Spisu treści:
- Dlaczego oferujecie nieograniczone wakacje dla pracowników?
- Jak działają zasady?
- Daj duże zawiadomienie
- Umieść to w piśmie w podręczniku dla pracowników
- Wyjaśnij wykorzystanie dnia wolnego
- Utwórz samodzielny system do dokumentacji
- Oferta alternatyw dla czasu wakacyjnego
- Korzyści z nielimitowanych zasad urlopowych dla pracodawców
Wideo: Spotkanie informacyjne dotyczące poddziałania 3.2.1 badania na rynek POIR 2024
Od dawna wiadomo, że pracownicy wykonują swoją najlepszą pracę, gdy są wypoczęci i zdrowi. W związku z tym możliwość skorzystania z kilku dni urlopu jest doskonałą korzyścią dla wszystkich pracowników. Chociaż nie jest to obowiązkowe świadczenie, (w przeciwieństwie do czasu choroby) czas wakacji jest standardem dla większości firm. Jednak badanie Centrum Polityki Gospodarczej i Badań ujawniło, że amerykańscy pracownicy, którzy są uprawnieni, otrzymują średnio 13 dni wakacji i 8 płatnych wakacji rocznie, w porównaniu z 20 dniami urlopu i 13 płatnymi urlopami w roku, w których pracują europejscy pracownicy. dostać.
Inne badania wykazały, że około 65 procent Amerykanów nie wykorzystuje całego swojego płatnego urlopu. Czy jesteśmy narodem pracoholików?
Co się stanie, jeśli pracodawcy przestaną ograniczać czas urlopu pracowników? Co ciekawe, istnieją już dziesiątki firm, które już to robią, aby uczynić miejsce pracy lepszym.
Dlaczego oferujecie nieograniczone wakacje dla pracowników?
Aby przyciągnąć wysokowydajnych kandydatów do pracy dla nich, więcej firm zaczyna oferować nieograniczone wakacje jako sposób na wprowadzenie większej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Rozumieją również, że jest to atrakcyjne dla kandydatów, którzy ciężko pracują i grają. Firmy te działają we wszystkich branżach, od księgowości do magazynów i robią to, aby zapewnić swoim pracownikom wystarczająco dużo czasu na odpoczynek i odpoczynek po stresach zawodowych oraz zajmowanie się innymi obowiązkami życiowymi. W zamian pracownicy dają z siebie wszystko, gdy są w pracy, a to daje dużo szczęśliwszą i zaangażowaną siłę roboczą, zdolną do wybitnych innowacji i pracy zespołowej.
Jak działają zasady?
Jako pracodawca, możesz zastanawiać się, jak nielimitowane zasady wakacji właściwie działają? Mogą istnieć pewne obawy dotyczące oferowania tego rodzaju korzyści, w tym:
- Skąd mam wiedzieć, że pracownicy nie będą nadużywać nieograniczonego czasu wolnego?
- Jaką metodę wykorzysta moja organizacja do śledzenia dni urlopu?
- Czy polityka nielimitowanych wakacji jest skuteczna w pierwszym dniu pracy lub oferowane po roku pracy?
- Czy na przykład nieograniczony czas urlopu może zostać odmówiony pracownikowi, ze względu na słabą wydajność w pracy?
- W jaki sposób menedżerowie będą radzić sobie z nieograniczonymi wnioskami o czas wolny i potencjalnym brakiem personelu?
- Co się stanie, jeśli pracownik zdecyduje się nie wracać do pracy, jak to się dzieje?
- W jaki sposób inne świadczenia pracownicze (opieka zdrowotna, świadczenia emerytalne itp.) Są rozwiązywane podczas przedłużonego urlopu?
- Jeśli pracownik jest rozwiązany, ile z tego nieograniczonego czasu urlopu jest firma zobowiązana do zapłaty pracownikowi?
Są to wszystkie ważne obawy, które każda firma musi rozwiązać przed wprowadzeniem nieograniczonej polityki urlopowej. Według Towarzystwa Zarządzania Zasobami Ludzkimi istnieją pewne konkretne kroki, które każda organizacja może podjąć, aby zapewnić płynne przejście od tradycyjnej polityki urlopowej do nielimitowanej polityki urlopowej.
Daj duże zawiadomienie
Będziesz chciał zebrać informacje i przygotować się przed wprowadzeniem nieograniczonej polityki urlopowej. Daj pracownikom dużo uwagi, że nadchodzi nowy rodzaj świadczeń i jak stanie się częścią ogólnej kultury firmy. Poinformuj menedżerów o polityce i sposobie jej zarządzania. Ostatnią rzeczą, której potrzebuje nasz dział zasobów ludzkich lub kierownictwo, jest panika paniki pracownika w dniu, w którym zacznie obowiązywać.
Umieść to w piśmie w podręczniku dla pracowników
Jeśli Twoja firma nie zapewnia obecnie nieograniczonego czasu urlopu dla pracowników, może to początkowo być bardzo kłopotliwe dla pracowników. Stwórz pisemną politykę, która określa nieograniczoną strukturę świadczeń urlopowych, w tym prawo do ubiegania się, czas na żądanie i wszelkie zasady dotyczące korzystania z tego świadczenia. Upewnij się, że takie wnioski o urlop wymagają zatwierdzenia przez kierownictwo i dostępność personelu, a żadne nadużycie zasad nie będzie tolerowane. Należy również zaznaczyć, że wszyscy pracownicy muszą najpierw wykorzystać naliczony czas, a po opuszczeniu firmy nie otrzymują wynagrodzenia za nieograniczoną liczbę dni urlopu w ramach nowego planu.
