Spisu treści:
- Skoncentruj się na pracy i firmie
- Jak udostępniać przykłady swoich sukcesów
- Czego nie mówić
- Przykłady najlepszych odpowiedzi
Wideo: ????Nie czujesz się spełniony w swojej pracy? OTO DLACZEGO! 2024
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej Twój ankieter może zadać pytanie typu "Jak oceniasz sukces?". lub "Jak definiujesz sukces?" Takie pytanie daje potencjalnemu pracodawcy poczucie etyki pracy, twoich celów i ogólnej osobowości. Dzięki temu masz doskonałą okazję, by zademonstrować, poprzez swoje odpowiedzi i język ciała, cechy, których poszukuje większość pracodawców - determinację, motywację, motywację, entuzjazm i wspólną wizję współpracy.
Skoncentruj się na pracy i firmie
W swojej odpowiedzi powinieneś znać rodzaj pracy, o którą się ubiegasz. Podczas gdy duża korporacja może położyć nacisk na wynik finansowy, organizacja non-profit mierzy sukces nie w pieniądzu, ale w wymiarze społecznym. Firma technologiczna może położyć duży nacisk na innowacje w rozwoju produktu; internetowa firma medialna kładzie nacisk na wyświetlenia strony i statystyki SEO.
Wykonaj swoje badania przed rozmową kwalifikacyjną: przeglądaj stronę internetową firmy, badaj ich obecność w wiadomościach i mediach i sprawdź, czy możesz znaleźć jakiekolwiek informacje na temat ich misji. Zwróć szczególną uwagę na strony firmowe z tytułami takimi jak "Nasza misja" lub "O nas". Jest to najłatwiejszy i najszybszy sposób nauki one sami oceniają sukces; Twoim celem powinno być odzwierciedlenie ich definicji sukcesu za pomocą własnego oświadczenia. Oto jak zbadać firmę.
Oczywiście, w swoich odpowiedziach będziesz również chciał uwzględnić aspekty swojej osobowości.
Jeśli istnieje obszar, w którym twoje wartości pokrywają się z wartościami firmy, pamiętaj o tym w wywiadzie.
Ale chcesz również zapewnić zrównoważoną odpowiedź, pokazując dynamiczny nacisk na poprawę własnej wydajności, wspieranie misji firmy i ogólnie pozytywny wpływ. W idealnej sytuacji będziesz mógł pokazać komisję rekrutacyjną, że podzielasz ich wizję i będziesz mieć potężny wkład w jej kultywację i owoc. Najlepszym sposobem odpowiedzi na to pytanie jest przygotowanie konkretnych przykładów twoich sukcesów i odniesienie się do tego, jak oceniasz czynniki przyczyniające się do twoich osiągnięć. Następnie podziel się, w jaki sposób wykorzystałeś tę wiedzę, aby kontynuować rozwój zawodowy i generować pozytywne wyniki. Możesz odwołać się do czasu, w którym kierowałeś zespołem, który był w stanie dostarczyć produkt przed terminem, wraz z krokami podjętymi przez poszczególne osoby w celu zapewnienia utrzymania wysokiej jakości pomimo przyspieszonego harmonogramu. Następnie możesz podzielić się tym, jak rozpoznajesz każdy wysiłek i jak ty i twój personel byli w stanie wdrożyć technikę na przyszłych produktach. Na przykład możesz powiedzieć "Lubię utrzymywać stały poziom produktywności i podejmować zarówno moje sukcesy, jak i porażki, staram się uczyć od obu i stosować tę wiedzę w przyszłych sytuacjach. Na przykład w sierpniu ubiegłego roku mój zespół sprzedaży wylądował w P & Z jako klient. Wszyscy byliśmy podekscytowani i zabrałem swój personel na uroczystą kolację. Wymyśliłem serię nagród, aby rozpoznać rolę, jaką poszczególni pracownicy odegrali w procesie, i zasalutować członkom zespołu. Zwołałem spotkanie na najbliższy wtorek, aby przerwać proces i wskazałem kilka strategii, które przyczyniły się do naszego sukcesu. Omówiliśmy nowe cele, a sześć miesięcy później trafiliśmy na kolejnego klienta produktów konsumenckich, stosując tę samą taktykę ". Staraj się nie reagować na wszystko. Zwłaszcza jeśli jesteś zatrudniony na etacie, w którym jesteś członkiem zespołu lub w roli kierowniczej, dobrze jest przekazać zasługę osobom, które odegrały kluczową rolę w osiągnięciu sukcesu. Dzielenie się uznaniem za twoje sukcesy wskaże rozmówcy, w jaki sposób będziesz w stanie zmieścić się, gdy jesteś w pracy, która wymaga dobrej współpracy z innymi. Oto kilka przykładowych odpowiedzi: Jeśli jesteś w stanie przeprowadzić wywiad w przekonaniu, że twoja definicja sukcesu jest zgodna z twoją przyszłą pracodawcą, stworzysz solidne ramy dla pamiętnego i produktywnego "spotkania umysłów" z twoimi ankieterami. Jak udostępniać przykłady swoich sukcesów
Czego nie mówić
Przykłady najlepszych odpowiedzi
Pytanie do rozmowy kwalifikacyjnej: Dlaczego szukasz pracy?
Jak odpowiedzieć na pytania dotyczące wywiadu: dlaczego szukasz pracy lub dlaczego odszedłeś z pracy, wskazówki na temat odpowiedzi i przykłady najlepszych odpowiedzi.
Pytanie do rozmowy kwalifikacyjnej: Dlaczego szukasz pracy?
Jak odpowiedzieć na pytania dotyczące wywiadu: dlaczego szukasz pracy lub dlaczego odszedłeś z pracy, wskazówki na temat odpowiedzi i przykłady najlepszych odpowiedzi.
Pytanie do rozmowy kwalifikacyjnej: Dlaczego nie powinniśmy cię zatrudnić?
Dowiedz się, jak odpowiedzieć na pytania dotyczące wywiadu, dlaczego pracodawca nie powinien zatrudniać Ciebie, z przykładami najlepszych odpowiedzi i porad dotyczących udzielania odpowiedzi.