Spisu treści:
- Odpowiadając na bardzo szczegółowe pytania, możesz zaimponować swojemu potencjalnemu pracodawcy swoją wiedzą i zainteresowaniem w branży, jednocześnie określając, czy jest to dla ciebie odpowiednia praca.
- Zrób listę pytań, które należy zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej
- Najlepsze pytania do przesłuchania
- Obejrzyj teraz: 7 pytań, które powinieneś zapytać pracodawców
- Ogólne wskazówki dotyczące zadawania pytań w wywiadzie
- Pytania, aby NIE pytać podczas rozmowy kwalifikacyjnej
- Pytania do zadawania pytań przesłuchiwanych według rodzaju pracy
- Pytania do wywiadu będą zadawane
- Wywiad Pytania Pracodawcy nie powinni pytać
Wideo: Rozmowa kwalifikacyjna - pytania, odpowiedzi, przykłady 2024
Twoja kolej! Gdy rozmowa kwalifikacyjna dobiega końca, jednym z ostatnich pytań, które możesz zadać, jest: "Co mogę dla ciebie odpowiedzieć?" Twój ankieter oczekuje, że będziesz mieć jakieś pytania. Brak pytania może sprawić, że będziesz wyglądać nieprzygotowany lub niezainteresowany, więc poświęć trochę czasu na zadawanie własnych pytań, aby zapytać kierownika ds. Zatrudnienia.
Zadawanie pytań może również dać ci możliwość podkreślenia niektórych swoich cech, umiejętności i doświadczenia.
Odpowiadając na bardzo szczegółowe pytania, możesz zaimponować swojemu potencjalnemu pracodawcy swoją wiedzą i zainteresowaniem w branży, jednocześnie określając, czy jest to dla ciebie odpowiednia praca.
Zrób listę pytań, które należy zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej
Planuj z wyprzedzeniem i zadawaj własne pytania dotyczące wywiadu. Nie próbujesz po prostu zdobyć tej pracy - przeprowadzasz wywiady z pracodawcą, aby ocenić, czy ta firma i stanowisko są dla ciebie odpowiednie.
Zadawanie pytań to świetny sposób, aby zagłębić się w kulturę firmy i konkretne codzienne obowiązki związane z pracą, aby w razie zatrudnienia w ciągu pierwszego tygodnia na stanowisku nie towarzyszyły mu żadne poważne niespodzianki.
Najlepsze pytania do przesłuchania
Oto lista sugerowanych pytań, które należy zadać osobie przeprowadzającej wywiad, abyś mógł upewnić się, że firma dobrze pasuje do twoich kwalifikacji i zainteresowań.
- Jak opisałbyś obowiązki stanowiska?
- Jak opisałbyś typowy dzień na tej pozycji?
- Czy to jest nowe stanowisko? Jeśli nie, to co zrobił poprzedni pracownik?
- Jaki jest styl zarządzania firmy?
- Do kogo jest zgłaszane to stanowisko? Jeśli zaproponowano mi stanowisko, czy mogę się z nim spotkać przed podjęciem ostatecznej decyzji o akceptacji?
- Dlaczego ta pozycja jest dostępna?
- Ile osób pracuje w tym biurze / dziale?
- Ile podróży oczekuje się?
- Czy przeniesienie jest możliwe?
- Jaki jest typowy tydzień pracy? Czy spodziewane są nadgodziny?
- Jakie są perspektywy rozwoju i rozwoju?
- Jak można awansować w firmie?
- Czy są jakieś przykłady ścieżki kariery zaczynającej się od tego stanowiska?
- Czy chciałbyś listę referencji?
- Jeśli mam przedłużyć ofertę pracy, jak szybko mam zacząć?
- Co mogę ci powiedzieć o moich kwalifikacjach?
- Kiedy mogę się spodziewać od ciebie?
- Czy są jakieś inne pytania, na które mogę odpowiedzieć?
- Czy masz zastrzeżenia dotyczące moich kwalifikacji?
- Czy masz politykę pomagającą nowym członkom zespołu wejść na pokład?
- Jakie są największe wyzwania związane z tą pracą?
- Jaka jest najważniejsza rzecz, którą powinienem wykonać w ciągu pierwszych dziewięćdziesięciu dni?
- Jak opisałbyś wartości tej firmy?
- Jak zmieniło się przedsiębiorstwo w ciągu ostatnich kilku lat?
- Jakie są plany firmy dotyczące wzrostu i rozwoju?
- Jakie są największe nagrody za pracę i pracę dla tej firmy?
- Jaka jest najlepsza część pracy dla tej firmy?
