Spisu treści:
- Kto administruje ERISA?
- Kto musi przestrzegać przepisów ERISA?
- Przepisy w ramach ERISA
- Inne obszary adresowane w ramach ERISA
Wideo: LEGO Chima 70132 Scorm's Scorpion Stinger 2024
ERISA oznacza ustawę o zabezpieczeniu dochodów pracowników z 1974 roku. Jest to prawo federalne, które stosuje się do wielu prywatnych pracodawców, ale nie do wszystkich. Najprostszym sposobem na zrozumienie ERISA jest ustalenie minimalnych standardów planów emerytalnych (rentowych), zdrowotnych i innych świadczeń socjalnych, w tym ubezpieczenia na życie, ubezpieczenie rentowe i staż, ochrona pracowników, ale także ochrona pracodawców. Nie wymaga od pracodawców oferowania planów, ale ustanawia ważne standardy dla pracodawców, którzy to robią.
Kto administruje ERISA?
ERISA jest administrowana przez Administrację Bezpieczeństwa Świadczeń Pracowniczych (EBSA), oddział Departamentu Pracy USA (DOL). Jeśli masz skargi, wątpliwości i pytania dotyczące przepisów ERISA, powinieneś zacząć od kontaktu z lokalnym biurem DOL. Istnieje również wielu prawników, którzy specjalizują się w prawie ERISA, jeśli masz sprawę prawną jako pracownik lub pracodawca, który musisz omówić.
Kto musi przestrzegać przepisów ERISA?
Ustawy ochronne w ramach ERISA mają zastosowanie tylko do prywatnych pracodawców (pozarządowych), które oferują sponsorowany przez pracodawcę ubezpieczenie zdrowotne i niektóre inne programy świadczeń dla pracowników. ERISA nie wymaga od pracodawców oferowania jakichkolwiek planów, ani ubezpieczenia zdrowotnego, ani emerytalnego; ERISA ustala jedynie zasady (minimalne standardy) dla niektórych rodzajów świadczeń, które pracodawca oferuje pracownikom.
ERISA ma swoje ograniczenia; jest to skomplikowana dziedzina prawa, jeśli chcesz dochodzić roszczenia cywilnego przeciwko pracodawcy ERISA, ale nadal zapewnia on ochronę pracownikom, którzy mogą być skrzywdzeni z powodu złego zarządzania finansowymi planami powierniczymi (osoby odpowiedzialne finansowo za administrację planu) .
Na przykład pracownik może być w stanie pozwać powiernika planu, jeśli źle zarządzał planem i spowodował stratę u pracownika (pracowników). Prawa ERISA nie mają zastosowania do prywatnie kupowanych indywidualnych polis lub świadczeń.
Można znaleźć dodatkowe regulacje dotyczące planów objętych programem ERISA, przewidzianych w rozporządzeniu w sprawie przyznania świadczeń (29 CFR 2560.503-1). Przepisy te określają (i zasadniczo zmieniają) sposób ustalania świadczeń, gdy pracownik składa wniosek. Standardy te kontrolują sposób zgłaszania roszczeń, odwołań i decyzji, a także nowe prawa do ujawniania informacji dla pracowników zgłaszających roszczenia.
Przepisy w ramach ERISA
Według TASC, znanego zewnętrznego administratora planu, ERISA reguluje i ustanawia standardy i wymagania dla:
- Postępek: Zasady ERISA regulują prowadzenie zarządzanej opieki (tj. HMO) i innych powierników.
- Raportowanie i odpowiedzialność: ERISA wymaga szczegółowego raportowania i rozliczania się z rządem federalnym.
- Ujawnienia: Uczestnicy programu muszą ujawnić pewne ujawnienia (tj. Podsumowanie planu, które jasno określa, jakie świadczenia są oferowane, jakie są zasady uzyskania tych świadczeń, ograniczenia planu i inne wytyczne dotyczące uzyskiwania korzyści, takie jak uzyskanie z wyprzedzeniem skierowań na zabieg chirurgiczny lub wizyty u lekarza);
- Zabezpieczenia proceduralne: ERISA wymaga sporządzenia pisemnej polisy dotyczącej sposobu składania reklamacji, a także pisemnego postępowania odwoławczego w przypadku odrzuconych roszczeń. ERISA wymaga również (chociaż język jest nieco luźny), że odwołania odwoławcze są przeprowadzane w uczciwy i terminowy sposób.
- Ochrona finansowa i ochrona najlepszych interesów: ERISA działa jako zabezpieczenie, aby zapewnić, że fundusze planu są chronione i dostarczane w najlepszym interesie członków planu. ERISA zabrania również praktyk dyskryminacyjnych w uzyskiwaniu i gromadzeniu świadczeń planowych dla wykwalifikowanych osób.
Inne obszary adresowane w ramach ERISA
ERISA została zmieniona, aby objąć dwa dodatkowe obszary, które odnoszą się konkretnie do ubezpieczenia zdrowotnego. Te prawa to:
- Skonsolidowana Ustawa o pojednaniu budżetowym zbiorczym z 1985 r. (COBRA); i
- Ustawa o przenośności i odpowiedzialności w ubezpieczeniach zdrowotnych z 1996 r. (HIPAA).
Polityka wynagrodzeń pracowników - co obejmuje
Polityka wynagradzania pracowników zapewnia świadczenia wymagane przez prawo państwowe dla pracowników poszkodowanych w miejscu pracy.
Jak działa ubezpieczenie FDIC (i czego nie obejmuje)
Ubezpieczenie FDIC może Cię zabezpieczyć, jeśli twój bank pójdzie w górę. Dowiedz się, jak to działa, w jaki sposób jesteś chroniony i czego nie obejmuje.
Co obejmuje ocena zdolności kredytowej
Uzyskaj informacje na temat sprawdzania zdolności kredytowej w zakresie zatrudnienia, co obejmuje proces sprawdzania, wymagania dotyczące powiadomień, upoważnienia i ograniczenia wynikające z przepisów prawa.