Spisu treści:
Wideo: 885-2 Protect Our Home with L.O.V.E., Multi-subtitles 2024
Właściciele małych firm, którzy chcą świadczyć dodatkowe świadczenia swoim pracownikom, powinni rozważyć ustanowienie Planu Sekcji 125. Nazywany również planem kafeteryjnym, Plan Sekcji 125 umożliwia pracownikom wykorzystanie dochodu przed opodatkowaniem do zakupu określonych rodzajów świadczeń. Może to być cenne narzędzie do oszczędzania pieniędzy zarówno dla pracodawców, jak i ich pracowników.
Co to jest?
Plan z sekcji 125 to program świadczeń dozwolony na podstawie przepisów podatkowych USA. Umożliwia pracodawcom oferowanie swoim pracownikom ubezpieczenia zdrowotnego i innych świadczeń po niższych kosztach.
Nazwa "Section 125 Plan" pochodzi od tytułu 26, sekcja 125 kodeksu podatkowego Stanów Zjednoczonych. Ustawa ta określa zasady, których muszą przestrzegać pracodawcy przy tworzeniu planu kafeteryjnego. Określa on termin "plan stołów kaflowych" i opisuje rodzaje świadczeń, jakie może zawierać taki plan. Prawo zabrania wykonywania planów dyskryminujących słabiej opłacanych pracowników, faworyzując tych, którzy są wysoko wynagradzani. Jeśli plan pracodawcy okaże się dyskryminujący, świadczenia, które zapewnia wysoko opłacanym pracownikom, będą opodatkowane.
Jak działają plany
Zgodnie z planem 125 pracownicy płacą za świadczenia poprzez potrącenie z pensji. Pieniądze potrącane z wynagrodzenia pracowników są chronione przed podatkami, więc pracownicy zatrzymują większą część swoich zarobków. Pracodawcy oszczędzają również pieniądze, ponieważ kwota potrącana z wynagrodzenia pracowników jest zwolniona z podatków z Ubezpieczeń Społecznych i Medicare.
Aby plan kwalifikował się jako plan kafeterii wszyscy uczestnicy muszą być pracownikami. Plan musi umożliwiać pracownikom wybór spośród dwóch lub więcej świadczeń, z których jedna musi podlegać opodatkowaniu (np. Gotówka). Pozostałe świadczenia muszą być świadczeniami kwalifikowanymi, takimi jak jedna z poniższych:
- Ubezpieczenie zdrowotne Składki na ubezpieczenie zdrowotne sponsorowane przez pracodawcę są potrącane z wynagrodzenia pracowników przed zastosowaniem podatków.
- Dental, Accident lub Group Life Insurance Składki można również odliczyć na ubezpieczenie stomatologiczne, wypadkowe lub grupowe.
- Zdrowie Elastyczne konto wydatków Na podstawie FSA pracownika służby zdrowia pracownik decyduje się na odjęcie określonej kwoty pieniędzy z jego zarobków przed opodatkowaniem w każdym okresie rozliczeniowym. Środki są wpłacane na konto. Pracownik może wypłacić pieniądze w celu uzyskania zwrotu kosztów kwalifikowanych medycznych, które nie są objęte ubezpieczeniem.
- Profil elastycznego wydatkowania na konto zależne Jak sama nazwa wskazuje, FSA zależna opieka to pieniądze, które można wykorzystać do opieki nad osobą zależną. Gdy dostępny jest DCFSA, pracownik może wybrać odliczenie w wysokości do 5000 $ z jego dochodu przed opodatkowaniem. Pieniądze mogą zostać wykorzystane na opiekę nad dzieckiem pozostającym na utrzymaniu poniżej 13 roku życia lub na utrzymaniu małżonka lub rodziców pozostających na utrzymaniu, zamieszkałych z pracownikiem.
