Spisu treści:
- 01 Acuity
- 02 Aetna
- 03 Ann Taylor
- 04 Anthem Blue Cross i Blue Shield
- 05 Materiały stosowane
- 06 AT & T
- 07 Bank of America
- 08 Boeing
- 09 BP
- 10 Capital One
- 11 Chegg
- 12 Comcast
- 13 Fiat Chrysler
- 14 Inwestycje fidelity
- 15 Google
- 16 Jet Blue
- 17 Patagonia
- 18 PWC
- 19 Raytheon
- 20 Smucker's
- 21 zszywek
- 22 Starbucks
- 23 United Health Group
- 24 UPS
- 25 wojsko USA
- 26 dodatkowych firm
Wideo: The Third Industrial Revolution: A Radical New Sharing Economy 2024
Około 40 milionów Amerykanów jest winnych pieniędzy na kredyty studenckie, a około 70% absolwentów studiów licencjackich kończy z pewnym długiem. Klasa 2015 ukończyła ze średnią 35 051 USD zadłużeniem z tytułu kredytów studenckich, a kwota ta będzie nadal wzrastać. To ma sens, że firmy, które chcą przyciągnąć wysokiej jakości pracowników, oferują zwrot czesnego lub pomoc w spłacie pożyczki studenckiej.
01 Acuity
Firma Acuity, innowacyjna firma oświetleniowa, oferuje zwrot czesnego w wysokości do 5,250 $ na kwalifikujący się rok po 180 dniach pracy i pełnym zatrudnieniu.
02 Aetna
Zwrot kosztów dla studentów i pomoc w nauce są oferowane pracownikom Aetna. W przypadku pożyczek studenckich pracownicy mogą zdobyć 2000 USD rocznie, z limitem życia wynoszącym 10 000 USD na studia licencjackie lub magisterskie.
Pracownicy Aetna (zatrudnieni w pełnym i niepełnym wymiarze godzin 20 lub więcej godzin tygodniowo) są uprawnieni do zwrotu kosztów w wysokości do 80 procent zatwierdzonych wydatków, jednocześnie uzyskując dyplom ukończenia studiów wyższych lub podejmując studia zawodowe, do wysokości 5000 USD na pełny etat oraz 2,500 USD dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin.
03 Ann Taylor
Program szkolenia adwokata Ann Taylor zapewnia pracownikom możliwość dalszego kształcenia i rozwijania umiejętności zawodowych. Dzięki temu programowi pracownicy mogą zostać częściowo zwróceni za czesne związane z karierą zawodową w firmie Ann Taylor.
04 Anthem Blue Cross i Blue Shield
Anthem Blue Cross i Blue Shield oferuje bezpłatną naukę w college'u dla kwalifikujących się pracowników College for America we współpracy z Southern New Hampshire University.
05 Materiały stosowane
Applied Materials jest liderem w dziedzinie rozwiązań inżynierii materiałowej wykorzystywanych do produkcji praktycznie każdego nowego układu i zaawansowanego wyświetlacza na świecie. Zgodnie z ich korzyściami finansowymi na ujawnienie pracowników, oferują one refundację czesnego.
06 AT & T
AT & T zapewnia do 5250 $ czesnego rocznie dla pracowników pełnoetatowych. Pracownicy są uprawnieni do zwrotu kosztów w wysokości do 20 000 USD na kursy prowadzące do uzyskania tytułu pierwszego stopnia oraz 25 000 USD na kursy prowadzące do uzyskania dyplomu ukończenia studiów.
07 Bank of America
Bank of America oferuje zwrot kosztów związanych z pracą pracownika w wysokości do 5250 USD rocznie. Wymagania obejmują, że pracownik ma co najmniej sześć miesięcy zatrudnienia w Bank of America i musi być zaplanowany co najmniej na 20 godzin tygodniowo.
08 Boeing
Pracownicy firmy Boeing są uprawnieni do uczestnictwa w programie pomocy w nauce po roku zatrudnienia. Nie jest wymagane, aby pracownicy brali udział w zajęciach związanych z ich bieżącą pracą - mogą swobodnie eksplorować dowolnie wybraną ścieżkę.
09 BP
Aby zachęcić ich pracowników do rozwoju zawodowego i edukacji, BP pomaga opłacić niektóre pozaszkolne możliwości edukacyjne. BP zwraca uprawnionym pracownikom do 90% wydatków kwalifikujących się na zajęcia w BP zatwierdzonych instytutach edukacji.
10 Capital One
Program stypendialny Capital One pozwala uzyskać do 5000 USD na kursy uzupełniające lub niekształcenia, które kwalifikują się. W akredytowanej szkole można pobierać kursy dla rozwoju zawodowego lub osobistego, co pozwala na szeroki wybór zajęć edukacyjnych.
11 Chegg
Chegg, strona korepetytorów i podręczników płaci 1000 $ rocznie (mniej podatków), aby pomóc pracownikom w formie pożyczek studenckich. Dużym plusem jest to, że nie ma limitu czasu życia dla pracowników, tylko roczny limit.
12 Comcast
Comcast oferuje do 5000 $ rocznie za naukę. Pomagają wielu pracownikom w ramach programu czesnego, aw 2012 r. Wpłacili ponad 13 milionów dolarów na opłaty za naukę.
