Spisu treści:
- Gotowość do dzielenia się umiejętnościami, wiedzą i doświadczeniem
- Demonstruje pozytywne nastawienie i działa jako pozytywny model roli
- Ma osobisty interes w relacji mentorskiej
- Wykazuje entuzjazm w polu
- Wartości W toku uczenia się i rozwoju w terenie
- Zapewnia wskazówki i konstruktywne informacje zwrotne
- Szanowany przez współpracowników i pracowników na wszystkich poziomach organizacji
- Zestawy i spełnia bieżące cele osobiste i zawodowe
- Ocenia opinie i inicjatywy innych
- Motywuje innych, dając dobry przykład.
Wideo: 8 kluczowych umiejętności przywódczych dla menedżerów - Robert Krool i Jacek Rozenek 2024
Dobra relacja mentorska zapewnia nowych pracowników, a także stażystów z kimś, kto podzieli się swoją profesjonalną wiedzą i doświadczeniem w tej dziedzinie. Dobry mentor jest dostępny, aby odpowiedzieć na wszelkie pytania związane z pracą. Dobre relacje mentor-mentee są dwukierunkową ulicą; w konsekwencji, jeśli chcesz mieć dobre relacje z mentorem, stań się dobrym podopiecznym. Wymaga to prawdziwego zainteresowania mentorem i chęci, aby osiągnąć sukces jako stażysta lub nowy pracownik w terenie.
Poniższe sugestie i zalecenia, a także lektura wszystkich istotnych literatury dostępnych w tej dziedzinie, to dobry sposób na pokazanie swojemu mentorowi, że jesteś zdecydowany odnieść sukces i poważnie traktujesz swoją karierę i obowiązki. Dobry mentor posiada następujące cechy:
Gotowość do dzielenia się umiejętnościami, wiedzą i doświadczeniem
Dobry mentor jest skłonny uczyć tego, co wie i akceptuje podopiecznego, w którym obecnie znajduje się w jego rozwoju zawodowym. Dobrzy mentorzy pamiętają, jak to było, gdy zaczynaliśmy w terenie. Mentor nie przyjmuje lekkomyślnych relacji i rozumie, że dobry mentoring wymaga czasu i zaangażowania i jest skłonny do nieustannego dzielenia się informacjami i ich bieżącego wsparcia z podopiecznym.
Demonstruje pozytywne nastawienie i działa jako pozytywny model roli
Dobry mentor wykazuje cechy osobiste potrzebne, aby odnieść sukces w tej dziedzinie. Pokazując podopiecznemu, co jest potrzebne, aby osiągnąć sukces i produktywność, demonstrują określone zachowania i działania wymagane do odniesienia sukcesu w tej dziedzinie.
Ma osobisty interes w relacji mentorskiej
Dobrzy mentorzy nie biorą na siebie odpowiedzialności za mentora. Czują się zainwestowani w sukces podopiecznego. Zwykle wymaga to kogoś, kto jest kompetentny, współczujący i posiada cechy dobrego nauczyciela lub trenera. Wymagane są również doskonałe umiejętności komunikacyjne. Dobry mentor zobowiązuje się pomagać swoim podopiecznym znaleźć sukces i satysfakcję w wybranym zawodzie. Ogólnie rzecz biorąc dobry mentoring wymaga wzmocnienia podopiecznego, aby rozwinął swoje mocne strony, przekonania i cechy osobiste.
Wykazuje entuzjazm w polu
Mentor, który nie wykazuje entuzjazmu wobec swojej pracy, ostatecznie nie będzie dobrym mentorem. Entuzjazm przykuwa uwagę, a nowi pracownicy chcą poczuć się tak, jakby ich praca miała znaczenie i potencjał do tworzenia dobrego życia.
Wartości W toku uczenia się i rozwoju w terenie
Mentorzy są w stanie zilustrować, w jaki sposób dziedzina się rozwija i zmienia, a nawet po wielu latach wciąż trzeba się uczyć nowych rzeczy. Każdy, kto czuje się w stagnacji na obecnym stanowisku, nie będzie dobrym mentorem. Rozpoczynając nową karierę, ludzie chcą poczuć, że czas i energia, jaką poświęcają na naukę, zostaną nagrodzone i ostatecznie zapewnią im satysfakcję zawodową. Dobrzy mentorzy są zaangażowani i otwarci na eksperymenty i praktyki uczenia się, które są nowością w tej dziedzinie.
Ciągle czytają czasopisma fachowe i mogą nawet pisać artykuły na tematy, w których zdobyli wiedzę. Są podekscytowani faktem, że dzielą się swoją wiedzą z nowymi ludźmi wchodzącymi w teren i poważnie traktują swoją rolę w przekazywaniu swojej wiedzy innym. Mogą wybrać nauczanie lub uczęszczanie na zajęcia, aby dalej rozwijać swoją wiedzę i umiejętności. Lubią brać udział w warsztatach i uczestniczyć w profesjonalnych konferencjach organizowanych przez członków stowarzyszeń zawodowych.
Zapewnia wskazówki i konstruktywne informacje zwrotne
Jednym z kluczowych zadań dobrego mentora jest zapewnienie wskazówek i konstruktywnych informacji zwrotnych swoim podopiecznym. W tym miejscu podopieczny najprawdopodobniej najbardziej się rozwinie, identyfikując ich mocne i słabe strony i ucząc się, jak z nich korzystać, aby odnieść sukces w tej dziedzinie. Dobry mentor posiada doskonałe umiejętności komunikacyjne i jest w stanie dostosować komunikację do stylu osobowości podopiecznego. Dobry mentor zapewni także podopiecznemu wyzwania, które będą sprzyjać rozwojowi zawodowemu i poczucie spełnienia w nauce w tej dziedzinie.
Szanowany przez współpracowników i pracowników na wszystkich poziomach organizacji
Najlepiej, gdy podopieczni spoglądają na swoich mentorów i widzą, że wypełniają rolę mentora w przyszłości. Pacjenci chcą podążać za kimś, kto jest szanowany przez kolegów i współpracowników i którego wkład w dziedzinie jest doceniany.
Zestawy i spełnia bieżące cele osobiste i zawodowe
Dobry mentor nieustannie daje dobry przykład pokazując, w jaki sposób jego osobiste nawyki odzwierciedlają osobiste i zawodowe cele oraz ogólny osobisty sukces.
Ocenia opinie i inicjatywy innych
Mentorem ceniącym innych jest również ktoś, kto dobrze pracuje w zespole i chętnie dzieli się swoim sukcesem. Dobry mentor docenia ciągły wysiłek podopiecznego i daje mu siłę poprzez pozytywne informacje zwrotne i wzmocnienie.
Motywuje innych, dając dobry przykład.
Ostateczny sukces bycia dobrym mentorem …
8 Cechy dobrego mentora
Dobra relacja mentoringu zapewnia podopiecznym cenną wiedzę i doświadczenie w tej dziedzinie. Dobrzy mentorzy mogą pomóc w wielu wyzwaniach.
15 Cechy udanego Mentora
Jest 15 kluczowych atrybutów, których powinieneś szukać u każdego, kto próbuje mentorować twoich pracowników, co ma kluczowe znaczenie w praktyce biznesowej.
Używanie StudentMentor.org do znalezienia profesjonalnego mentora
StudentMentor.org daje studentom możliwość zdobycia wiedzy i doświadczenia od doświadczonych profesjonalistów w tej dziedzinie.