Spisu treści:
Wideo: Empire of the Sun 2024
Siły Powietrzne zarządzają awansami na liście startowej inaczej niż inne usługi. Siły Powietrzne najpierw określają ogólną stopę promocyjną (Air Force Wide) dla cyklu promocji, prognozując ile slotów będzie dostępnych. Następnie bierze tę stawkę i stosuje ją do wszystkich zadań Sił Powietrznych (prawie *) jednakowo.
Na przykład, powiedzmy, że Siły Powietrzne określają (Air Force Wide), że będzie promowało 20 procent wszystkich uprawnionych sierżantów (E-5) do rangi sierżanta technicznego (E-6) w następnym cyklu promocyjnym.
Każde pole kariery (praca) będzie promowało 20 procent kwalifikowanych sierżantów sztabowych sierżantowi technicznemu, niezależnie od tego, czy praca jest zbyt zajęta, czy nie.
* UWAGA: Wartości procentowe dla każdego zadania nie są wyświetlane równomiernie z dwóch powodów:
-
(1) Siły powietrzne zaokrąglają liczby * w górę * dla każdego zadania. Na przykład, jeśli ogólna stawka promocyjna dla cyklu wynosi 10 procent, a w "Zadanie A" jest 100 osób, to będzie promowanych 10 osób (10 procent). Co jednak, jeśli są dostępne 113 osób? 10 procent ze 113 to 11,3. Nie można promować jednej trzeciej osoby, więc w tym przypadku siły powietrzne zarekwirują go i będą promować 12 osób. To spowodowałoby, że stawka promocyjna w tym zawodzie wynosiła 10,6 procent, zamiast 10 procent. Jeśli w tej AFSC (Job) była tylko jedna osoba uprawniona do awansowania, byłaby ona awansowana (zakładając, że polecił ją dowódca), a zatem stawka awansu w tej pracy wyniesie 100 procent.
(2) Każdego roku lotnictwo wybiera kilka krytycznie obsadzonych pól kariery, aby otrzymać dodatkowe pięć punktów procentowych. Jeśli więc ogólna stopa awansów wyniesie 20 procent, niektóre z krytycznie obsadzonych stanowisk kariery będą mogły promować 25 procent uprawnionych.
Podczas określania, kto zostanie awansowany, Siły Powietrzne używają punktów WAPS (ważony system promocji lotnika). Mówiąc wprost, jeśli promocja wynosi 10 procent, sumuje się punkty WAPS, a 10% spośród uprawnionych członków tej pracy z największą liczbą punktów WAPS to ci, którzy otrzymują awans. Aby uzyskać szczegółowe informacje na temat systemu awansów Sił Powietrznych, zobacz System promocji zgłoszony do sił powietrznych jest prosty .
Historyczne trendy w stawkach promocyjnych dla sierżantów Sił Powietrznych
W czasach konfliktu wskaźniki awansu znacznie wzrastają wraz ze wzrostem tempa pracy lotników Sił Powietrznych. Historyczne trendy zarówno w górę, jak iw dół można zaobserwować poniżej w historycznej analizie 25 plus roku stawek promocyjnych na stopnie E5 w lotnictwie.
Ostatnio wskaźnik selekcji był znaczny po opóźnieniu w awansie ze względu na zmniejszoną liczbę oddziałów w Iraku i Afganistanie w 2015 r. Zmniejszenie liczby cykli rozmieszczania często powoduje potrzebę mniejszej liczby lotników, a tym samym spadek z 40% współczynników akceptacji do 30 # stawki.
2017 - 32006 awansowanych starszych lotników, 14 181 zostało wybranych do awansu na sierżanta sztabowego, dla stawki 44,31%
2016 - 39,064 starszych lotników uprawnionych do awansu, wytypowało 16 506 lotników do awansu na sierżanta, za stopę selekcji 42,25%
2015 - 39.260 awansowanych starszych lotników, wybranych 13 269 na awans na sierżanta sztabu, przy stopie selekcyjnej wynoszącej 33,8%.
2014 - 36 739 starszych lotników kwalifikujących się do awansu na sierżanta sztabowego, wybrano 9 403 osób, przy 25,59% wskaźniku selekcji.
2013 - 34 078 starszych lotników kwalifikujących się do awansu na sierżanta sztabowego, wybrano 11 212 osób, przy 32,9% wskaźniku selekcji.
2012 - 33 500 starszych lotników uprawnionych do awansu do sierżanta, ponad 13.400 wybranych starszych lotników, czyli 40% uprawnionych.
2011 - 26.549 uprawnionych starszych lotników do awansu na sierżanta sztabowego, 11 337 zostało wybranych, przy stopie selekcyjnej wynoszącej 42,70%.
2010 - 28.510 uprawnionych lotników seniorskich do awansu na sierżanta sztabowego, wybrano 13 518 osób, przy stawce selekcyjnej wynoszącej 47,41%.
Historyczne stawki za awans w Siłach Powietrznych do rangi sierżanta sztabowego (E-5) Od 1993 roku
Zauważ poniższy wykres wraz z zakończeniem pierwszej wojny w Zatoce, ogromna redukcja personelu wojskowego na całym świecie prowadzi do jednego z najmniejszych procentów selekcji w najnowszej historii. Jednak ogłoszenie po 11 września 2001 roku. Akceptacja lotników, aby przejść do E-5 prawie podwaja.
Rok | Liczba spełniająca kryteria | Liczba wybrana | Stawka promocyjna (%) |
93 | 82,758 | 13,535 | 16.35 |
94 | 78,212 | 12,541 | 16.05 |
95 | 72,212 | 12,541 | 16.59 |
96 | 57,523 | 9,541 | 16.59 |
97 | 52,820 | 8,854 | 18.66 |
98 | 48,719 | 11,033 | 22.65 |
99 | 44,109 | 16,053 | 36.39 |
00 | 38,654 | 19,605 | 50.72 |
02 | 30,880 | 19,448 | 62.98 |
03 | 27,416 | 13,651 | 49.75 |
04 | 33,306 | 13,625 | 40.91 |
05 | 36,405 | 14,614 | 40.14 |
06 | 37,071 | 13,298 | 35.86 |
07 | 36,608 | 15,130 | 41.33 |
08 | 28,098 | 12,209 | 43.45 |
09 | 30,574 | 15,223 | 49.79 |
O innych usługach
Armia, marynarka wojenna, marynarka i straż przybrzeżna opierają swoje stawki awansu na podstawie pracy członka. Innymi słowy, stawki promocyjne są różne dla każdego zadania, w zależności od tego, ile dostępnych "miejsc" jest w kolejnej klasie. Oznacza to, że w przypadku zbyt obsadzonych stanowisk bardzo trudno jest awansować, podczas gdy osoby pracujące bez pracy mogą być promowane znacznie szybciej niż średnia dla całej usługi. Jednak podobne stawki selekcji występują w innych usługach w dużej mierze ze względu na czas konfliktu i czasy obniżania rozmiaru.
Żarty wojskowe i humor - The Air Force Vs. Armia
Żarty, humor i zabawne historie o wojsku. The Air Force Vs. Armia
Jak działają stawki promocyjne kart kredytowych
Stawki promocyjne na kartach kredytowych mają na celu skłonienie Cię do zarejestrowania się na kartę kredytową i często na przeniesienie salda na tę kartę kredytową.
Kiedy Apple stosuje promocyjne ceny?
Dowiedz się, kiedy firma Apple wprowadza rzadkie wyjątki od swojej polityki bez rabatów i jak omijają ją niektórzy sprzedawcy produktów Apple.