Spisu treści:
Wideo: La verdad sobre los impuestos | Murray Rothbard 2024
Dodatkowe wynagrodzenie jest wypłacane pracownikowi oprócz jego regularnego wynagrodzenia. Należą do nich: wynagrodzenie za urlop, premie, nadgodziny, koszty przeprowadzki, zasiłek chorobowy, odprawy emerytalne, podlegające opodatkowaniu świadczenia dodatkowe, a nawet prowizje.
To jasna strona równania. Każdy chce otrzymywać te profity. Jednak dodatkowe płace mogą być opodatkowane inaczej niż zwykłe płace, a to może spowodować, że niektórzy podatnicy zapłacą więcej.
Dwie metody obliczania
Federalny podatek dochodowy od dodatkowych wynagrodzeń można obliczyć na dwa sposoby, w zależności od sposobu płacenia wynagrodzenia.
Gdy wynagrodzenie uzupełniające jest wypłacane w takiej samej wypłacie jak wynagrodzenie regularne, podatek dochodowy oblicza się tak samo jak zwykłe wynagrodzenie. To dobra rzecz. Ale jeśli dodatkowe płace są płacone osobno, mogą być opodatkowane według stawki uzupełniającej IRS, a stawka ta wynosi 22 procent od 2018 roku.
Możesz sprawdzić Powiadomienie IRS 1036, aby uzyskać więcej informacji na temat bieżących dodatkowych opłat u źródła i dodatkowych opłat u źródła, ale kontrastują one z 22 procentami w nawiasach podatkowych w 2018 r. Regularne dochody nie są opodatkowane w wysokości 22 procent, dopóki pojedynczy podatnik nie zarobi 38 701 USD. Do tego progu opodatkowane jest tylko 12 procent, więc możliwe jest, że pracownik, który zarobi 38 700 £, może w końcu zapłacić stawkę za dodatkowe wynagrodzenie, które jest prawie dwa razy wyższe.
Bliższe spojrzenie na zasady
IRS określa, że dodatkowe potrącenia mogą być stosowane, jeśli pracodawca zatrzymał podatek dochodowy od normalnych wynagrodzeń i jeżeli dodatkowe wynagrodzenie nie jest wypłacane w tym samym czasie, co zwykłe wynagrodzenie. Dodatkowe potrącenia z pensji mogą również wejść w grę, jeżeli dodatkowe wynagrodzenie jest ustalane osobno na zapisach płac pracodawcy.
Jeśli te warunki zostaną spełnione, pracodawca ma możliwość wyboru metody obliczania. Może potrącać zarówno według zwykłej stawki dla pracowników, jak i stawki dodatkowej.
Dodatkowo, zwrot kosztów może być czasami traktowany jako dodatkowe wynagrodzenie podlegające wyższym stawkom. Byłoby tak w przypadku, gdybyś był uprawniony do otrzymania zwrotu kosztów od swojego pracodawcy za niektóre wydatki związane z działalnością, które można by odliczyć od podatku, jeśli wyszczególniliby Państwo swoje odliczenia i nie zostali mu zwróceni. Jeśli przedstawisz pracodawcy pokwitowanie wydatków, a zwrot przekroczył kwotę faktycznie wydaną, różnica stanowi dodatkowe wynagrodzenie.
A w przypadku tych rzadkich osób, które mogą zarobić więcej niż 1 milion USD w dodatkowych zarobkach, żadna z tych metod obliczania nie ma zastosowania. Pracodawca musi potrącać najwyższą możliwą stawkę podatku federalnego, która wynosi 37 procent w 2018 r., Nieco niższą od 39,6 procent stawki w 2017 r. Dzięki ustawie o podatkach i pracy, która została podpisana w ustawie w grudniu 2017 r.
Przykład
Urlop wypoczynkowy jest zazwyczaj wypłacany wraz z regularną płacą. W takim przypadku podatek powinien być opodatkowany według zwykłej stawki podatku pobieranego zgodnie z formularzem pracownika W-4. Jednak premia lub odprawa są zwykle wypłacane osobno, więc można je opodatkować według stawki dodatkowej.
Przypominamy, że pracownicy muszą przesłać formularze W-4 do swoich pracodawców, aby pracodawcy mogli określić wysokość potrącenia federalnego podatku dochodowego z wynagrodzenia tego pracownika. Jeśli twoje państwo ma podatek dochodowy, każdy pracownik powinien również wypełnić państwo W-4. Oba formularze należy wypełnić przy zatrudnieniu. Zarówno pracodawca, jak i pracownicy powinni pamiętać, że pracownik może w każdej chwili zmienić swój federalny W-4.
Przegląd wyborów u źródła na formularzu IRS W-4
Ważne jest, aby przejrzeć W-4, który kontroluje, ile podatku jest potrącane z wypłaty. Zmiany w życiu mogą wymagać korekty podatku u źródła.
Zasady dotyczące wydatkowania kosztów działalności w zakresie podatków federalnych
Czy jesteś w biznesie dla siebie? Dowiedz się, które z Twoich kosztów można odliczyć od podatku, a zasady dla tych, które można częściowo odliczyć.
Zasady dotyczące podatku od prezentów CRA dla pracodawców
Prezenty pracownicze można odliczyć od podatku w przeciwieństwie do gotówki. Oto zasady podatku od darowizn CRA dla pracodawców w Kanadzie.