Spisu treści:
Wideo: Rykowisko 2018 - pokrycie, potyczka i utrata chmary 2024
W większości stanów firmy zatrudniające pracowników są zobowiązane prawem do zakupu ubezpieczenia od odszkodowań pracowniczych. Gwarantuje to, że pracownicy ranni w miejscu pracy otrzymają świadczenia z tytułu świadczeń pracowniczych. Dopóki dostają te świadczenia, poszkodowanym pracownikom nie wolno pozwać ich pracodawcy.
Jednak przepisy dotyczące odszkodowań pracowniczych nie obejmują wszystkich pracowników lub wszystkich rodzajów obrażeń. Pracownicy poszkodowani, którzy nie są objęci prawem, mogą pozwać ich pracodawcę za obrażenia odniesione przy pracy. Na szczęście pracodawcy są chronieni przed pracownikami w związku z odpowiedzialnością pracodawców. Ten zakres ubezpieczenia jest automatycznie uwzględniany w części drugiej standardowej polityki rekompensat dla pracowników NCCI.
Suits From Worker Injuries
Podczas gdy przepisy państwowe ogólnie zakazują pracownikom (lub członkom ich rodzin) pozwania pracodawcy za obrażenia związane z pracą, przepisy mają pewne wyjątki. Pracownicy mogą być pozwani w sądzie w następujących okolicznościach:
- Pracownik nie jest objęty ustawą o WC. Ustawy o odszkodowaniach dla pracowników zwykle wykluczają pracowników zatrudnionych w niektórych rodzajach zatrudnienia, takich jak praca w rolnictwie lub gospodarstwie domowym. Jeśli wykluczeni pracownicy są ranni w pracy, mogą pozwać pracodawcę o odszkodowanie.
- Pracownik ponosi obrażenia lub chorobę nieobjętą ustawą o WC. Szkody i wypadki niezwiązane z pracą nie są objęte przepisami dotyczącymi odszkodowań pracowniczych. Ponadto niektóre choroby nabyte w pracy mogą nie kwalifikować się jako choroba zawodowa zgodnie z prawem stanowym. Załóżmy na przykład, że pracownik uważa, że jego reumatoidalne zapalenie stawów było spowodowane ekspozycją na substancje chemiczne w miejscu pracy. Składa skargę na WC, ale odmawia się jej świadczeń, ponieważ artretyzm nie jest chorobą zawodową. Następnie pracownik składa pozew przeciwko tobie w celu uzyskania odszkodowania za swoją chorobę.
- Poszkodowany pracownik odrzucił świadczenia WC. Niektóre państwa zezwalają pracownikom na odrzucenie świadczeń WC i pozwanie pracodawcy. Aby odebrać odszkodowanie, pracownik musi dowieść, że pracodawca dopuścił się zaniedbania i że jego zaniedbanie spowodowało szkodę.
- Poszkodowany pracownik pozywa osobę trzecią, która następnie pozywa twoją firmę. Ten rodzaj roszczenia nazywa się strona trzecia garnitur. Oto przykład: Twoja firma hydrauliczna została wynajęta przez generalnego wykonawcę, aby zastąpić rury w budynku. Jim, jeden z twoich pracowników, ranił go w miejscu pracy. Jim pobiera świadczenia z tytułu świadczeń pracowniczych od ubezpieczycieli WC. Następnie oskarża generalnego wykonawcę, twierdząc, że jest odpowiedzialny za swoje obrażenia, ponieważ nie udało mu się utrzymać bezpiecznego miejsca pracy. GC ustala roszczenie Jima i próbuje odzyskać kwotę ugody, pozywając firmę za szkody.
- Małżonek poszkodowanego pracownika pozywa twoją firmę za utratę konsorcjum. Załóżmy, że Jim, w poprzednim przykładzie, cierpi na paraliż z powodu urazu kręgosłupa. Żona Jima, Jane, pozywa twoją firmę za utratę konsorcjum (związki małżeńskie).
