Spisu treści:
- 01 Różnica między pracownikami najemnymi i godzinowymi
- 02 Różnica między pracownikami zwolnionymi i niezwolonymi
- 03 Różnica między pracownikiem a niezależnym wykonawcą
Wideo: Skąd brać energię? ⚡POWER PONIEDZIAŁEK #73 2024
Tak, lista płac jest myląca. Jeśli nie pracujesz z nim codziennie, czasami wydaje się, że warunki nie mają żadnego sensu. Warunki są poruszane przez regulatorów i ludzi w okolicy bez żadnych wyjaśnień. Często spotykane terminy, takie jak wynagrodzenie / stawka godzinowa, zwolnienie / niezwiązanie i wykonawca pracujący / niezależny, nie są tak trudne, gdy zobaczysz wyjaśnienia.
01 Różnica między pracownikami najemnymi i godzinowymi
Pracownicy najemni to pracownicy profesjonalni i menedżerscy, którzy otrzymują wynagrodzenie w oparciu o roczne wynagrodzenie, a pracownicy godzinowi to wszyscy pozostali pracownicy, opłacani co godzinę. Przeczytaj ten artykuł, aby dowiedzieć się więcej o różnicach i różnicach w wyliczaniu wynagrodzenia dla każdego rodzaju pracowników.
02 Różnica między pracownikami zwolnionymi i niezwolonymi
Terminy "zwolnione" i "niezwolnione" odnoszą się do dwóch różnych klasyfikacji pracowników, w zależności od tego, czy pracodawcy wypłacają pracownikom nadgodziny. Ustawa Fair Lawards Standards Act (FLSA) wymaga, aby wszyscy pracownicy otrzymywali wynagrodzenie za nadgodziny, jeśli pracują w wymiarze ponad 40 godzin w tygodniu pracy. Jednak prawo wyznaczyło kilka kategorii pracowników jako zwolnionych z tych wymogów związanych z nadgodzinami ze względu na charakter ich pracy. Specjaliści, kierownictwo, stanowiska administracyjne i niektóre stanowiska komputerowe są uważane za zwolnione, jeśli spełniają określone kryteria.
Pracownicy są uznawani za niezwolnionych, chyba że pracodawca jest w stanie wykazać, że stanowisko pracownika spełnia warunki zwolnienia.
03 Różnica między pracownikiem a niezależnym wykonawcą
Niezależny kontrahent pracuje dla firmy, ale ma własną firmę. Wszyscy inni są pracownikami. IRS uważa pracowników za pracowników, chyba że można udowodnić, że pracownik jest niezależny. Jeśli źle zaklasyfikujesz pracownika jako kontrahenta, możesz podlegać karom i grzywnom z urzędu skarbowego i państwa.
Dlaczego zamieszanie? Wiele firm próbuje klasyfikować pracowników jako niezależnych wykonawców, aby uniknąć podatków od wynagrodzeń i innych kosztów zatrudnienia, takich jak świadczenia. Ale samo powiedzenie "jesteś wykonawcą" nie sprawia, że tak. IRS rozpatruje trzy kluczowe czynniki: determinację, kontrolę finansową i charakter relacji.
Omówimy ten temat bardziej szczegółowo na ostatniej lekcji.
Wszystko, co musisz wiedzieć o odliczeniach płacowych
![Wszystko, co musisz wiedzieć o odliczeniach płacowych Wszystko, co musisz wiedzieć o odliczeniach płacowych](https://i.travelcashinc.com/img//new/human-resources/everything-you-need-to-know-about-payroll-deductions.jpg)
Co musisz wiedzieć o odpisach płacowych? Dostępne są w dwóch smakach, dobrowolne i mimowolne, a niektóre są wymagane zgodnie z prawem. Dowiedz się więcej.
Dowiedz się więcej o warunkach życia Zaufaj jak Settlor i Grantor
![Dowiedz się więcej o warunkach życia Zaufaj jak Settlor i Grantor Dowiedz się więcej o warunkach życia Zaufaj jak Settlor i Grantor](https://i.travelcashinc.com/img//new/estate-planning/differences-between-the-estate-tax-and-an-inheritance-tax.jpg)
Chociaż nie ma różnicy między osadnikiem a koncesjonariuszem, relacje między innymi stronami mogą być nieco bardziej skomplikowane. Dowiedz się więcej tutaj.
Dowiedz się o ogólnych warunkach w umowach budowlanych
![Dowiedz się o ogólnych warunkach w umowach budowlanych Dowiedz się o ogólnych warunkach w umowach budowlanych](https://i.travelcashinc.com/img//new/construction/learn-about-general-conditions-in-construction-contracting.jpg)
Zapoznaj się z ogólnymi warunkami zawierania kontraktów budowlanych, kosztami niezwiązanymi z działalnością. Są ułamkiem, ale ważne do wykonania.