Zalety
Plan Sekcji 125 zapewnia elastyczność. Pracodawcy decydują o rodzajach świadczeń, które chcą uwzględnić, takich jak opieka medyczna, stomatologiczna i wzrokowa. Mogą również zapewniać konta wydatków, które pracownicy mogą wykorzystywać do płacenia kosztów opieki medycznej i kosztów opieki nad dziećmi. Pracownicy wybierają świadczenia, które chcą, a następnie płacą za świadczenia poprzez odliczenia od wynagrodzeń. Środki potrącane z wynagrodzenia pracowników są wyłączone z dochodu brutto. Te fundusze są zwolnione z podatków państwowych i federalnych.
Ponieważ składki pracowników są wolne od podatku, pracownicy mogą uzyskać znaczące oszczędności w zakresie kosztów ich świadczeń. Ponadto składki opłacane przez pracowników pomagają obniżyć koszty świadczeń dla pracodawców. Rezultat jest korzystny dla wszystkich. Zarówno pracownicy, jak i pracodawcy oszczędzają na zasiłkach. 125 Plany pomagają drobnym pracodawcom pozostać konkurencyjnymi na rynku, umożliwiając im oferowanie świadczeń pracowniczych.
Dział 125 Plany oferują dodatkowe korzyści pracodawcom. Obejmują one:
- Oszczędności w systemie FICA Ponieważ składki pracowników nie podlegają podatkom na ubezpieczenie społeczne i podatki od Medicare (FICA), pracodawca nie musi płacić tych kwot od FICA. W ten sposób firma może zaoszczędzić 7,65 centa za każdego dolara.
- Rekompensaty dla pracowników Składki na rekompensaty pracownicze są oparte na liście płac. W niektórych stanach wynagrodzenie pracodawcy jest pomniejszane o składki (obniżki wynagrodzenia) dokonywane przez pracowników oraz składki opłacane przez pracodawcę w celu sfinansowania świadczeń pracowniczych. Rezultatem są niższe składki odszkodowawcze dla pracowników.
Podawanie
Pracodawcy ponoszą koszty związane z ustanowieniem, administrowaniem i przestrzeganiem Planu 125. Możesz sam zarządzać swoim planem lub zatrudnić kogoś, kto będzie nim zarządzał. Usługi administracyjne są dostępne od towarzystw ubezpieczeń zdrowotnych i niezależnych administratorów. Koszty zarządzania planem 125 zostają szybko zrekompensowane oszczędnościami w FICA i składkami pracowniczymi. W ten sposób pracodawca może ogólnie zaoszczędzić pieniądze poprzez wdrożenie Planu 125. Skontaktuj się ze swoim zakładowym ubezpieczycielem zdrowotnym lub agentem ubezpieczeniowym, aby sprawdzić, czy Plan 125 ma sens dla Twojej firmy.
Prosty plan kafeterii
Zgodnie z sekcją 125 kodeksu podatkowego w USA firmy są karane za plany świadczeń dyskryminujące na korzyść wysoko płatnych pracowników lub kluczowych pracowników. Małe firmy zatrudniają stosunkowo niewielu pracowników, więc karę mogą dotknąć bardziej niż duże firmy. Dlatego wiele małych firm uniknęło planów związanych z kafeteriami.
IRS wprowadził nowy plan dla małych pracodawców w 2010 roku. Ten nowy plan, nazwany prostym planem kafeteryjnym, ma łagodniejsze wymogi niedyskryminacji niż tradycyjny plan 125. Prosty plan kafeterii jest dostępny dla firm zatrudniających 100 lub mniej pracowników.
Kary przedpłaty: Definicja i wskazówki, aby zaoszczędzić pieniądze
Kara za przedterminową płatność to opłata za spłatę pożyczki "za wcześnie". Zobacz, jak działają te kary i jak uniknąć płacenia dodatkowych opłat.
Jak korzystać z metody Pull Planning, aby zaoszczędzić pieniądze
Planowanie Pull to nowe podejście do planowania projektu, które rozpoczyna definiowanie działań i działanie od końca do daty rozpoczęcia każdego działania
Sposoby, aby pomóc Ci zaoszczędzić Big With GasBuddy
Poznaj pięć sposobów na oszczędzanie dzięki tym podpowiedziom od pracownika GasBuddy. Ta potężna aplikacja może zaoszczędzić pieniądze na paliwie, gdziekolwiek jesteś.