Spisu treści:
- Jakie są pytania na temat wywiadu w zawodzie?
- 10 pytań dotyczących wywiadu behawioralnego i przykładowych odpowiedzi
- Obejrzyj teraz: podstawowe porady dotyczące udzielania odpowiedzi na najważniejsze pytania behawioralne
- Udostępnij prawdziwe przykłady
- Jak przygotować
Wideo: SERIA Q&A 5 (Odpowiedzi na 5 najczęściej zadawanych pytań) - odc. 1 2024
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej najprawdopodobniej zostaną ci zadane pytania dotyczące wywiadu behawioralnego. Dowiedz się więcej na temat tego rodzaju pytania do wywiadu, zobacz typowe pytania dotyczące wywiadu behawioralnego i uzyskaj wskazówki, jak przygotować i odpowiedzieć płynnie, gdy pojawią się te pytania.
Jakie są pytania na temat wywiadu w zawodzie?
Techniki rozmów rekrutacyjnych sĘ … stosowane przez wszystkie typy firm. W przeciwieństwie do tradycyjnych pytań do rozmowy kwalifikacyjnej, które wymagają od ciebie opisania, co zrobiłeś w roli lub podzielenia się kwalifikacjami, pytania te szukają konkretnych przykładów umiejętności i doświadczeń, które odnoszą się bezpośrednio do stanowiska.
Osoba przeprowadzająca wywiad zapyta, w jaki sposób radzisz sobie z sytuacją, i będziesz musiał odpowiedzieć wyjaśnieniem tego, co zrobiłeś. Logika mówi, że Twój sukces w przeszłości jest pozytywnym wskaźnikiem twojego sukcesu w przyszłości.
10 pytań dotyczących wywiadu behawioralnego i przykładowych odpowiedzi
Oto popularne pytania dotyczące wywiadu behawioralnego, które możesz zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Przejrzyj odpowiedzi i zastanów się, jak odpowiedzieć na pytanie. Jak widać z przykładowych odpowiedzi, ważne jest, aby być gotowym z przykładami i anegdotami. Podczas gdy nie musisz zapamiętywać odpowiedzi, masz poczucie, jakie doświadczenia chciałbyś podzielić i jak opisać je ankieterowi. Będziesz chciał, aby twoje przykłady były jasne i zwięzłe.
Obejrzyj teraz: podstawowe porady dotyczące udzielania odpowiedzi na najważniejsze pytania behawioralne
1. Opowiedz mi, jak skutecznie pracowałeś pod presją.Pracowałem nad kluczowym projektem, który miał zostać dostarczony klientowi w ciągu 60 dni. Mój przełożony przyszedł do mnie i powiedział, że musimy go przyspieszyć i być gotowym za 45 dni, przy jednoczesnym utrzymaniu naszych pozostałych projektów na czas. Stworzyłem wyzwanie dla moich pracowników i skutecznie dodaliśmy zaledwie kilka godzin do każdego z naszych harmonogramów, a pracę wykonaliśmy w 42 dni, dzieląc się pracą.
