Spisu treści:
- Federalne i państwowe przepisy dotyczące testowania narkotyków
- Problemy z przesiewaniem leków na marihuanę
- Dyskryminacja w miejscu pracy i marihuana
Wideo: Wartość testów aptecznych THC w moczu a badania w WOMP? 2024
Marihuana jest legalna w celach medycznych i rekreacyjnych w niektórych stanach USA. Jednak testowanie pozytywne w przypadku, gdy testy narkotyków pracodawcy mogą być problemem, niezależnie od tego, czy jesteś pracodawcą, czy pracownikiem.
Prawne wykorzystanie marihuany medycznie lub rekreacyjnie różni się w zależności od stanu. Jednak nadal jest to niezgodne z prawem federalnym. W dwudziestu dziewięciu stanach, Dystrykcie Kolumbii oraz terytoriach Guam i Portoryko, legalne jest, że osoby mające ciągły ból lub pewne choroby legalnie używają marihuany z powodów medycznych, o ile mają przy sobie kartę wskazującą, że są "certyfikowany pacjent".
Aby stać się legalnym użytkownikiem marihuany medycznej, potrzebujesz rekomendacji lub recepty od lekarza, który jest prawnie powołany przez państwo do przepisywania marihuany. W dziewięciu z tych stanów (Alaska, Kalifornia, Kolorado, Maine, Massachusetts, Nevada, Oregon, Vermont i Waszyngton), w tym w Dystrykcie Kolumbii, konopie indyjskie można również wykorzystać rekreacyjnie. Te zmieniające się przepisy dotyczące używania marihuany stwarzają wyzwania dla prawodawców i pracodawców, którzy testują kandydatów i pracowników do zażywania narkotyków.
Federalne i państwowe przepisy dotyczące testowania narkotyków
Zgodnie z prawem federalnym zażywanie konopi indyjskich jest nielegalne, a pracodawcy z branż silnie regulowanych przez rząd federalny badają losowo swoich pracowników i testują narkotyki w ramach procesu rekrutacji. W przypadku pracodawców nieregulowanych przepisami federalnymi prawo federalne nie wymaga testów na obecność narkotyków. Istnieją jednak rządy stanowe i lokalne, które egzekwują przepisy regulujące testowanie narkotyków.
Pracodawcy mają prawo do zachowania środowiska pracy wolnego od narkotyków i alkoholu oraz mogą testować kandydatów i pracowników, o ile pracodawca wyraźnie informuje tych kandydatów i pracowników o polityce testów narkotykowych firmy, w tym o badaniach przesiewowych przed zatrudnieniem i losowych testowanie narkotyków. W niektórych przypadkach oferta zatrudnienia może być uzależniona od wyników testu narkotykowego.
Zasady te mogą być określone w opisie stanowiska, ale najczęściej będą określone w wyraźnie pisemnej umowie w aplikacji lub w podręczniku pracownika, które wnioskodawcy i pracownicy są zobowiązani do wyrażenia zgody i podpisania w celu zatrudnienia lub utrzymania zatrudnienia. Niektórzy pracodawcy mają politykę firmy, która bezpośrednio odnosi się do marihuany, podczas gdy inni nie.
Problemy z przesiewaniem leków na marihuanę
Badania przesiewowe leków na marihuanę stały się przedmiotem dyskusji w państwach, w których stosowanie medyczne i / lub rekreacyjne jest legalne. Największą różnicą między alkoholem i konopiami indyjskimi jest to, jak są wykrywane podczas testów. Alkohol nie zatrzymuje się w krwioobiegu, tak jak robi to marihuana. Ktoś może nie zdać testu na narkotyki marihuany kilka tygodni po użyciu marihuany, ponieważ aktywny składnik, THC, potrzebuje dużo czasu, by opuścić krwioobieg. Pozytywny wynik testu nie oznacza, że osoba jest w tym momencie upośledzona. Zamiast tego pokazuje, że w ciągu ostatnich kilku tygodni używali marihuany.
Z drugiej strony istnieją testy na miejscu, takie jak alkomat, w celu ustalenia poziomu alkoholu i późniejszych upośledzeń danej osoby w tym momencie. Dzięki temu prawodawcy mogą tworzyć przepisy prawne dotyczące konsekwencji posiadania więcej niż dopuszczalnego limitu alkoholu w twoim systemie.