13 Fiat Chrysler
Fiat Chrysler nawiązał współpracę z internetowym uniwersytetem Strayer University, oferując bezpłatne kształcenie w szkołach wyższych, w tym książki, czesne i opłaty, każdemu pracownikowi firmy dealerskiej, który pracował w firmie przez co najmniej 30 dni. Dealer pracownika musi zostać zapisany do programu, aby mógł skorzystać z tej możliwości.
14 Inwestycje fidelity
Spłacanie długu pożyczki studenckiej szybciej jest celem Fidelity, z kwotą 2.000 $ rocznego wkładu do 10 000 $, wypłacanego bezpośrednio pracownikowi obsługi kredytu studenckiego. Ponadto pracownicy mają dostęp do narzędzi internetowych, aby lepiej zarządzać zadłużeniem z tytułu pożyczek studenckich.
15 Google
Wśród wielu innych korzyści, jakie Google oferuje swoim pracownikom - darmowe posiłki, pranie chemiczne na miejscu, miejsca do drzemania i wiele więcej - oferuje również 12 000 $ rocznie na zwrot kosztów, pod warunkiem, że pracownik zarabia na A i B na swoich kursach.
16 Jet Blue
Linia lotnicza ma program o nazwie Jet Blue Scholars we współpracy z Thomas Edison State University. W ramach programu online, JetBlue płaci za pełne koszty dyplomu aż do ostatniego semestru. Koszt ostatniego semestru może być pokryty stypendium JetBlue lub dotacji Pell, co oznacza, że dyplom może być całkowicie darmowy dla osób w potrzebie finansowej.
The Jet Blue Scholars skupia się na tym, aby dać dorosłym szansę na zdobycie dyplomu, który być może nie miałby okazji po ukończeniu szkoły średniej.
17 Patagonia
Według raportu Zarządu Patagonia z 2014 r. "Roczna pomoc dla studentów powinna być zapisana w akredytowanych programach college'u lub college'u, kwotach i programach kwalifikacyjnych ustalanych corocznie przez zarząd."
18 PWC
PWC (Price Waterhouse Coopers) zapłaci nawet 1200 USD rocznie, do łącznej kwoty 10 000 USD, aby pomóc współpracownikom i seniorom spłacić dług studencki.
19 Raytheon
Program pomocy edukacyjnej Raytheon zapłaci nawet 10 000 $ rocznie pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze godzin w celu podjęcia zatwierdzonych kursów lub certyfikatów / programów studiów, które pomogą im poprawić wydajność pracy.
20 Smucker's
Oprócz zwrotu do 100% kosztów czesnego za zatwierdzone kursy college'u, Smucker przyznaje również stypendia odnawialne o wartości 10 000 $ rocznie dziesięciu dzieciom pracowników.
21 zszywek
Pomoc w zakresie spłaty pożyczki studenckiej Staples oferuje 100 USD miesięcznie, do kwoty 3600 USD pracownikom kwalifikującym się, którzy zostali nominowani do tego finansowego dodatku. Jest on dostępny dla osób, które ukończyły studia lub obecnie odbywają kursy, o ile szkoła jest akredytowana.
22 Starbucks
Starbucks oferuje każdemu pracownikowi, w pełnym wymiarze godzin lub w niepełnym wymiarze godzin, pełne czesne za program online Arizona State University. Oprócz czesnego, Starbucks oferuje także doradców, którzy pomagają uczniom w szkole, a także udzielają pomocy przez 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu.
23 United Health Group
United Health Group oferuje zwrot czesnego dla wykwalifikowanych pracowników w wysokości do 5250 USD rocznie.
24 UPS
Każdy pracownik UPS kwalifikuje się do nauki od dnia, w którym zostali zatrudnieni, a jeśli są zatrudnieni w połowie semestru i uczęszczają do szkoły, ich zwrot jest proporcjonalny. Roczny zwrot kosztów wynosi do 5000 USD, a maksymalna kwota życia wynosi 25 000 USD. Od rozpoczęcia programu w 1999 r. Firma UPS wypłaciła ponad 200 milionów dolarów z czesnego na prawie 120 000 studentów.
25 wojsko USA
Istnieje wiele okazji, aby zaciągnąć się do amerykańskich sił zbrojnych, aby uzyskać pożyczkę studencką i pomoc w nauce. Każdy oddział wojska ma własne wytyczne i kwoty zwrotu.
26 dodatkowych firm
Baxter
Chevron
Deloitte
Home Depot
Nvidia
Peace Corp
Proctor & Gamble
publiczny
Verizon
Wells Fargo
Rezolucje, które pomogą Ci zapłacić za studia
W przypadku rodziców i uczniów jednym z tematów, które powinny znajdować się na górze listy rezolucji, jest zapisywanie na studia.
Dwie proste wskazówki, które pomogą zmotywować pracowników handlu detalicznego
Najlepsi menedżerowie handlu detalicznego stosują proste techniki motywowania pracowników w pracy. Oto dwa proste sposoby na maksymalne wykorzystanie zespołu sprzedażowego.
5 wskazówek, które pomogą Ci zarządzać tysiącami pracowników
Dowiedz się, jak zarządzać tysiącleciami, aby wykorzystać ich mocne strony, jednocześnie zapewniając to, czego potrzebują, aby odnieść sukces i motywację w pracy.