Spisu treści:
Wideo: Cyberpunk 2077 All Universe & Lore Explained 2024
W świecie zasobów ludzkich i edukacji korporacyjnej akronim KSA oznacza Wiedza, Umiejętności i Zdolności. Jest najczęściej używany do definiowania wymagań związanych z otwarciem pracy i porównywania kandydatów podczas dokonywania ostatecznego wyboru. Jeśli szukasz pracy, rekrutujący może przeglądać Twój profil KSA.
Tło KSA
Historycznie, struktura KSA była powiązana z rządem federalnym USA. Jej agencje stosowały model Wiedzy, Umiejętności i Zdolności do swoich działań rekrutacyjnych przez wiele lat, chociaż ostatnio praktyka ta została wycofana na rzecz rekrutacji skoncentrowanej na resume.
Nie znaczy to jednak, że zniknął. W razie czego, wykorzystanie KSA rozszerza się, aby uwzględnić oceny potrzeb szkoleniowych i coachingowych w istniejącej grupie roboczej.
Definiowanie wiedzy, umiejętności i zdolności:
Jedną z krytyki KSA jest to, że łatwo jest zobaczyć te trzy pojęcia jako wymienne lub co najmniej zachodzące na siebie. Są to jednak wyraźnie różne wymiary kwalifikacji danej osoby.
- Wiedza, umiejętności skupia się na zrozumieniu pojęć. Jest teoretyczny, a nie praktyczny. Osoba może mieć zrozumienie tematu lub narzędzia lub pewną wiedzę z podręcznika, ale nie ma doświadczenia w jej stosowaniu. Na przykład, ktoś mógł przeczytać setki artykułów na temat zdrowia i odżywiania, wiele z nich w czasopismach naukowych, ale to nie czyni tej osoby uprawnionej do udzielania porad dotyczących żywienia.
- Umiejętności są możliwościami lub umiejętnościami opracowanymi podczas szkolenia lub praktycznego doświadczenia. Umiejętności są praktycznym zastosowaniem wiedzy teoretycznej. Ktoś może wziąć udział w kursie poświęconym inwestycjom finansowym w przyszłość i dlatego ma wiedzę na ten temat. Ale zdobywanie doświadczenia w handlu tymi instrumentami dodaje umiejętności.
- Zdolności często są mylone z umiejętnościami, ale istnieje subtelna, ale ważna różnica. Zdolności to wrodzone cechy lub talenty, które dana osoba wnosi do zadania lub sytuacji. Wiele osób może nauczyć się umiejętnie negocjować, zdobywając wiedzę na ten temat i ćwicząc umiejętności, których wymaga. Kilku z nich to znakomici negocjatorzy, ponieważ mają wrodzoną zdolność przekonywania.
Wzmocnienie KSA
Wiedzę i umiejętności najlepiej rozwinąć poprzez działania szkoleniowe, które obejmują teoretyczne nauczanie i praktyczne wykorzystanie kluczowych koncepcji i narzędzi. Na przykład osoba, która chce zostać kierownikiem projektu, musi rozumieć kluczowe koncepcje tej roli, takie jak zakres, struktura podziału pracy i ścieżka krytyczna, ale musi także zdobyć doświadczenie, w którym elementy tych koncepcji można włączyć do prawdziwego projektu.
Wzmocnienie naturalnych zdolności jest przede wszystkim wyzwaniem coachingowym. Obserwacje, informacje zwrotne i ulepszenia mogą być stosowane do rozwoju umiejętności.
Wady KSA
Ogólna krytyka korzystania z ram KSA dla wniosków o pracę lub narzędzia oceny kandydatów to:
- Długie i czasami niepotrzebne opisy stanowisk pracy
- Złożone i frustrujące procesy aplikacji
- Zamieszanie nad różnicami między terminami, szczególnie umiejętnościami i zdolnościami
Niektóre podania o pracę zawierają prośbę o opisanie KSA, zwykle w formie krótkiego eseju. Trzymaj te trzy terminy prosto, a będziesz już w połowie drogi.
Specjalista ds. Zapobiegania utracie wiedzy
Dowiedz się wszystkiego o pracy specjalisty w zakresie zapobiegania stratom, w tym obowiązków służbowych, wymagań edukacyjnych, oczekiwań płacowych i rozwoju branży.
Umiejętności CDL i testowanie wiedzy w Ohio
Ohio zapewnia zatwierdzone przez państwo i osoby trzecie lokalizacje, aby przejść test umiejętności CDL, w tym zwrotność. Wymagany jest również test wiedzy.
Pytania dotyczące wywiadów na temat twoich umiejętności i zdolności
Wskazówki dotyczące odpowiedzi na pytania o rozmowę kwalifikacyjną na temat twoich zdolności i umiejętności, przykłady najlepszych odpowiedzi i na co się skupić, gdy odpowiadasz.