- Jaka jest twoja najmniej ulubiona część pracy tutaj?
- Jakiego rodzaju tle uważasz, że najlepiej pasowałby do sukcesu na tym stanowisku?
Obejrzyj teraz: 7 pytań, które powinieneś zapytać pracodawców
Ogólne wskazówki dotyczące zadawania pytań w wywiadzie
Unikaj pytań typu "ja"Pytania "ja" to te, które stawiają cię przed pracodawcą. Należą do nich pytania dotyczące wynagrodzenia, ubezpieczenia zdrowotnego, czasu urlopu, godzin pracy w tygodniu i innych koncesji. Podczas rozmowy starasz się pokazać pracodawcy, w jaki sposób możesz czerpać korzyści z firmy, a nie na odwrót. Gdy zaoferujesz Ci pozycję, możesz zacząć pytać, co firma może dla ciebie zrobić. Zadaj jedno pytanie na razUnikaj pytań wieloczęściowych; będą tylko przytłaczać pracodawcę. Każde pytanie powinno mieć jeden konkretny punkt. Unikaj pytań "Tak" lub "Nie"Większość pytań z odpowiedzią "tak", "nie" lub inną jednomyślną można uzyskać, przeszukując witrynę firmy. Zamiast tego trzymaj się pytań, które stworzą dialog między tobą a pracodawcą. Zadawaj pytania dotyczące wielu tematówUnikaj zadawania pytań dotyczących tylko jednego tematu. Na przykład, jeśli pytasz tylko o swojego przełożonego i jego styl zarządzania, ankieter może założyć, że masz problem z danymi autorytetów. Zadawaj pytania dotyczące różnych tematów, aby zademonstrować swoją ciekawość i zainteresowanie wszystkimi aspektami stanowiska. Nie pytaj o nic zbyt osobistegoChociaż dobrze jest spróbować nawiązać kontakt z prowadzącym rozmowę, nie zadawaj osobistych pytań, które nie są informacjami publicznymi. Na przykład, jeśli widzisz baner uczelniany na ścianie pracodawcy, możesz oczywiście zapytać, czy poszedł do tej uczelni. Unikaj jednak nadmiernie osobistych pytań dotyczących rodziny, rasy, płci rozmówcy itp. Jest kilka pytań, których powinieneś unikać, ponieważ nie przedstawią Cię w pozytywnym świetle. Oto więcej pytań, na które nie można zapytać pracodawcy podczas rozmowy kwalifikacyjnej, a także wskazówki, jak unikać zadawania pytań, które mogą kosztować pracę. W zależności od rodzaju pracy, z którą rozmawiasz, możesz zadać swojemu ankieterowi konkretne pytania. Oprócz przygotowania listy pytań, które należy zadać menedżerowi ds. Rekrutacji, należy również zapoznać się z najczęściej zadawanymi pytaniami dotyczącymi przesłuchania, które prawdopodobnie zostaną zadane, abyś mógł pomyśleć o tym, jak odpowiesz. Istnieje kilka pytań do wywiadu, zwykle zwanych nielegalnymi rozmowami kwalifikacyjnymi, których pracodawcy nie powinni pytać podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Pytanie o rasę, wiek lub niepełnosprawność to tylko niektóre przykłady pytań, na które potencjalni pracodawcy mogą cię poprosić. Pytania, aby NIE pytać podczas rozmowy kwalifikacyjnej
Pytania do zadawania pytań przesłuchiwanych według rodzaju pracy
Pytania do wywiadu będą zadawane
Wywiad Pytania Pracodawcy nie powinni pytać
Pytania w rozmowach kwalifikacyjnych dla stanowisk opiekuna
Przejrzyj listę najczęściej zadawanych pytań do rozmowy kwalifikacyjnej na stanowiska opiekuna, umiejętności, którymi możesz podzielić się z ankieterami oraz wskazówki, jak przygotować i odpowiedzieć.
Możesz poprawić wskaźniki uczestnictwa w rozmowach kwalifikacyjnych
Czy kończysz wywiady, gdy pracownicy wypowiedzą? Inteligentni pracodawcy chcą się dowiedzieć, co należy poprawić. Oto jak zwiększyć uczestnictwo pracowników.
Najlepsze pytania dotyczące rozmów kwalifikacyjnych dla sprzedawców ubezpieczeń
Jeśli chcesz pracować w dziale sprzedaży ubezpieczeń, wyróżnij się spośród innych kandydatów, studiując tę listę wspólnych pytań dotyczących wywiadów sprzedaży ubezpieczeniowej.