Spisu treści:
- Przygotuj się, aby odpowiedzieć na pytania z wywiadu
- Pytania do rozmowy telefonicznej, aby zapytać rozmówcę
- Jak zaimponować menedżerowi ds. Zatrudnienia
Wideo: Jak rozmawiać ze sprzedającym auto? #34 MOTO DORADCA 2024
Wywiady z pracownikami, w szczególności wywiady z pierwszej rundy, prowadzone są przez telefon. Zaplanuj przygotowania tak, jak przy osobistej rozmowie, szlifując umiejętności przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych, sprawdzając, o co zostaniesz zapytany, i przygotowując listę pytań gotowych do zadania pytania ankieterowi.
Wywiady telefoniczne są wykorzystywane przez menedżerów zatrudniania jako narzędzie do kontroli kandydatów do pracy. Po przesłaniu pocztą lub online zgłoszenia o pracę, możesz otrzymać wiadomość e-mail od pracodawcy z prośbą o zaplanowanie czasu na pierwszą rozmowę telefoniczną.
Wywiady telefoniczne są przeprowadzane w formie wywiadów przesiewowych w celu ustalenia, który z wielu kandydatów, którzy ubiegali się o stanowisko, powinien zostać zaproszony do osobistego przesłuchania. Wywiady telefoniczne są również powszechnie używane jako wywiady przez pracodawców w pierwszej i drugiej rundzie, w celu zaoszczędzenia czasu rozmów osobistych, a także w celu zmniejszenia puli wnioskodawców do najbardziej wykwalifikowanych kandydatów do pracy.
Są także typowym pierwszym krokiem dla pracodawców, którzy rozważają kandydatury spoza miasta na wyższe stanowiska lub role kierownicze. W takich przypadkach wstępny telefon lub rozmowa z pomocą programu Skype pomaga komitetowi ds. Zatrudnienia w podjęciu decyzji, czy kandydat do pracy jest wart wydawania pieniędzy, aby móc go wysłać na rozmowę kwalifikacyjną.
Przygotuj się, aby odpowiedzieć na pytania z wywiadu
Kiedy jesteś zaproszony na rozmowę telefoniczną, ważne jest, aby poświęcić trochę czasu na zapoznanie się z typowymi pytaniami dotyczącymi rozmowy telefonicznej, na które zostaniesz poproszony i przygotowanie odpowiedzi. Kluczowe znaczenie ma również lista pytań, które należy zadać rozmówcy.
Zawsze znajdzie się punkt w wywiadzie, w którym ankieter zaprasza na twoje pytania - a kandydaci, którzy nie mają pytań, narażają się na to, że nie są tak zainteresowani pozycją, jak ich konkurenci.
Pytania, które zadajesz w wywiadzie, są tak samo ważne, jak pytania, na które odpowiadasz. Zadawanie świadomych pytań nie tylko pokazuje twój entuzjazm do pracy, ale także pozwala ci zdecydować, czy pozycja jest warta czasu, energii i zasobów, które zajęłoby, aby kontynuować w procesie składania wniosku.
Szukanie pracy wymaga ogromnej ilości pracy i nie warto kontynuować tego procesu, jeśli wywiad telefoniczny ujawni, że kultura firmy lub obowiązki zawodowe nie byłyby odpowiednie dla twoich talentów i osobowości.
Jeśli poświęciłeś czas na dokładne zbadanie pracodawcy przed złożeniem podania o pracę, możesz także zaprojektować pytania dotyczące ich organizacji, które pokazują, że wykonałeś pracę domową, aby dowiedzieć się jak najwięcej o nich. To pokazuje osobistą inicjatywę, która pomoże odróżnić cię od innych kandydatów.
Będziesz miał tylko kilka minut na zadawanie pytań. Wybierz kilka pytań do rozmowy kwalifikacyjnej, które pasują do stanowiska, do potencjalnej roli w firmie, do twojego doświadczenia i umiejętności, aby przygotować się na pytanie, czy masz jakieś pytania.
Pytania do rozmowy telefonicznej, aby zapytać rozmówcę
- Jak opisałbyś obowiązki związane z tym stanowiskiem?
- Jakich cech szukasz w osobie, którą zatrudniasz, aby dołączyć do tej firmy?
- Gdybym był zatrudniony, jak miałbym wchodzić w interakcję z tobą i twoim wydziałem? Jakie byłyby twoje oczekiwania i twoje środki na sukces?
- Jak uzyskać informacje zwrotne na temat tego, jak dobrze moja praca spełnia te oczekiwania?
- Co uważasz za najbardziej wymagającą część tej pracy?
