Spisu treści:
- Jak odpowiedzieć na pytania dotyczące wywiadu dotyczące aspiracji Twojej kariery
- Zastanów się, dlaczego chcesz tę pracę
- Czego unikać
- Przykłady najlepszych odpowiedzi
Wideo: Wspaniały wywiad o życiu Katarzyna Miller cz.1, 20m2 talk-show, odc. 216 2024
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej o nową pracę, rekruterzy będą na ogół próbowali dowiedzieć się, czy praca będzie dobrze pasować, biorąc pod uwagę swoją przewidywaną ścieżkę kariery. Możesz napotkać pytania dotyczące tego, jak dana pozycja pasuje do twojego planu kariery. Tego rodzaju pytanie pomoże także rekruterowi sprawdzić, czy planujesz pozostać w firmie długoterminowo, czy też masz nadzieję na szybkie przejście.
Jak odpowiedzieć na pytania dotyczące wywiadu dotyczące aspiracji Twojej kariery
Osoba przeprowadzająca wywiad może po prostu zapytać, dlaczego jesteś zainteresowany pracą lub dlaczego chcesz pracować w firmie, aby wyodrębnić te informacje, lub może zadać bezpośrednie pytanie typu "Jak to zadanie pasuje do twojego planu kariery?". Inne sposoby na sformułowanie tego pytania to:
- Gdzie widzisz siebie za 5 lat?
- Jakie są Twoje cele na przyszłość?
- Czego szukasz w swojej następnej pracy?
Ponownie, głównym celem twojego rozmówcy jest pytanie, czy dobrze pasujesz - czy ta praca ma sens z uwagi na długoterminową strategię kariery? Czy pozostaniesz w pozycji przez rozsądny czas? Czy twoje ambicje są rozsądne i zgodne z firmą / branżą? Rozwiń swoją odpowiedź odpowiednio.
Zastanów się, dlaczego chcesz tę pracę
Przed rozmową pomyśl dokładnie o swoich aspiracjach zawodowych. Nawet jeśli nie masz konkretnego celu kariery, możesz mieć branżę, w której chcesz pracować lub zestaw umiejętności, które masz nadzieję rozwinąć. Następnie ponownie przeczytaj listę zadań i zastanów się, w jaki sposób wymagania i obowiązki pracy przygotują Cię do tych celów. Będziesz musiał przedstawić mocne argumenty za tym, co przemawia do ciebie w sprawie pracy, z którą rozmawiasz, a jednocześnie uwzględniasz swoje przyszłe aspiracje.
Bądź ostrożny, jak dopasujesz swoją odpowiedź, jeśli używasz tej pracy jako odskoczni do wyższej pracy na ścieżce kariery. Upewnij się, że ramy czasowe zajmowania początkowej pracy są wystarczające, aby dodać wartość w tej roli. Ogólnie rzecz biorąc, trzy do pięciu lat będzie miało sens w przypadku większości zleceń.
Czego unikać
Tego rodzaju pytanie przedstawia potencjalne pułapki dla kandydatów, jeśli nie są ostrożni.
Unikaj odpowiedzi, które kładą nacisk na wynagrodzenie, lokalizację, a nawet firmę, ponieważ pracodawcy zazwyczaj chcą kandydata, który jest dobrze wykwalifikowany i zmotywowany do wykonywania samej pracy. Koncentruj się na swojej karierze - teraz nie czas na dzielenie się ambicjami związanymi z rodziną i życiem osobistym.
Być może nie jesteś pewien swoich dokładnych planów zawodowych. To może stanowić wyzwanie dla odpowiedzi. Jeśli tak, skoncentruj się na umiejętnościach, które masz nadzieję wykorzystać w swojej karierze.
Przykłady najlepszych odpowiedzi
- Szukam sposobu na przeniesienie mojego pisania, relacji z mediami, umiejętności planowania wydarzeń i specjalistycznej wiedzy z zakresu public relations na pozycję w służbie zdrowia. Jestem zafascynowany trendami w opiece zdrowotnej i mam rodzinną przeszłość w medycynie, więc perspektywa pracy w szpitalu jest dla mnie bardzo atrakcyjna. W końcu mam interes w zarządzaniu operacją komunikacyjną w szpitalu, ale widzę to jako kilka lat później po dalszym doskonaleniu moich umiejętności.
- Zawsze uwielbiałem sprzedaż i cieszyłem się z podniecenia związanego z pozyskiwaniem nowych klientów i konkurowaniem z innymi. Twoja pozycja jest atrakcyjna, ponieważ umożliwiłaby mi wzmocnienie relacji z obecnymi głównymi klientami, a jednocześnie pozyskanie nowych klientów. Chcę pozostać w sprzedaży w przewidywalnej przyszłości. Moim celem będzie stać się jednym z wiodących menedżerów konta w waszym zespole, uznawanym za eksperta w dziedzinie produktów, z dużym doświadczeniem w zakresie satysfakcji klientów.
- Jak widać z mojego doświadczenia, spędziłem ostatnie trzy lata od ukończenia szkoły średniej jako dyrektor generalny ds. Zasobów ludzkich. W tym czasie najbardziej podobała mi się moja praca, więc szukam specjalizacji w dziedzinie zatrudnienia w firmie takiej jak Twoja, która prowadzi dużą rekrutację. Ostatecznie, może 3 - 5 lat później, chciałbym skierować operację rekrutacyjną do dużej firmy, tak długo, jak będę mógł trzymać ręce w niektórych działaniach, które lubię, takich jak rozmowy z kandydatami.
Pytania dotyczące wywiadów, które powinieneś poprosić o księgowego
![Pytania dotyczące wywiadów, które powinieneś poprosić o księgowego Pytania dotyczące wywiadów, które powinieneś poprosić o księgowego](https://i.travelcashinc.com/img//new/business-finance/interview-questions-you-should-ask-a-bookkeeper.jpg)
Oto kilka pytań, które należy zadać potencjalnym kandydatom na księgowych podczas wywiadu, od doświadczenia zawodowego po łamaczy lodów i innych.
Pytania dotyczące wywiadów grupowych i porady dotyczące rozmów kwalifikacyjnych
![Pytania dotyczące wywiadów grupowych i porady dotyczące rozmów kwalifikacyjnych Pytania dotyczące wywiadów grupowych i porady dotyczące rozmów kwalifikacyjnych](https://i.travelcashinc.com/img//new/job-interviews/group-interview-questions-and-interviewing-tips.jpg)
Co to jest wywiad grupowy, przykłady pytań z wywiadu grupowego, jak działają te wywiady, czego się spodziewać i jak wyróżnić się od innych wnioskodawców.
Pytania dotyczące wywiadów na temat krótkich i krótkich cykli sprzedaży
![Pytania dotyczące wywiadów na temat krótkich i krótkich cykli sprzedaży Pytania dotyczące wywiadów na temat krótkich i krótkich cykli sprzedaży](https://i.travelcashinc.com/img//new/job-interviews/interview-questions-about-long-and-short-sales-cycles.jpg)
Najlepsze odpowiedzi na pytanie dotyczące sprzedaży: "Czy wolisz dłuższy lub krótszy cykl sprzedaży?" Lub "Czy lubisz (i cenisz) oba cykle?"