Spisu treści:
- Wskazówki dotyczące ogłoszenia promocji
- Ogłoszenie promocyjne Przykład nr 1 (tylko tekst)
- Ogłoszenie promocyjne Przykład nr 2 (tylko tekst)
- Szablon anonsu promocyjnego (tylko tekst)
Wideo: 10 najśmieszniejszych ogłoszeń o pracę 2024
Firmy mogą informować o awansach pracowników na wiele różnych sposobów. W małej firmie ogłoszenie może nadejść podczas spotkania firmowego, w którym obecny jest cały personel. Większe firmy zazwyczaj jednak korzystają z poczty e-mail, aby publikować ogłoszenia promocyjne dla pracowników.
Osoby najbardziej dotknięte zmianą - członkowie zespołu, przełożeni, bezpośrednie raporty - mogą być z wyprzedzeniem informowane o formalnym oświadczeniu dla całej firmy, aby mogli oni wspierać płynne przejście w strukturze organizacyjnej.
W zależności od charakteru branży i pozycji, wiadomości mogą być również udostępniane na stronie internetowej firmy. Gdy ktoś zostanie awansowany wewnętrznie na pozycję na poziomie C, media również mogą zostać powiadomione.
Wskazówki dotyczące ogłoszenia promocji
Gdy oferta pracy zostanie zaproponowana i zaakceptowana przez pracownika, wiadomości będą zazwyczaj udostępniane w wiadomości e-mail do firmy. Ogłoszenie o promocji zostanie przesłane przez Dział Personalny lub przez kierownictwo działu, w którym pracownik będzie pracował. Oto, o czym należy pomyśleć, pisząc e-mail z promocją pracy:
- Ogłoszenie o promocji powinno obejmować kilka punktów w celu skutecznego wyjaśnienia decyzji komisji selekcyjnej, promowania i wspierania wybranego pracownika na jego nowym stanowisku oraz gratulowania im osiągnięcia.
- Pisząc ogłoszenie promocyjne, należy dołączyć krótkie podsumowanie starych i nowych ról pracownika oraz wspomnieć o istotnych osiągnięciach podczas ich kadencji w firmie. W efekcie opowiadacie "historię" historii pracownika organizacji, aby uzasadnić ich promocję. Jest to szczególnie ważne, jeśli pracownik był jednym z wielu kandydatów do awansu.
- Wskazane jest podanie pewnych informacji podstawowych, takich jak wykształcenie i certyfikaty pracownika. Podsumowując, zachęcisz wszystkich do powitania i pogratulowania im nowej pozycji.
Oto przykłady ogłoszeń promocyjnych wysyłanych do pracowników firmy za pośrednictwem poczty elektronicznej.
Ogłoszenie promocyjne Przykład nr 1 (tylko tekst)
Temat: Jane Doe, dyrektor ds. Marketingu
Z radością ogłaszamy promocję Jane Doe dla Dyrektora Marketingu w dziale Corporate Communications. Jane dołączyła do firmy pięć lat temu i awansowała na coraz bardziej odpowiedzialne stanowiska w działach reklamy i sprzedaży, gdzie odegrała kluczową rolę podczas przejścia na nowo nabytą cyfrową technologię sprzedaży i marketingu.
W ten sposób Jane ma bogate doświadczenie w dziale Corporate Communications i jesteśmy podekscytowani jej nową rolą w firmie.
Dołącz do nas, witając Jane w Corporate Communications i gratulując jej promocji.
Z poważaniem,
Marian SmithDyrektor wykonawczy ds. Komunikacji korporacyjnej Temat: Joe Smith, dyrektor regionalny Z przyjemnością ogłaszamy promocję Joe Smitha na Regionalnego Menedżera naszych operacji na północnym wschodzie. Joe pracuje w firmie XYZ od 8 lat, w tym czasie zajmował stanowiska w dziale sprzedaży i zarządzania, udowadniając, że jest zaangażowanym orędownikiem firmy. Joe przyszedł do XYZ od innego sprzedawcy i przyniósł mu energię i entuzjazm, którego nadal używał, prowadząc swoich pracowników, by konsekwentnie poprawiali swoje wyniki sprzedaży. Jego doświadczenie w biznesie daje mu ogólne pojęcie o tym, jak poprawić zadowolenie klientów, a jego zdolność do motywowania zespołu doprowadziła go do dalszego sukcesu w Connecticut. Podczas gdy biura w Connecticut za nim tęsknią, dołącz do nas, witając Joe'ego z Bostonem i gratulując mu nowej pozycji. Pozdrowienia, Mary O'Hara Dyrektor, XYZ Company Oto ogólna litera, którą możesz dostosować do własnych upomnień dotyczących promocji. Dodaj ważne informacje o pracowniku i to, co on przynosi na nowe stanowisko. Subject Line: Firstname - New Position Z przyjemnością ogłaszam promocję [Imię Nazwisko] z [Starej Pozycji] na [Nowa Pozycję]. [Imię] jest z [Nazwa firmy] przez [X rok] i działał w [wstaw Nazwy oddziałów / Pozycji]. On / ona będzie zyskiwał te nowe obowiązki [lista]. [Imię] uczęszczał [Nazwa uniwersytetu] i po ukończeniu studiów przyszedł do [Nazwa firmy]. Podczas swojej kadencji [Firstname] wdrożyła protokoły, które poprawiły efektywność w [nazwa departamentu] i często była uznawana za wybitne osiągnięcia. Dołącz do mnie gratulując Imienia w jej promocji i witając go / go w nowym dziale / stanowisku. Gorące pozdrowienia, Imię Tytuł Więcej o promocjach: List motywacyjny do pracownika | Wskazówki do pomyślnego przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej Ogłoszenie promocyjne Przykład nr 2 (tylko tekst)
Szablon anonsu promocyjnego (tylko tekst)
List motywacyjny na temat edukacji specjalnej: wskazówki i wskazówki dotyczące pisania
![List motywacyjny na temat edukacji specjalnej: wskazówki i wskazówki dotyczące pisania List motywacyjny na temat edukacji specjalnej: wskazówki i wskazówki dotyczące pisania](https://i.travelcashinc.com/img//new/cover-letters/special-education-cover-letter-example-and-writing-tips.jpg)
Przykład listu motywacyjnego dla nauczyciela edukacji specjalnej, wskazówki dotyczące tego, co należy uwzględnić, oraz porady dotyczące pisania i formatowania listu motywacyjnego do pracy.
Wskazówki dotyczące stylu przywództwa: Wskazówki dotyczące skutecznej delegacji
![Wskazówki dotyczące stylu przywództwa: Wskazówki dotyczące skutecznej delegacji Wskazówki dotyczące stylu przywództwa: Wskazówki dotyczące skutecznej delegacji](https://i.travelcashinc.com/img//new/human-resources/delegation-as-a-leadership-style.jpg)
Jako menedżer każdego dnia decydujesz, jaki styl przywództwa najbardziej skutecznie wykonasz swoją pracę i cele. Oto, jak skutecznie przekazać personelowi.
Wskazówki dotyczące stylu przywództwa: Wskazówki dotyczące skutecznej delegacji
![Wskazówki dotyczące stylu przywództwa: Wskazówki dotyczące skutecznej delegacji Wskazówki dotyczące stylu przywództwa: Wskazówki dotyczące skutecznej delegacji](https://i.travelcashinc.com/img//new/human-resources/delegation-as-a-leadership-style.jpg)
Jako menedżer każdego dnia decydujesz, jaki styl przywództwa najbardziej skutecznie wykonasz swoją pracę i cele. Oto, jak skutecznie przekazać personelowi.