Wyjaśnij wykorzystanie dnia wolnego
Ważne jest, aby wyjaśnić cel nieograniczonej liczby dni urlopu. Zasady te nie mają na celu umożliwienia pracownikom tygodniowego lub miesięcznego zwolnienia z pracy bez odpowiedniego powiadomienia i zatwierdzenia. Nie jest on również przeznaczony do "wyplatania" wakacyjnych weekendów lub przedłużania zwolnień chorobowych, medycznych, FLSA, szkolenia wojskowego lub urlopów macierzyńskich. Pracownicy nie mogą zastępować nieograniczonych dni urlopowych z tytułu płatnego urlopu, ponieważ to pracodawcy decydują o tym, ile czasu urlopu ma być wypłacane na pracownika każdego roku.
Utwórz samodzielny system do dokumentacji
Każda firma, która zdecyduje się na korzystanie z zasady nieograniczonego urlopu, musi dysponować niezawodnym systemem śledzenia wniosków, zatwierdzeń i nieobecności. Spraw, aby pracownik systemu sam się wyświetlał, a menedżerowie byli przypisywani do zatwierdzania żądań. Prowadź regularne raporty, aby upewnić się, że pracownicy korzystają z tej korzyści, ale nie nadużywaj jej. Pamiętaj o określeniu urlopów, urlopów, medycznych i innych form urlopu, aby zachować zgodność z wytycznymi ERISA.
Oferta alternatyw dla czasu wakacyjnego
Wszyscy pracownicy powinni mieć inne elastyczne możliwości znalezienia równowagi między pracą a życiem prywatnym, takie jak możliwość pracy w domu lub w innej lokalizacji zdalnej, o ile są one produktywne. Wydajność często wiąże się z tym, jak często pracownicy biorą wolne, aby realizować inne marzenia, ponieważ wracają do pracy szczęśliwsi i bardziej optymistycznie nastawieni do swojej pracy.Zapewnij wszystkim pracownikom wybór, w jaki sposób chcieliby pracować, w tym czasy zmiany i wyjścia z pracy.
Korzyści z nielimitowanych zasad urlopowych dla pracodawców
Podczas gdy większość celów związanych z nieograniczonym urlopem dotyczy pracowników, istnieją również wyjątkowe korzyści dla pracodawców. Każdego roku obowiązują miliardy dolarów w przypadku firm amerykańskich z powodu niewykorzystanego czasu na wakacje. Gdy firma nie musi śledzić niewykorzystanego czasu wakacji, może to zaoszczędzić na koszcie na pracownika.
Ponadto, jeśli zasoby ludzkie i działy płac nie są wymagane do śledzenia naliczonego czasu urlopu, jest to jedno mniej administracyjne zadanie, jakie mają na swoich talerzach. Nie muszą też martwić się wypłatą niewykorzystanych wakacji, gdy pracownik opuszcza firmę. Zapewnia więcej czasu na skupienie się na innych aspektach prowadzenia udanego biznesu, zwiększaniu zaangażowania pracowników i poprawianiu kultury korporacyjnej dla wszystkich.
Urlopy nielimitowane wspierają lepsze samopoczucie pracowników i osób na ich utrzymaniu, co może pośrednio obniżyć koszty innych świadczeń, takich jak ubezpieczenie zdrowotne, ubezpieczenie rentowe i programy pomocy dla pracowników. Pracownicy mogą łatwo wziąć czas wolny, którego potrzebują do osobistych potrzeb, na przykład do lekarza lub dentysty w celu rutynowej opieki. Będą mniej skłonni do wywoływania zachorowań, ponieważ mogą robić przerwy w razie potrzeby, a to pomaga podnieść poziom produktywności dla całej firmy.
Czas wakacji może być również wykorzystywany do rozwoju zawodowego i podnoszenia poziomu wykształcenia. Mogą poświęcić czas na naukę na egzaminy i pełne projekty klasowe. Jeśli muszą podróżować w celach edukacyjnych, mogą to robić swobodnie. Jest to szczególnie atrakcyjne dla osób zmieniających karierę i najmłodszego pokolenia pracowników, którzy przykładają dużą wagę do uczenia się i elastycznych harmonogramów w stosunku do czasu pracy.
To, czy Twoja firma zdecyduje się wprowadzić nieograniczoną politykę urlopową, zależy od celów biznesowych. Ale uważaj, więcej firm oferuje teraz ten zasiłek dla pracowników, który może zwabić Twoich pracowników do konkurencji.
Co powinieneś wiedzieć, gdy marketingowe korzyści pracownika
10 kroków, które umożliwią Twojej organizacji skuteczniejsze promowanie ofert świadczeń pracowniczych w celu przyciągnięcia i zatrzymania większej liczby pracowników.
Co powinieneś wiedzieć o zmianie kariery w Midlife
Zmiana kariery w wieku średnim stanowi wyzwanie. Sprawdź, jakie czynniki należy wziąć pod uwagę, zanim przejdziesz do tego przejścia.
Co powinieneś wiedzieć o Franchise Molly Maid
Serie Molly Maid oferują mniej bólów głowy niż wiele innych firm, a początkowa inwestycja jest stosunkowo niewielka. Oto, co musisz wiedzieć.