Spisu treści:
Wideo: VIII SESJA SEJMIKU WOJEWÓDZTWA MAZOWIECKIEGO 21.05.2019 2024
Większość pracodawców nie jest prawnie zobowiązana do dostarczenia kandydatom informacji o tym, dlaczego nie zostali zatrudnieni do pracy. Wyjątki od tego mogą istnieć, gdy pracodawca jest agencją rządową, objętą wymogami służby publicznej lub jeśli pracownicy mają układ zbiorowy, który określa proces awansów lub transferów.
Tak więc, jeśli szukasz pracy w rządzie lub w miejscu pracy z umową związkową, upewnij się, że rozumiesz zasady dotyczące zatrudniania, awansów, przeniesienia pracy i innych warunków zatrudnienia. W takich przypadkach najlepiej zasięgnąć porady prawnej dotyczącej tego, co jest wymagane w mieście, stanie lub kraju, w którym mieszkasz.
Mimo że informacje zwrotne nie są wymagane przez prawo, jeśli nie zostałeś zatrudniony do pracy po wzięciu udziału w procesie udzielania wywiadu, możesz poprosić o opinię - i na ogół dobrze jest to zrobić. Możesz nie otrzymać żadnych przydatnych informacji, ale czasami nawet ogólne odpowiedzi mogą stanowić wskazówkę.
Dlaczego opinie są niezbyt częste
Kwestie prawne i ograniczony czas to jedne z głównych powodów, dla których możesz nie otrzymać informacji zwrotnej w przypadku odrzucenia pracy. Wielu adwokatów zaleca, aby pracodawcy przekazywali niewielkie informacje zwrotne kandydatom. Obawiają się, że może on zostać wykorzystany lub niewłaściwie zinterpretowany przez wnioskodawcę, aby wykazać dyskryminację w procesie rekrutacji. Wielu pracodawców stosuje się do tej porady i uważa, że najbezpieczniej jest unikać udzielania jakichkolwiek informacji zwrotnych.
Poza kwestiami prawnymi, czas jest ograniczony. List odrzucenia formularza wciąż wymaga czasu personelu, aby się rozwinąć, a wysłanie i dostarczenie informacji zwrotnej kandydatowi zajmuje dodatkowy czas. Co więcej, większość pracodawców chce uniknąć trudnej rozmowy telefonicznej. Nie chcą poświęcać dodatkowego czasu na radzenie sobie z odrzuconym kandydatem, który jest zdenerwowany lub zły. Zanim odkryjesz, że zostałeś odrzucony, rekrutujący menedżerowie lub zasoby ludzkie przeszli już od ciebie jako kandydata, więc poświęcanie większej ilości czasu na ciebie nie jest dla nich priorytetem.
Oprócz braku czasu większość menedżerów ds. Rekrutacji chce uniknąć pytań od odrzuconych kandydatów na temat tego, w jaki sposób mogą poprawić swoje CV lub umiejętności prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych. Pracownicy HR znają własne praktyki zatrudniania, ale mogą jedynie zgadywać, czego poszukują inne firmy i nie uważają się za wykwalifikowanych do udzielania takich porad.
Informacje zwrotne, które mogą być dostarczone
Jako poszukiwacz pracy, prawdopodobnie jesteś spragniony opinii. Im dłużej szukają pracy, tym bardziej jesteś zdesperowany, aby dowiedzieć się, dlaczego nie dostajesz pracy. Pracodawca, który jest skłonny poświęcić trochę czasu i może zaoferować konstruktywną, praktyczną informację zwrotną, jest prezentem powitalnym.
Niestety, w 2012 r. 70% pracodawców ankietowanych przez rekrutera Gerry'ego Crispina nie przekazało informacji zwrotnych kandydatom, którzy nie zostali zatrudnieni. Ankieta obejmowała 100 amerykańskich firm najbardziej podziwianych za swoje praktyki HR. Nadal w ankiecie przytaczanych jest kilka powodów, dla których pracodawcy mogą chcieć przekazać opinię kandydatowi:
- Lubią kandydata i wierzą, że zatrudnią ją na odpowiednią okazję w mniej konkurencyjnej rekrutacji.
- Chcą stworzyć atmosferę dobrej woli dla firmy, w której kandydaci powiedzą znajomym i mediom społecznościowym pozytywne rzeczy o rozmowach z nimi. Reputacja odgrywa ważną rolę, ponieważ talent staje się rzadkością. Reputacja firmy jako pracodawcy z wyboru zależy od tego, jak traktują kandydatów i pracowników.
- Chcą, aby kandydat doświadczył uczciwości i przejrzystości firmy w zakresie praktyk zatrudniania, więc jest mniej prawdopodobne, że będzie kierował firmę na proces sądowy.
10 pytań Pracodawcy nie powinni nigdy pytać w wywiadzie
Pracodawcy powinni unikać zadawania pytań z wywiadu, które są nielegalne lub nie pomagają w podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu. Zobacz 10 przykładów pytań, których nie należy pytać.
Pytania, aby nie pytać pracodawcy podczas rozmowy kwalifikacyjnej
Kiedy zostaniesz zapytany, czy masz pytania do zadawania podczas rozmowy kwalifikacyjnej, jest kilka pytań, których nigdy nie powinieneś prosić pracodawcy.
Obowiązki pracodawcy wobec pracodawcy
Obowiązki pracodawców wobec pracowników, w tym płatności, bezpieczeństwo i sprawiedliwe traktowanie oraz obowiązki pracodawców wobec pracodawców.