Technologia do testowania poziomów marihuany z taką dokładnością nie została jeszcze stworzona. Bez możliwości dokładnego testowania na miejscu trudno jest ustalić, jaki byłby poziom prawny (najniższy poziom, który nie powoduje utraty wartości) THC. Dlatego każdy ślad może być uważany za przekraczający prawny limit.
Dyskryminacja w miejscu pracy i marihuana
Gdy ktoś posiadający medyczną kartę marihuany zostaje zwolniony ze swojej pracy z powodu pozytywnego testu na obecność narkotyków, może zostać uznany za ofiarę dyskryminacji w miejscu pracy. Bez możliwości sprawdzenia rzeczywistych poziomów THC w określonym czasie, gdy wykonywany jest test, osoba, która testuje pozytywny wynik dla THC może nie być aktywnie wysoka.
Przepisy mające na celu zmniejszenie tego rodzaju dyskryminacji w miejscu pracy są tworzone w celu ochrony osób używających marihuany medycznej w ramach państwowego programu marihuany medycznej. Niektórzy pracodawcy są zobowiązani do przetestowania pracowników zgodnie z prawem federalnym lub przepisami o wysokim stopniu bezpieczeństwa regulowanym dla takich zadań, jak kierowca ciężarówki lub pilot, w przypadku gdy istnieje uzasadniona podstawa do zwolnienia pracownika, który nie przejdzie losowego testu narkotykowego. Jeśli pracodawca nie musi stosować się do przepisów federalnych lub przepisów bezpieczeństwa, pracodawca musi dokładnie określić i podać powody zwolnienia medycznego użytkownika marihuany, który nie przejdzie testu narkotykowego.
Niektóre stany, takie jak Nevada i Nowy Jork, uważają, że osoby używające konopi indyjskich z powodów medycznych są niepełnosprawne z powodów prawnych i stworzyły prawa uwzględniające tego rodzaju niepełnosprawność. Przepisy te wymagają, aby pracodawcy "rozsądnie przystosowali" potrzeby medyczne pracownika, który jest certyfikowanym pacjentem posiadającym legalną marihuanę medyczną.
W stanach, w których użytkownicy marihuany medycznej są uznawani za niepełnosprawnych, użytkownicy marihuany medycznej nie mogą być legalnie zwolnieni z powodu pozytywnego testu na obecność narkotyków. Ma to jednak zastosowanie tylko wtedy, gdy używanie marihuany nie powstrzymuje pracownika przed wykonywaniem pracy i nie wpływa na bezpieczeństwo pracownika, innych pracowników, społeczeństwa lub kogokolwiek innego w miejscu pracy.
Jeśli jesteś medycznym posiadaczem marihuany lub osobą, która lubi zalegalizowaną marihuanę rekreacyjną, zbadaj swój stan, pracodawcę lub przyszłą politykę testowania narkotyków przez twojego pracodawcę.Nie powinieneś zakładać, że ponieważ korzystasz z legalnego prawa do używania marihuany poza miejscem pracy, jesteś odporny na reperkusje, które twój pracodawca może nałożyć na ciebie w wyniku testu na obecność narkotyków, który wraca na korzyść THC.
Umiejętności CDL i testowanie wiedzy w Ohio
![Umiejętności CDL i testowanie wiedzy w Ohio Umiejętności CDL i testowanie wiedzy w Ohio](https://i.travelcashinc.com/img//new/career-planning/cdl-testing-locations-in-ohio.jpg)
Ohio zapewnia zatwierdzone przez państwo i osoby trzecie lokalizacje, aby przejść test umiejętności CDL, w tym zwrotność. Wymagany jest również test wiedzy.
Testowanie Polygraph i karierę sądową
![Testowanie Polygraph i karierę sądową Testowanie Polygraph i karierę sądową](https://i.travelcashinc.com/img//new/criminology-careers/polygraph-exams-and-pre-employment-screening-in-law-enforcement.jpg)
Dowiedz się, jak naprawdę działają egzaminy z poligrafii, niezależnie od tego, czy powinieneś spróbować je pokonać, i jak są wykorzystywane w śledztwie karnym.
Dowiedz się o byciu technikem medycyny sądowej
![Dowiedz się o byciu technikem medycyny sądowej Dowiedz się o byciu technikem medycyny sądowej](https://i.travelcashinc.com/img//new/career-planning/learn-about-being-a-forensic-science-technician.jpg)
Dowiedz się o byciu technikiem kryminalistyki. Uzyskaj opis stanowiska, dowiedz się o obowiązkach i dowiedz się o zarobkach, wymaganiach i nie tylko.