Spisu treści:
- Cel systemów klasyfikacji
- NCCI System Versus Independent Systems
- Terminologia klasyfikacji
- Wyjątki państwowe
Wideo: IX SESJA SEJMIKU WOJEWÓDZTWA MAZOWIECKIEGO 18.06.2019 2024
Twoja składka na rekompensatę dla pracowników jest obliczana przez pomnożenie stawki pomnożonej przez listę płac i podzielenie wyniku przez 100. Stawki, które płacisz, zależą od klasyfikacji przypisanych do Twojej firmy i stanu, w którym działasz. Klasyfikacja wynagrodzeń pracowników reprezentuje grupę pracodawców prowadzących podobne rodzaje działalności. Przykładami klasyfikacji są: Dairy Farm and Beauty Supply Store - Wholesale. Wszyscy pracodawcy przypisani do tej samej klasyfikacji płacą identyczną stawkę (jeśli znajdują się w tym samym stanie).
Cel systemów klasyfikacji
System klasyfikacji wynagrodzeń pracowników ma na celu sprawiedliwą dystrybucję kosztów ubezpieczenia wśród pracodawców. System gwarantuje, że pracodawcy z wysokim ryzykiem obrażeń pracowników płacą więcej za ubezpieczenie niż pracodawcy o niskim ryzyku. Gdyby takie systemy nie istniały, wszyscy pracodawcy płaciliby taką samą stawkę za pokrycie rekompensat pracowniczych. Pracodawcy o niskim ryzyku zranienia dotowaliby osoby z wysokim ryzykiem.
Systemy klasyfikacji są używane do kategoryzacji biznes , a nie poszczególni pracownicy. Pracodawcy o podobnych działaniach są przypisani do tej samej klasyfikacji.
Systemy klasyfikacji opierają się na założeniu, że pracownicy zatrudnieni w podobnych firmach są podatni na podobne rodzaje urazów. Na przykład pracownicy montujący dachy narażeni są na urazy spowodowane upadkami, oparzeniami, ekspozycją na słońce i unoszeniem ciężkich przedmiotów. Rodzaje urazów, które ci pracownicy utrzymują, są względnie konsekwentne u jednego dekarza do drugiego. Tak więc wszyscy pracodawcy, których działalność składa się z instalacji dachowych, są przypisani do tej samej klasyfikacji pracowników.
NCCI System Versus Independent Systems
Najczęściej stosowany system klasyfikacji został opracowany przez NCCI. Ten system jest używany w trzydziestu pięciu stanach. W tych stanach (zwanych państwami NCCI) dział ubezpieczeń wyznaczył NCCI jako oficjalny ranking i organizację statystyczną. Pozostałe 15 państw opracowało własne systemy klasyfikacji pracodawców. Stany te są określane jako niezależne państwa.
System klasyfikacji NCCI składa się z pisemnych opisów operacji biznesowych i czterocyfrowych kodów klasyfikacyjnych (lub kodów klas). Dwa przykłady to NOC i sterowniki hydrauliczne, kod 5183 i restauracja Fast Food, kod 9083 (NOC oznacza inaczej nie sklasyfikowany).
Systemy klasyfikacji opracowane przez niezależne państwa spełniają te same funkcje i mają wiele takich samych cech jak NCCI. Na przykład większość wykorzystuje czterocyfrowe kody. Wyjątkami są Pennsylvania i Delaware, które używają trzycyfrowych kodów, oraz Wyoming, które używa kodów NAICS do klasyfikowania pracodawców. Wiele niezależnych państw wykorzystuje podobne (lub nawet identyczne) opisy klasyfikacji i kody numeryczne jako NCCI.
Terminologia klasyfikacji
NCCI opracowała zasady i procedury, które muszą stosować ubezpieczyciele odszkodowawczy pracujący przy klasyfikacji działalności gospodarczej pracodawców. Pomagają one zapewnić prawidłowe klasyfikowanie przedsiębiorstw.
I. Podstawowa klasyfikacja
Twoja firma ma przypisaną Podstawowa klasyfikacja który opisuje charakter Twojej firmy. Podstawowa klasyfikacja zależy od rodzaju prowadzonej działalności. To robi nie odzwierciedlają operacje wykonywane lub funkcje obsługiwane przez poszczególnych pracowników.
Załóżmy na przykład, że jesteś właścicielem firmy produkującej twarde cukierki. Zatrudniasz dwóch pracowników wykonujących prace biurowe. Zatrudniamy również szesnastu pracowników, którzy produkują, sortują i pakują cukierki. Twoja firma to produkcja cukierków, a nie praca w charakterze sprzątacza, więc wszyscy Twoi pracownicy są klasyfikowani jako produkcja konfekcji, kod 2041.