Oczywiście, miałem świetną grupę ludzi do pracy, ale myślę, że moja efektywna alokacja zadań była głównym elementem sukcesu projektu. Więcej odpowiedzi: Jak radzisz sobie ze stresem? 2. Jak radzisz sobie z wyzwaniem? Daj przykład.Pewnego razu mój przełożony musiał opuścić miasto niespodziewanie, a my byliśmy w trakcie drażliwej negocjacji z nowym sponsorem. Miałem za zadanie poskładać prezentację w formacie PowerPoint, po prostu z notatek, które zostawił, i kilka informacji od jego przełożonego. Moja prezentacja okazała się sukcesem - otrzymaliśmy sponsoring, a kierownictwo poleciło mi nagrodę. Więcej odpowiedzi: Opowiedz mi, jak poradziłeś sobie z trudną sytuacją. 3. Czy kiedykolwiek popełniłeś błąd? Jak sobie z tym poradziłeś?Raz przeliczyłem opłaty za określony rodzaj członkostwa do klubu, w którym pracowałem. Wyjaśniłem mój błąd mojemu przełożonemu, który docenił moje przyjście do niego i moją uczciwość. Powiedział mi, abym zaoferował rezygnację z opłaty za wniosek dla nowego członka. Członek dołączył do klubu pomimo mojego błędu, mój przełożony rozumiał i chociaż źle się czułem, że popełniłem błąd, nauczyłem się zwracać szczególną uwagę na szczegóły, aby podać dokładne informacje w przyszłości. Wskazówki dotyczące udzielania odpowiedzi: Jak odpowiedzieć na pytania dotyczące wywiadu na temat błędów. 4. Podaj przykład sposobu wyznaczania celów.W ciągu kilku tygodni od rozpoczęcia mojej pierwszej pracy jako sprzedawca w sklepie, wiedziałem, że chcę być w branży mody. Postanowiłem, że będę pracował na stanowisku kierownika działu, i wtedy będę miał dość pieniędzy zaoszczędzonych, aby móc uczęszczać do szkoły projektowania w pełnym wymiarze godzin. Właśnie to zrobiłem, a nawet dostałem pierwszą pracę dzięki stażowi, który ukończyłem latem przed ukończeniem studiów. 5. Podaj przykład osiągniętego celu i powiedz, jak go osiągnąłeś.Kiedy zacząłem pracować dla XYZ Company, chciałem osiągnąć tytuł pracownika miesiąca. Było to wyzwanie motywacyjne i nie wszyscy pracownicy traktowali to tak poważnie, ale naprawdę chciałem to miejsce parkingowe i moje zdjęcie na ścianie. Zrobiłem wszystko, aby być pomocnym dla moich kolegów, przełożonych i klientów - co i tak bym zrobił, podobała mi się ta praca i ludzie, z którymi pracowałem. Trzeciego miesiąca, kiedy tam byłem, dostałem honor. Dobrze, że udało mi się osiągnąć mój cel, a ja w końcu dość szybko awansowałem na stanowisko kierownicze, myślę, że z powodu mojego pozytywnego nastawienia i wytrwałości. Więcej odpowiedzi: Wywiaduj pytania dotyczące osiągnięcia swoich celów. 6. Opisz podjętą decyzję, która nie była popularna i jak sobie z nią poradziłeś.Raz odziedziczyłem grupę pracowników, gdy ich przełożony przeniósł się do innego miasta. Mieli pozwolenie na wzajemne przesuwanie się bez zgody kierownictwa. Nie podobały mi się niespójności, w których niektórzy ludzie mieli więcej możliwości niż inni. Wprowadziłem politykę, w której mój asystent zatwierdzał wszystkie zmiany dotyczące personelu, aby upewnić się, że każdy, kto chciał dodatkowych godzin i był dostępny w określonym czasie, mógł zostać wykorzystany. Więcej odpowiedzi: Jakie są najtrudniejsze decyzje do podjęcia? 7. Podaj przykład tego, jak pracowałeś w zespole.Podczas ostatniego semestru w college'u pracowałem jako część zespołu badawczego w dziale Historia. Profesor prowadzący projekt pisząc książkę na temat rozwoju języka w Europie w średniowieczu.Każdemu z nas przydzielono różne sektory, na których się skupiliśmy, i zasugerowałem, abyśmy spotkali się niezależnie przed naszym cotygodniowym spotkaniem z profesorem, aby omówić nasze postępy i pomagać sobie nawzajem, jeśli mieliśmy jakiekolwiek trudności. Profesor naprawdę docenił sposób, w jaki pracowaliśmy razem i pomógł usprawnić również jego badania. Był gotów wystartować w swoim ostatnim egzemplarzu kilka miesięcy przed terminem z powodu pracy, którą mu pomogliśmy. Wskazówki dotyczące udzielania odpowiedzi: Jak odpowiedzieć na pytania dotyczące wywiadu na temat pracy zespołowej. 