Spisu treści:
- Jak odpowiadać na pytania dotyczące obecnego pracodawcy
- Zawsze utrzymuj swoją odpowiedź pozytywnie
- Trzymaj się faktów i unikaj wszelkich szumów
- Spraw, by był profesjonalny, a nie osobisty
- Czego nie mówić podczas odpowiadania na to pytanie
Wideo: Simon Sinek, Your Why vs the Company's Why & Always Being Yourself | #AskGaryVee Episode 226 2024
Za chwilę odejdziesz z pracy, której naprawdę nie lubisz, i przygotowujesz się do rozmowy kwalifikacyjnej o pracę w firmie, która Twoim zdaniem ma przewagę nad obecną firmą. Dobrze jest być podekscytowanym nową szansą, ale ważne jest, aby ostrożnie postępować, gdy osoba przeprowadzająca wywiad zadaje pytania, które wymagają porównania aktualnej pracy z pracą, którą masz nadzieję uzyskać. Zastanów się chwilę, zanim odpowiesz na pytania typu "Jak nasza firma jest lepsza niż obecny pracodawca?"
Na pytanie to osoba ubiegająca się o pracę może powiedzieć rozmówcy, że firma, dla której pracuje, jest po prostu okropna. Może on mówi o tym, jak firma strasznie traktuje pracowników, a on nienawidzi tam pracy. Ale co, jeśli jego obecna firma stanie się dużym klientem firmy, w której ma nadzieję znaleźć pracę? Jest mało prawdopodobne, że kandydat w tej sytuacji zostanie zatrudniony - i nie ma znaczenia, czy on lub ona mówi prawdę, czy nie. Przy takiej postawie, po prostu nie ma sposobu, aby mógł mieć pozytywne relacje z klientem, jeśli nie lubi pracować dla nich.
Zaproszenie do odróżnienia obecnego pracodawcy od przyszłej firmy przedstawia potencjalną pułapkę, aczkolwiek bardzo kuszącą. Osoba przeprowadzająca wywiad może testować Cię w celu ustalenia, czy masz negatywne nastawienie lub trudności z autorytetem.
Ponadto będzie on również oceniał, czy wykonałeś pracę domową i czy masz realistyczne oczekiwania wobec organizacji ankietera. Tak więc, chociaż nie chcesz mówić złych rzeczy o swoim obecnym pracodawcy, nie powinieneś gloryfikować następnego.
Jak odpowiadać na pytania dotyczące obecnego pracodawcy
Jednym kluczem do odpowiedzi na to pytanie jest upewnienie się, że masz dokładny obraz firmy zarządzającej rekrutacją. Musisz wiedzieć, że wszystko, co uważasz za potencjalnie korzystne, faktycznie pasuje do ustawy.
Zrób trochę badań nad firmą i nie przesadzaj z nową szansą, mając nadzieję, że ankieter padnie z powodu twojego tryskającego entuzjazmu. On lub ona będzie wiedział, czy jesteś nierealny.
Kolejnym kluczem jest ostrożność, aby nie wspomnieć o żadnych negatywnych informacjach na temat Twojej obecnej firmy. Utrzymanie tego pozytywu ma największy sens w tej sytuacji, nawet jeśli twoje doświadczenie zawodowe nie jest lub nie było najlepsze. Najbezpieczniejszym podejściem jest pozyskanie obecnego pracodawcy w pozytywny sposób, a następnie zwrócenie uwagi na to, jak potencjalny pracodawca jest dla ciebie jeszcze bardziej atrakcyjny.
Zawsze utrzymuj swoją odpowiedź pozytywnie
Jednym ze sposobów osiągnięcia tego celu jest wspomnieć o pozytywnych cechach nowej firmy, która opiera się na pozytywnych aspektach obecnej firmy, ale także je przewyższa. Na przykład możesz powiedzieć:
"Jako sprzedawca jestem bardzo zaniepokojony tym, jak konsumenci postrzegają jakość sprzedawanych przeze mnie produktów Mój obecny pracodawca ma dobrą reputację w zakresie jakości, ale Twoja firma jest powszechnie uznawana za lidera branży w zakresie jakości i usług. Chciałbym być częścią twojego zespołu. "
Trzymaj się faktów i unikaj wszelkich szumów
Trzymanie się faktów jest ważne, a to oznacza unikanie odniesień do subiektywnych czynników, takich jak jakość zarządzania i przywództwa.
Nie ma potrzeby oczerniania obecnego pracodawcy lub umieszczania potencjalnego pracodawcy na piedestale. Bądź realistą. Na przykład możesz powiedzieć:
"Cieszę się, że Twoja firma wprowadziła trzy nowe produkty w ubiegłym roku, które zyskały na popularności i zdobyły większy udział w rynku Moja obecna firma znajduje się w bardziej stabilnej fazie, produkuje znane i cenione marki, ale nie otworzyła nowych rynki. "
Spraw, by był profesjonalny, a nie osobisty
Twój nacisk powinien być położony na aspekty firmy, które pozwolą Ci być produktywnym na poziomie profesjonalnym. Na przykład możesz powiedzieć:
"Rozumiem, że inwestujesz znaczne środki w szkolenie pracowników w celu korzystania z najnowszych technologii."
Takie stwierdzenie nie jest emocjonalne, nie mówi nic złego o twojej obecnej firmie, a jednocześnie stawia potencjalnego pracodawcę w pozytywnym świetle, nie jest śmieszne i apodyktyczne.
Czego nie mówić podczas odpowiadania na to pytanie
Najlepiej unikać odniesień do cech kultury korporacyjnej, które są osobiście korzystne. Na przykład: "Uważam, że umiejętność pracy w domu i polityka dotycząca hojnych wakacji są bardzo atrakcyjne", nie jest dobrą odpowiedzią, ponieważ koncentruje się na Twoich potrzebach, a nie na samej firmie.
Nie chcesz, aby menedżer ds. Rekrutacji uważał, że jedynym powodem, dla którego chcesz pracować, jest to, że przynosi ci on korzyści osobiste. Oczywiście ważne są potencjalne osobiste korzyści, jakie może zaoferować nowa praca, po prostu nie jest to coś, o czym można porozmawiać podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Zamiast tego, lepiej skupić się na tym, w jaki sposób nowe stanowisko przyniesie ci korzyści zawodowe, a nie na osobiste korzyści, które możesz uzyskać, jeśli jesteś zatrudniony. Następnie twoim najlepszym kolejnym krokiem jest wyjaśnienie, w jaki sposób zatrudnienie przyniesie ci korzyści dla firmy.
Pytania dotyczące wywiadów grupowych i porady dotyczące rozmów kwalifikacyjnych
Co to jest wywiad grupowy, przykłady pytań z wywiadu grupowego, jak działają te wywiady, czego się spodziewać i jak wyróżnić się od innych wnioskodawców.
Pytania dotyczące wywiadów na temat krótkich i krótkich cykli sprzedaży
Najlepsze odpowiedzi na pytanie dotyczące sprzedaży: "Czy wolisz dłuższy lub krótszy cykl sprzedaży?" Lub "Czy lubisz (i cenisz) oba cykle?"
Pytania dotyczące wywiadów na temat twoich umiejętności i zdolności
Wskazówki dotyczące odpowiedzi na pytania o rozmowę kwalifikacyjną na temat twoich zdolności i umiejętności, przykłady najlepszych odpowiedzi i na co się skupić, gdy odpowiadasz.