II. Standardowe wyjątki
Ogólnie rzecz biorąc, pracownicy zatrudnieni przez Twoją firmę mają przypisaną podstawową klasyfikację. Jednak niektórzy pracownicy wykonują funkcje wspólne dla wielu typów firm. Te funkcje mają przypisane oddzielne klasyfikacje zwane Standardowymi wyjątkami. Dwa przykłady to biurowi pracownicy biurowi (kod 8810) oraz pracownicy lub kolektory zewnętrzne (kod 8742). Ponieważ pracownicy biurowi i handlowi wykonują pracę niskiego ryzyka, rzadziej są poszkodowani w pracy niż inni pracownicy. W konsekwencji stawki przypisane do kodów urzędniczych i kodów sprzedaży są stosunkowo niskie.
Aby być ocenianym jako pracownicy biurowi, pracownicy muszą wykonywać obowiązki urzędnicze tylko . Pracownik, który spędza połowę swojego zgłoszenia do dnia roboczego, a resztę dnia nie może zostać sklasyfikowany jako pracownik biurowy. Ponadto pracownicy biurowi muszą być fizycznie oddzieleni od innych pracowników. Oznacza to, że pracownik biurowy musi znajdować się w biurze lub za partycją, a nie przy biurku w środku fabryki. Pracownicy są sklasyfikowani i oceniani jako zewnętrzni sprzedawcy, jeśli spędzają dzień roboczy, wykonując rozmowy handlowe lub wykonując prace windykacyjne poza lokalem pracodawcy.
Należy zauważyć, że standardowe wyjątki nie dotyczą pracowników, którzy są uwzględnieni w opisie klasyfikacji podstawowej. Na przykład frazeologia dołączona do kodu 8723, towarzystwa ubezpieczeniowe, w szczególności obejmuje pracowników umysłowych i sprzedawców. W rezultacie pracownicy wykonujący pracę biurową lub sprzedażową w firmie ubezpieczeniowej otrzymują kod 8723, a nie 8810 lub 8742.
III. Klasyfikacja
Termin Klasyfikacja Kierowania odnosi się do klasyfikacji, innej niż Wyjątek Standardowy, który generuje najwięcej płac. W przypadku małej firmy Klasyfikacja Rządu może być taka sama, jak Klasyfikacja Podstawowa. Klasyfikacja Kierownictwa zawiera opis operacji wykonywanych przez firmę pracodawcy.
Co się stanie, jeśli wszyscy Twoi pracownicy zostaną sklasyfikowani jako Standardowy Wyjątek (pracownicy biurowi lub zewnętrzni sprzedawcy)? W takim przypadku klasyfikacja Standard Exception to Twoja Klasyfikacja Zarządzająca.
IV. Ogólne wyłączenia
Niektóre operacje przedstawiają ryzyko, które nie jest zawarte w Podstawowej klasyfikacji. Nazywane General Exclusions, te działania są oddzielnie klasyfikowane i oceniane.
Przykładami wyłączeń ogólnych są lotnictwo, nowe budowle lub zmiany oraz operacje tartaczne. Za ogólne wykluczenie uznaje się również ośrodek opieki dziennej prowadzony przez pracodawcę na rzecz pracowników.
V. Ogólne włączenia
Niektóre typy operacji mogą wydawać się oddzielne, ale są uwzględnione w Podstawowej klasyfikacji. Przykładami są stołówka pracownicza i zakład medyczny na miejscu prowadzony dla pracowników. Pracownicy, którzy obsługują te obiekty, mają przypisaną Podstawową Klasyfikację.
Wyjątki państwowe
Podczas gdy państwa NCCI przyjęły system klasyfikacji NCCI, każdy z nich wdrożył pewne wyjątki stanu . Przykładami wyjątków stanu są opisy klas, kody klas i reguły oceny doświadczenia, które różnią się od NCCI. Niektóre państwa opracowały potwierdzenia, które odbiegają od NCCI. Na przykład, wiele stanów opracowało własne poparcie dla objęcia dzierżawionych pracowników.
Klasyfikacje wózków widłowych
Najnowsza technologia doprowadziła do powstania nowych hybrydowych wózków widłowych, które są przyjazne dla środowiska. W tym artykule omówiono różne klasy wózków widłowych.
Ustawa o równości wynagrodzeń z 1963 r., Nakazująca płacenie równych wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet
Pracodawcy muszą zapewniać równe wynagrodzenie dla mężczyzn i kobiet wykonujących tę samą pracę - Ustawa o równych wynagrodzeniach z 1963 roku
Klasyfikacje wózków widłowych
Najnowsza technologia doprowadziła do powstania nowych hybrydowych wózków widłowych, które są przyjazne dla środowiska. W tym artykule omówiono różne klasy wózków widłowych.