- Dlaczego ostatnia osoba, która zajmowała to stanowisko, odchodzi?
- Do kogo jest zgłaszane to stanowisko?
- Jak opisałbyś kulturę firmy?
- Jaki jest typowy tydzień pracy? Czy spodziewane są nadgodziny? Co powiesz na podróż?
- Czy oferujecie pakiety świadczeń na takie usługi, jak opieka medyczna i koszty dentystyczne?
- Jaki pakiet emerytalny oferujecie swoim pracodawcom?
- Jakie są szanse na awans z firmą?
- Czy zapewniasz swoim pracownikom możliwości ciągłego szkolenia?
- Czy jest coś jeszcze, co mogę powiedzieć o moich kwalifikacjach do pracy?
- Czy mógłbym zaplanować wywiad osobisty w twojej wygody?
- Jeśli mam przedłużyć ofertę pracy, jak szybko mogę zacząć?
- Czy chciałbyś listę referencji?
- Kiedy mogę się spodziewać od ciebie?
- Czy są jakieś inne pytania, na które mogę odpowiedzieć?
Jak zaimponować menedżerowi ds. Zatrudnienia
Nie jesteś osobą telefoniczną w swoim codziennym życiu? Nie jesteś sam. W miarę jak inne technologie przesyłania wiadomości zyskują na popularności, łatwo z niej wyjść, rozmawiając przez telefon. Dodajmy do tego fakt, że wywiady telefoniczne eliminują jeden łatwy punkt kontaktowy z menadżerem ds. Zatrudniania - a mianowicie język ciała - i dla wielu rozmówców sytuacja jest trudna.
Aby zmaksymalizować szanse na wywieranie dobrego wrażenia u menedżera ds. Rekrutacji podczas rozmowy telefonicznej, pamiętaj o następujących wskazówkach:
- Ćwicz, ćwicz, ćwicz. Przeprowadź próbny wywiad z przyjacielem, aby umocnić swoje pytania i kwalifikacje w głowie.
- Przygotuj pokój. Wyłącz połączenie oczekujące, dzwonek w innych telefonach i wszelkie zegary lub inne urządzenia elektroniczne, które mogą wystartować podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
- Jeśli to możliwe, korzystaj z telefonu stacjonarnego. Telefony komórkowe częściej zrzucają połączenia lub występują problemy techniczne.
- Trzymaj swoje materiały pod ręką. Masz swoje CV, list motywacyjny i listę kontrolną dopasowywania swoich umiejętności do listy zadań i trzymaj je dokładnie tam, gdzie możesz je zobaczyć.
- Przestrzegaj właściwej etykiety. Podczas rozmowy nie pal tytoniu, nie jedz ani nie żuć gumy.Uśmiechaj się i wyrażaj swoje odpowiedzi, nawet jeśli oznacza to mówienie znacznie wolniej niż zwykle. Robić notatki. We wszystkich ważnych aspektach zachowuj się tak, jak podczas wywiadu osobistego. Twoje wyniki będą odzwierciedlać wysiłek.
4 pytania dotyczące pieniędzy, aby zapytać swojego partnera
![4 pytania dotyczące pieniędzy, aby zapytać swojego partnera 4 pytania dotyczące pieniędzy, aby zapytać swojego partnera](https://i.travelcashinc.com/img//new/budgeting/4-money-questions-to-ask-your-partner.jpg)
Czy ty i twój partner jesteście finansowo zgodni? Czy jesteś na tej samej stronie, jeśli chodzi o Twoje cele, nawyki pieniężne i ryzyko?
9 wskazówek dotyczących rozmowy telefonicznej
![9 wskazówek dotyczących rozmowy telefonicznej 9 wskazówek dotyczących rozmowy telefonicznej](https://i.travelcashinc.com/img//new/technology-careers/how-to-ace-a-telephone-job-interview.jpg)
Czy rozmowa telefoniczna nadchodzi na stanowisko? Oto dziewięć rzeczy, które możesz zrobić, aby się do tego przygotować.
Pytania dotyczące przywództwa dla pracodawców, aby zapytać kandydatów
![Pytania dotyczące przywództwa dla pracodawców, aby zapytać kandydatów Pytania dotyczące przywództwa dla pracodawców, aby zapytać kandydatów](https://i.travelcashinc.com/img//new/human-resources/leadership-questions-for-employers-to-ask-applicants.jpg)
Potrzebujesz pytań do rozmowy kwalifikacyjnej, aby poprosić potencjalnych pracowników o ocenę ich zdolności przywódczych? Te przykładowe pytania wyciągną z nich doświadczenie i umiejętności.