8. Co robisz, jeśli nie zgadzasz się z kimś w pracy?Kilka lat temu miałem przełożonego, który chciał, bym znalazł sposób na outsourcing większości prac, które wykonywaliśmy w moim dziale. Czułem, że mój wydział to taki, w którym posiadanie personelu na miejscu miało ogromny wpływ na naszą skuteczność i zdolność do odniesienia się do naszych klientów. Przedstawiłem jej mocną sprawę, a ona wpadła na kompromis. Wskazówki dotyczące udzielania odpowiedzi: Jak odpowiedzieć na pytania dotyczące problemów w pracy. 9. Udostępnij przykład tego, w jaki sposób byłeś w stanie motywować pracowników lub współpracowników.Byłem w sytuacji, gdy kierownictwo naszego działu przejęli pracownicy z doświadczeniem w zupełnie innej branży, dążąc do maksymalizacji zysków z usług. Wielu z moich współpracowników było opornych na zmiany, które były wprowadzane, ale rozpoznałem niektóre korzyści od samego początku i byłem w stanie zmotywować moich kolegów, aby dać procesowi szansę na odniesienie sukcesu. Więcej odpowiedzi: Jakie strategie używałbyś, aby zmotywować swój zespół? 10. Czy zajmowałeś się trudną sytuacją? W jaki sposób?Kiedy pracowałem w ABC Global, zwróciłem uwagę, że jeden z moich pracowników uzależnił się od środków przeciwbólowych przepisanych po operacji. Jej występ miał negatywny wpływ i potrzebowała pomocy. Rozmawiałem z nią prywatnie i pomogłem jej zorganizować weekendowy program leczenia, który był objęty jej ubezpieczeniem. Na szczęście udało jej się odzyskać swoje życie, a promocję otrzymała około sześć miesięcy później. Ankieterzy opracowują pytania, aby określić, jak skuteczny będzie kandydat, biorąc pod uwagę konkretne zadania w pracy. Pytania są generalnie sformatowane poprzez przedstawienie sytuacji, zapytanie o to, jakie działania podjąłeś, aby zareagować na coś podobnego w przeszłości i jaki był rezultat. Oczywiście, chcesz przedstawić swoje doświadczenia tak wyraźnie, jak to możliwe, korzystając z prawdziwych przykładów i podkreślając sytuacje, w których odniosłeś sukces. Korzystanie z techniki wywiadu STAR może pomóc ci w przemyślaniu i uzupełnieniu odpowiedzi. Aby pomóc Ci przygotować się do wywiadu behawioralnego, zapoznaj się z wymaganiami dotyczącymi stanowiska pracy i sporządz swoją listę umiejętności behawioralnych, które są im bliskie. Następnie zapisz przykłady zastosowania tych umiejętności w pracy, szkole lub pracy wolontariusza. Oto jak dopasować swoje kwalifikacje do pracy. Ponadto zapoznaj się z tymi wskazówkami i strategiami dotyczącymi sukcesów w rozmowach kwalifikacyjnych. Udostępnij prawdziwe przykłady
Jak przygotować
10 najczęściej zadawanych pytań na temat świadczeń dla pracowników w grupie roboczej
Uzyskaj odpowiedzi na 10 najczęściej zadawanych pytań na temat świadczeń pracowniczych, zakupu ubezpieczenia zdrowotnego, minimalnego wymaganego ubezpieczenia i oszczędzania pieniędzy.
7 najczęściej zadawanych pytań emerytalnych
Zarówno od klientów, jak i czytelników, mam siedem najczęściej zadawanych pytań dotyczących emerytury, w tym koszty opieki medycznej na emeryturze i emeryturach.
10 najczęściej zadawanych pytań i odpowiedzi
Dziesięć pytań dotyczących wywiadu behawioralnego, które możesz zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej, przykłady najlepszych odpowiedzi i jak korzystać z techniki wywiadu STAR.