Spisu treści:
- Nie pozwól, aby Twoje CV Data You
- Zostań Web Savvy
- Dyskryminacja wieku bitewnego
- Zaktualizuj swoje umiejętności
- Sieć!
- Zaktualizuj swój wygląd
- Nie działaj w swoim wieku
- Przystosuj się do dzisiejszej kultury pracy
- Wybierz właściwych pracodawców
Wideo: The Third Industrial Revolution: A Radical New Sharing Economy 2024
Starzejąca się globalna siła robocza, zmiany w gospodarce i powszechna redukcja zatrudnienia mogą zmusić pracowników powyżej 40 roku życia do poszukiwania pracy. Nie pozwól, aby Twój wiek stanowił przeszkodę w wyszukiwaniu. Niektóre proste strategie mogą pomóc w znalezieniu pracy.
Nie pozwól, aby Twoje CV Data You
Wznowienie najlepszych praktyk zmieniło się przez lata. Porzuć referencje, życiorys, który pasuje do wszystkich, i przesyłaj pocztą ślimaki. Nie po prostu wymień swoje umiejętności i doświadczenie. Wyjaśnij, w jaki sposób przyczyniłeś się do sukcesu Twojej organizacji. Utwórz ukierunkowane CV, które jest dostosowane do konkretnej pracy, której szukasz, a następnie prześlij swoje CV w formie elektronicznej.
Normą dla życiorysów z roku 2018 jest to, że powinny one być nie więcej niż dwie strony. Przełóż wszystko, co zawiera stare, wielokrotne wznowienie na wiele stron, i odbierz zdobyte umiejętności i umiejętności, które najlepiej pasują do stanowiska, które chcesz obsadzić.
Zostań Web Savvy
Wiedza technologiczna ma kluczowe znaczenie dla poszukiwania pracy. Dowiedz się, jak SEO swoje CV, wykorzystaj techniki aplikacji online, zamieszczaj CV online i przekaż wnioski online. Sprawdź witryny wyszukiwania ofert pracy online, opublikuj wirtualne CV i skorzystaj z internetowych platform mediów społecznościowych, takich jak LinkedIn, Facebook i Twitter, aby uzyskać dostęp do sieci i szukać pracy.
Stwórz markę online dla siebie i sprzedaj swoją markę za pośrednictwem mediów społecznościowych. Dołącz do listserv i forów związanych z Twoją dziedziną, dzięki czemu możesz poszerzyć swoją sieć i zdobyć aktualną wiedzę.
Dyskryminacja wieku bitewnego
Jest to nielegalne, ale dyskryminacja ze względu na wiek istnieje w większości branż, w tym w dziedzinie prawa. Usuń wszystkie odniesienia do Twojego wieku z CV, w tym daty ukończenia college'u, szkoły podyplomowej lub szkoły prawniczej. Możesz również usunąć historię wczesnego zatrudnienia, jeśli jesteś w pracy od ponad 15 lat.
Wymienienie nadmiernego lat doświadczenia w CV lub liście motywacyjnym będzie skierowane do Ciebie jako starszego pracownika. Skoncentruj się na swoich umiejętnościach i konkretnych wkładach podczas wywiadów, a nie Twojego wieku.
Zaktualizuj swoje umiejętności
Ważne jest, aby zachować swoje umiejętności, jeśli zmieniasz karierę zawodową lub powracasz do pracy po pewnym czasie. Wróć do szkoły, aby w razie potrzeby ukończyć kurs lub weź udział w zajęciach, aby odświeżyć pewne umiejętności. Umiejętności techniczne są niezbędne dla większości dzisiejszych pozycji, a podstawowa wiedza na temat edytorów tekstu, arkuszy kalkulacyjnych, prezentacji i kalendarzy jest wymagana w przypadku wielu zadań.
Sieć!
Zaangażuj się w profesjonalne stowarzyszenia, programy wolontariatu i grupy networkingowe, aby poszerzyć kontakty sieciowe i poznać nowe możliwości. Skoncentruj się na budowaniu relacji i pomaganiu innym, a nie na osobistym poszukiwaniu pracy.
Zaktualizuj swój wygląd
Nie chcesz, aby Twój wygląd krzyczał "Ponad 40!". Wywiady mają wpływ na twój wygląd, więc zaktualizuj swój wygląd, aby zyskać przewagę nad konkurencją. Zmień kolor tych siwych włosów, zaktualizuj swoją garderobę i kup modną torebkę lub buty.
Przedstaw obraz, który jest wypolerowany i profesjonalny, nie nosi się i jest przestarzały. Pomoże to uniknąć wrażenia, że twoje umiejętności nie są aktualne lub że jesteś zbyt staroświecki, aby pasował do firmy.
Nie działaj w swoim wieku
Tak, to jest coś, z czego można być dumnym, a może nie będziesz miał nic przeciwko współpracownikom nazywającym cię mamą lub tatą, ale zachowaj to wszystko na później. Porzuć przestarzałe kolokwializmy ze swojej wypowiedzi. Oznacz swojego prawdziwego syna, córkę lub młodszego przyjaciela na sesję coachingową lub dwie lub cztery osoby.
Niech sprawią, że przyspieszysz w kwestiach, które obecnie dotyczą dwudziestu i trzydziestu lat, jeśli nie znasz się już na takich rzeczach. Zapytaj ich, co to jest o tobie, co zwykle jest cechą lub jakością związaną z młodszą osobą … a następnie odtwarzaj te cechy w czasie rozmowy kwalifikacyjnej.
Po prostu nie idź za burtę. Starsza osoba, desperacko próbująca wyglądać jak tysiącletnia, może być skrętem, szczególnie na tysiąc lat. Subtelność jest tutaj kluczowa.
Przystosuj się do dzisiejszej kultury pracy
Wczorajsza siła robocza była rządzona przez wyżu demograficznego, który rozwijał się w hierarchicznej autokracji, gdzie normą była komunikacja odgórna i zdyscyplinowana kultura pracy. Dzisiejsze środowisko pracy jest globalne, elastyczne, połączone ze sobą i często przez całą dobę.Telepraca, elastyczne harmonogramy i dostępność 24/7 stają się normą.
Zrozum, jak twoja rola pasuje do szerszego obrazu i pozostaje elastyczna. Naucz się dostosowywać, jeśli nie jest to do tego przyzwyczajony.
Wybierz właściwych pracodawców
Starsi specjaliści mogą dobrze się skoncentrować na małych i średnich organizacjach, które z większym prawdopodobieństwem docenią perspektywę, doświadczenie i wiedzę specjalistyczną. Badania przeprowadzone przez National Association of Law Professionals (NALP) wykazały, że małe firmy prawnicze chętniej korzystają z usług starszych prawników niż duże firmy.
Wznów porady dotyczące pisania dla pracowników powyżej 40 roku życia
Jeśli masz ponad 40 lat i szukasz pracy, musisz wziąć pod uwagę specjalne uwagi podczas pisania CV.
Przykładowe podziękowania dla pracowników za pracę powyżej i poza nią
Chcesz rozpoznać pracownika, który przekroczył swój zakres obowiązków, aby przyczynić się do sukcesu firmy? Oto dwie przykładowe litery.
Porady dotyczące pracy dla osób powyżej 40
Osoby w wieku powyżej 40 lat mają wyjątkowe względy na rynku pracy. Sprawdź te wskazówki dotyczące pracy dla starszych pracowników.