Spisu treści:
- Umiejętności miękkie Spraw, aby człowiek był przyjemny w pracy i ceniony członek zespołu
- Pozytywne nastawienie
- Silna etyka pracy
- Doskonała komunikacja i umiejętności interpersonalne
- Umiejętność rozwiązywania problemów
- Zdolności zarządzania czasem
- Elastyczność
- Działa dobrze w środowisku zespołowym
- Umiejętności komputerowe / technologiczne
- Umiejętności zarządzania projektami
- Pewność siebie
- Zdolność do akceptowania konstruktywnej krytyki
- Silne umiejętności badawcze
Wideo: Volvo V60 D4 test - TOPSPEED.sk Alex ŠTEFUCA 2024
W zależności od organizacji lub firmy, pracodawcy poszukują podstawowych umiejętności i doświadczenia dla każdej pracy. Ale nawet jeśli umiejętności te są niezwykle ważne, istnieją specyficzne "miękkie umiejętności", których pracodawcy również szukają, zatrudniając ludzi do swojej organizacji. Badania wykazały, że "miękkie umiejętności" osoby mogą równie dobrze wskazywać na wydajność pracy danej osoby, jak i jej twarde umiejętności.
Umiejętności miękkie Spraw, aby człowiek był przyjemny w pracy i ceniony członek zespołu
Umiejętności miękkie odnoszą się do zestawu umiejętności, które posiadają osoby, co czyni ich dobrymi pracownikami bez względu na to, gdzie pracują i co robią. Kiedy myślimy o umiejętnościach miękkich, myślimy o osobistych cechach, postawach, zachowaniach werbalnych i niewerbalnych oraz osobistych nawykach, które sprawiają, że jednostka jest przyjemna w pracy i cennym członkiem każdego zespołu.
Osoby o nienagannych manierach i zdolności zrozumienia, uczciwości i współczucia są typem ludzi, z którymi większość z nas chciałaby pracować. To także ktoś, kto ma silną etykę pracy i zrobi wszystko, aby wykonać pracę, że organizacje lubią zatrudniać, a pracownicy chcą powitać jako nowego członka zespołu.
Wszyscy znamy ludzi, których lubimy lub kochamy jako przyjaciół lub rodzinę; ale jeśli chodzi o codzienną pracę z tą osobą, nasze pozytywne uczucia mogą wyjść przez okno, a może się okazać, że praca z nimi w pracy jest prawie niemożliwa. Oto lista 12 umiejętności miękkich, których poszukują pracodawcy.
Pozytywne nastawienie
Pozytywna postawa może zdziałać cuda, zmieniając dział lub firmę. Posiadanie pozytywnych pracowników może być również zaraźliwe; a dla pracodawców ważne jest, aby poszukiwali tego rodzaju energii, ponieważ potrzeba tylko kilku negatywnych ludzi, aby zniszczyć departament, a nawet organizację jako całość.
Silna etyka pracy
Zatrudnianie osób posiadających silną etykę pracy jest kluczem do sukcesu każdego pracodawcy. Po pierwsze, nie można uczyć silnej etyki pracy. Kiedy osoby zaczynają pracę w nowej organizacji, albo ją mają, albo nie. Wiele czynników przyczyniających się do podejmowania silnej etyki pracy, jak osoba dorasta do wartości, jaką stawiają na wykonywanie doskonałej pracy. Te wrodzone cechy są całkowicie poza kontrolą pracodawcy, bez względu na rodzaj zapewnianego przez nich szkolenia lub rodzaj nadzoru, jaki otrzymuje pracownik.
Doskonała komunikacja i umiejętności interpersonalne
Zdolność do bycia dobrym komunikatorem nie może być przereklamowana. Aby odnieść sukces w zatrudnieniu, pracownicy muszą wiedzieć, jak się komunikować, a także efektywnie słuchać pracy z przełożonymi, współpracownikami i klientami.
