Spisu treści:
- Z jakimi typami pracujesz w typowy dzień?
- W jakich typach spraw / ofertach / projektach aktualnie pracujesz?
- Jaka osoba może tu odnieść sukces?
- Jak przydzielono pracę?
- Jak ci się tu podoba?
- Pytania, których należy unikać Zadawanie rozmówcy
Wideo: NYSTV - Real Life X Files w Rob Skiba - Multi Language 2024
Jednym z najbardziej stresujących aspektów legalnych rozmów kwalifikacyjnych dla wielu kandydatów jest przerażające pytanie "Czy masz pytania do mnie?". Oczywiście odpowiedź nie powinna brzmieć: "Nie". Ale o co należy zapytać?
Z jakimi typami pracujesz w typowy dzień?
Jest to świetne pytanie dla kogoś na swoim własnym poziomie lub nieco wyższe. (Prawdopodobnie nie jest to najlepsze pytanie, które można zadać starszemu partnerowi lub szefowi organizacji interesu publicznego!) Ale dla kogoś bliskiego Twojego poziomu, daje to świetne wyczucie rodzaju pracy, którą prawdopodobnie wykonasz, dzięki czemu możesz dopasuj swoje odpowiedzi, aby było jasne, że poradzisz sobie z taką pracą (i dzięki temu możesz się zorientować, czy ta praca dobrze pasuje do twoich umiejętności i zainteresowań). Kolejnym plusem jest to, że odpowiedź na to pytanie jest łatwa, więc nie muszą pracować zbyt ciężko!
W jakich typach spraw / ofertach / projektach aktualnie pracujesz?
Każdy prawnik, z którym rozmawiasz, powinien chcieć i móc mówić (ogólnie) o sprawach, umowach lub projektach, nad którymi pracujesz. Kiedy brakuje ci rzeczy do omówienia, jest to świetne pytanie, ponieważ możesz kontynuować i poprosić o więcej szczegółów, by zabić czas. "Och, prowadzisz spory patentowe. Jak zainteresowałeś się tą dziedziną prawa? Czy masz wykształcenie techniczne? "
Jaka osoba może tu odnieść sukces?
Jest to pytanie, które możesz zadać prawie każdemu, a to sprawia, że wyglądasz jak sumienny kandydat. Możesz także wyrazić to (rozmawiając z seniorem) jako "Jakie umiejętności i cechy szukasz w nowym zatrudnieniu?" Najprawdopodobniej otrzymasz frazesy w odpowiedzi, ale mam nadzieję, że podświadomie będą kojarzyć ty z tymi pożądanymi cechami!
Jak przydzielono pracę?
Jest to ogólnie bezpieczny obszar tematyczny (o ile nie zwrócisz uwagi "Muszę upewnić się, że zostanie mi przypisany typ X pracy, aby rozważyć pracę tutaj"). Jako szeroki temat, pytanie o to, w jaki sposób praca jest przypisana, może dostarczyć wglądu w kulturę organizacji, stopień autonomii, jaką wykonujesz w swojej karierze, i tak dalej.
Jak ci się tu podoba?
Ponownie, nie jest to pytanie dla lidera organizacji, ale dobre pytanie dla ludzi na swoim własnym poziomie. Zapytaj go lekko i nie zdziw się, jeśli uzyskasz nijaką odpowiedź, ale czasami będziesz zaskoczony! Miałem więcej niż jeden wywiad na letnich stanowiskach stowarzyszonych, gdzie współpracownik odpowiedział: "Nie mam". I w kilku przypadkach wyszło na tyradę, jak bardzo nienawidzą swojej pracy! Przydatne informacje, choć zawsze musisz ocenić, w jakim stopniu ma to zastosowanie do twoich okoliczności.
Pytania, których należy unikać Zadawanie rozmówcy
- Ile pieniędzy zarobię?Jeśli nie masz jasności co do wynagrodzenia, zapytaj po masz ofertę.
- Ile godzin będę musiał pracować?Ponownie, doskonale poprawne pytanie, ale pytanie po oferta jest złożona, jeśli się o to martwisz.
- Jakie świadczenia oferujesz?Tak, zapytaj po oferta jest złożona.
- Słyszałem złe rzeczy o X … Czy możesz rozwiązać te obawy?Wiele plotek krąży o legalnych pracodawcach, a niektóre są nawet dokładne. Jeśli masz wątpliwości, odpowiedz na te pytania po masz ofertę w ręku. Przeniesienie ich w fazie wstępnego wywiadu stawia wszystkich w defensywie i sugeruje brak umiejętności społecznych i osądu.
Zasadniczo chcesz podawać pytania do softballu swoim ankieterom. Niech mówią o sobie i swojej pracy, a wszyscy będą szczęśliwi.
8 błędów, których należy unikać podczas wysyłania biuletynów e-mail
![8 błędów, których należy unikać podczas wysyłania biuletynów e-mail 8 błędów, których należy unikać podczas wysyłania biuletynów e-mail](https://i.travelcashinc.com/img//new/small-business/8-mistakes-to-avoid-when-sending-email-newsletters.jpg)
Marketing e-mail może być skuteczny, jeśli zastosujesz najlepsze praktyki. Unikaj typowych błędów w wiadomościach e-mail, aby zwiększyć produktywność e-mail marketingu.
10 błędów, których należy unikać, gdy zatrudniasz tysiąclecia pracowników
![10 błędów, których należy unikać, gdy zatrudniasz tysiąclecia pracowników 10 błędów, których należy unikać, gdy zatrudniasz tysiąclecia pracowników](https://i.travelcashinc.com/img//new/human-resources/10-mistakes-to-avoid-when-you-hire-millennials.jpg)
Zainteresowany rekrutacją millenialsów? Przynoszą dużo do stołu, więc nie przeocz ich ani nie rób tych dziesięciu rzeczy przy zatrudnianiu.
Legal Letter Letter Błędy, których należy unikać
![Legal Letter Letter Błędy, których należy unikać Legal Letter Letter Błędy, których należy unikać](https://i.travelcashinc.com/img//new/legal-careers/legal-cover-letter-mistakes-to-avoid-1.jpg)
Ustawa lub paralegal list motywacyjny jest jednym z najpotężniejszych narzędzi w arsenale poszukiwania pracy. Dowiedz się, jak uniknąć tych siedmiu najczęstszych błędów listu motywacyjnego.