- Członek rodziny poszkodowanego pracownika pozywa firmę za konsekwencje. W poprzednim przykładzie przypuśćmy, że Jane pozwałaby Cię nie tylko za utratę konsorcjum, ale także za szkody następcze. Twierdzi, że stres związany z urazem pleców Jima spowodował u niej migreny. Ona żąda, byś zapłacił za jej leczenie.
- Poszkodowany pracownik pozywa firmę w charakterze innym niż pracodawca. Tak zwane kombinacje o podwójnej wydajności są zwykle składane przeciwko producentom. Na przykład Twoja firma produkuje i sprzedaje środki do czyszczenia basenów. Jill, przedstawiciel handlowy w twojej firmie, przewozi butelki dwóch rodzajów środków czyszczących, z których jeden zawiera chlor, a drugi zawiera kwas tłuszczowy. Kilka butelek jest uszkodzonych i zaczyna wyciekać. Jill jest ranna, gdy dwa środki czyszczące są zmieszane i tworzą toksyczne opary. Jill zbiera pracowników, którzy pobierają świadczenia z twojego ubezpieczyciela WC. Następnie oskarża cię w charakterze producenta, składając pozew o odpowiedzialność za produkt przeciwko twojej firmie. Pozew nie jest objęty zasadą odpowiedzialności cywilnej, ponieważ powstał w wyniku urazu pracownika.
Ubezpieczenie od odpowiedzialności pracodawcy prawdopodobnie obejmowałoby opisane powyżej kombinezony. Aby można było ubiegać się o ubezpieczenie, pracodawca musi być prawnie odpowiedzialny za szkodę pracownika lub chorobę zawodową. Szkoda musi wynikać z zatrudnienia pracownika i wystąpić w okresie obowiązywania polisy ubezpieczeniowej pracowników. Jeżeli pracownik zachorował na chorobę zawodową, choroba musi być spowodowana lub pogorszona przez warunki jej zatrudnienia. Ostatnie narażenie pracownika na choroby powodujące choroby (takie jak włókna azbestu lub pył krzemowy) musi wystąpić w okresie obowiązywania polisy.
Wyłączenia
Zakres odpowiedzialności pracodawcy nie obejmuje wszystkich spraw sądowych pracowników. Oto kilka kluczowych wyjątków.
- Odpowiedzialność, którą zakładasz na podstawie umowy. Załóżmy, że Twoja firma wynajmuje powierzchnię biurową. Podpisałeś umowę najmu, w której ponosisz odpowiedzialność za wszelkie szkody, które twój właściciel jest zobowiązany zapłacić pracownikom za obrażenia, które utrzymują w pracy. Twój pracownik zostaje ranny w pracy i oskarża właściciela o zaniedbanie. Jeśli jakiekolwiek szkody zostaną oszacowane wobec właściciela w wyniku garnituru pracownika, jesteś zobowiązany do zapłacenia rachunku. Ubezpieczenie odpowiedzialności cywilnej twojego pracodawcy nie pokryje tych szkód z powodu wyłączenia odpowiedzialności kontraktowej. Szkody mogą być pokryte przez zakres odpowiedzialności umownej, która jest zawarta w ogólnej polityce odpowiedzialności cywilnej.
- Szkoda dla pracownika świadomie zatrudnionego przez ciebie lubczłonek zarządu z naruszeniem prawa. Na przykład, zatrudniłeś 14-letniego pracownika, nawet jeśli wiesz, że prawo wymaga od pracowników co najmniej 16 lat. Jeśli pracownik jest ranny i pozywa cię za szkody, roszczenie nie będzie objęte ubezpieczeniem.
- Szkody karne z powodu obrażeń pracownika zatrudnionego z naruszeniem prawa. Twoja polisa nie wypłaci żadnych odszkodowań za straty moralne, które zostały ci postawione, ponieważ zatrudniłeś pracownika nielegalnie.