Umiejętność rozwiązywania problemów
Ponieważ problemy są nieuniknione, pracownicy, którzy potrafią znaleźć rozwiązania dla codziennych wyzwań, są najbardziej wartościowe dla organizacji. Pracownicy, którzy nie są w stanie znaleźć rozwiązania konkretnego problemu, ale są gotowi zasięgnąć porady innych, również tworzą kompetentnego i zaufanego pracownika.
Zdolności zarządzania czasem
Jako pracownik zorientowany na wyniki, dobre umiejętności zarządzania czasem są kluczem do uzyskania zleceń i ukończenia ich na czas. Pracodawcy czerpią korzyści z zatrudniania pracowników z dobrymi umiejętnościami zarządzania czasem, ponieważ ci pracownicy wiedzą, jak priorytetowo traktować pracę, która jest zależna od czasu.
Elastyczność
Sposób, w jaki firma prowadzi działalność na dzisiejszym konkurencyjnym rynku, zmienia się cały czas. Jest to zdolność do dostosowania się, która pomaga organizacji iść naprzód i pozostać w obecnych czasach.
Działa dobrze w środowisku zespołowym
W przeszłości pracownicy często poszukiwali pracy zgodnej z ich pragnieniem samodzielnej pracy lub pracy zespołowej. We współczesnej sile roboczej większość pracy często odbywa się w zespołach; ale istnieje również potrzeba, aby pracownicy pracowali niezależnie, aby uzyskać codzienną pracę.
Umiejętności komputerowe / technologiczne
Prawie wszystkie dzisiejsze prace wymagają podstawowych umiejętności obsługi komputera i wiedzy technologicznej. Niezależnie od tego, czy chodzi o prowadzenie dokumentacji, arkusze kalkulacyjne, szczegółowe notatki lub prezentacje, pracodawcy będą chcieli poznać poziom wiedzy komputerowej i technologicznej kandydata, aby ustalić, czy potrafią wykonać podstawy każdej pracy.
Umiejętności zarządzania projektami
Osoby podejmujące codzienną rutynę swojej pracy będą musiały wiedzieć, jak priorytetyzować i planować każde działanie, aby móc wykonać najlepszą pracę w jak najmniejszym czasie.
Pewność siebie
Pewni pracownicy mogą odłączyć się osobiście od wszelkich wyzwań, jakie napotykają w pracy. Pewność siebie daje pracownikom poczucie siły, gdy realizują swoje osobiste cele, a także cele organizacji.
Zdolność do akceptowania konstruktywnej krytyki
Zawsze jest miejsce, w którym każdy może się rozwijać i uczyć, a pracownik, który może przyjąć konstruktywną krytykę i wykorzystać ją do poprawy swojej wydajności, będzie postrzegany jako cenny członek zespołu każdej organizacji.
Silne umiejętności badawcze
Dzięki silnym umiejętnościom informatycznym i technologicznym będącym jednym z 12 najlepszych umiejętności miękkich, których poszukują pracodawcy, pracownicy, którzy mogą wykonywać podstawowe badania i mają możliwość gromadzenia ważnych informacji o projektach oraz określają, jak i co robią konkurenci, aby odnieść sukces, są poszukiwana umiejętność, której pragnie wiele organizacji.
Którzy menedżerowie miękkich umiejętności potrzebują najwięcej
Umiejętności techniczne mogą być tym, co zauważyłeś, ale one nie wystarczą. Aby odnieść sukces jako menedżer, musisz być utalentowany w swoich umiejętnościach miękkich. Dowiedz się więcej tutaj.
Najważniejsi pracodawcy poszukujący miękkich umiejętności
Umiejętności miękkie lub umiejętności ludzi mają kluczowe znaczenie w prawie każdej pracy. Oto najlepsze umiejętności miękkie, które można uzyskać zarówno podczas rozmowy kwalifikacyjnej, jak i w miejscu pracy.
Przykłady pracodawców poszukujących umiejętności poznawczych
Praktycznie wszystkie miejsca pracy, nawet praca fizyczna, wymagają od pracowników korzystania z ich umiejętności poznawczych. Dowiedz się, jak odkryć swoje i wyróżnić je podczas poszukiwania pracy.