
- Bądź reprezentacyjny. Upewnij się, że jesteś odpowiednio ubrany i zadbany, i ćwicz odpowiedzi, aby mieć jak najlepszą reprezentację siebie. Filmy wideo to świetny sposób wyróżnienia się spośród innych kandydatów, którzy mają tylko swoje aplikacje papierowe lub wznowiono tekst online.Najlepsze filmy są wielokrotnie przesyłane i odtwarzane.
- Przygotuj CV i aplikację. Wideo może dostać twoją stopę do drzwi, ale standardowe materiały wciąż są używane w pewnym momencie procesu. Upewnij się, że Twoje wrażenia i najlepsze punkty są zgodne z tym, co mówisz w filmie.
Wskazówki dotyczące tworzenia CV wideo
Jak stworzyć profesjonalne CV wideo, wskazówki dotyczące przygotowania wypolerowanego i profesjonalnego wideo, gdzie go przesłać i jak promować swoje CV wideo.
Wskazówki dotyczące stylu przywództwa: Wskazówki dotyczące skutecznej delegacji
Jako menedżer każdego dnia decydujesz, jaki styl przywództwa najbardziej skutecznie wykonasz swoją pracę i cele. Oto, jak skutecznie przekazać personelowi.
Wskazówki dotyczące stylu przywództwa: Wskazówki dotyczące skutecznej delegacji
Jako menedżer każdego dnia decydujesz, jaki styl przywództwa najbardziej skutecznie wykonasz swoją pracę i cele. Oto, jak skutecznie przekazać personelowi.