- Umyślne obrażenia. Nie istnieje ubezpieczenie od obrażeń, które wyrządziłeś umyślnie pracownikowi. Na przykład ranisz pracownika kijem baseballowym, aby ukarać go za spóźnienie do pracy. Jeśli pracownik pozwie cię do obrażeń, garnitur nie zostanie objęty ubezpieczeniem.
- Diagnozy dotyczące zatrudnienia. Twoja polisa nie obejmuje obrażeń wynikających z czynów związanych z zatrudnieniem, takich jak zniesławienie, dyskryminacja, upokorzenie i bezprawne wypowiedzenie.
- Szkoda dla każdego pracownika spoza USA lub Kanady. Nie obejmuje pracowników, którzy odnieśli obrażenia poza Stanami Zjednoczonymi lub Kanadą, z wyjątkiem obywateli amerykańskich lub kanadyjskich przebywających czasowo poza tymi lokalizacjami (na przykład podczas podróży służbowej).
- Urazy osób objętych prawami federalnymi. Pracownicy objęci prawami USA, takimi jak Ustawa o wynagrodzeniu pracowników na terenach przybrzeżnych i portowych, Ustawa o bazie wojskowej i Federalna ustawa o odpowiedzialności pracodawców, są wykluczani.
- Kapitanowie lub członkowie załogi. Nie obejmuje się obrażeniami jakiegokolwiek kapitana lub członka załogi jakiegokolwiek statku. Osoby te objęte są ubezpieczeniem za obrażenia w miejscu pracy na podstawie różnych przepisów prawa morskiego.
Granice odpowiedzialności pracodawców
Podczas gdy nie ma żadnych ograniczeń w polisie dla świadczeń pracowniczych odszkodowawczych (jak ograniczenia są określone przez prawo), limity są włączone do zakresu odpowiedzialności pracodawcy. Są one wymienione na stronie informacyjnej (deklaracje). Istnieją trzy oddzielne granice:
- Uraz ciała spowodowany wypadkiem. Jest to najbardziej prawdopodobne, że ubezpieczyciel zapłaci za wszystkie obrażenia odniesione przez wszystkich pracowników poszkodowanych podczas jednego wypadku. Jeśli jeden wypadek uszkodzi trzech pracowników, a każdy z nich wytoczy proces przeciwko Twojej firmie, limit będzie dotyczył wszystkich trzech kolorów.
- Uraz ciała spowodowany chorobą - granica polityki. Jest to najbardziej prawdopodobne, że ubezpieczyciel zapłaci za choroby zawodowe poniesione przez wszystkich pracowników w okresie polisy.
- Uraz ciała spowodowany chorobą - każdy pracownik. Jest to najbardziej prawdopodobne, że ubezpieczyciel zapłaci za chorobę zawodową poniesioną przez jednego pracownika.
Koszty obrony
Ubezpieczenie od odpowiedzialności pracodawcy obejmuje objęcie obroną. Obejmuje on wydatki, które ubezpieczyciel zobowiązuje się bronić przed garniturem pracodawcy. Koszty te są objęte dodatkowymi ograniczeniami. Oznacza to, że opłaty adwokackie, koszty sądowe i inne koszty związane z obroną nie zmniejszą limitów odpowiedzialności pracodawcy.
Podstawy ubezpieczeń komunikacyjnych: Stan minimalny zakres odpowiedzialności
Zrozumienie podstaw odpowiedzialności za ubezpieczenie samochodu i ile powinno się uzyskać? Czy warto płacić więcej za dodatkową odpowiedzialność lub czy państwo jest wystarczająco minimalne?
Zakres odpowiedzialności dyrektorów i oficerów
Dyrektorzy i oficerowie spółek mogą być pozywani przez konkurentów, sprzedawców i innych. Dowiedz się więcej na temat zasięgu dyrektorów prywatnych i dyrektorów prywatnych firm.
Zakres odpowiedzialności i obowiązek obrony
Większość zasad odpowiedzialności nakłada na ubezpieczyciela obowiązek zapłacenia kosztów obrony przed roszczeniami objętymi gwarancją.