Spisu treści:
- Historia rekompensaty pracowników
- Obowiązkowe pokrycie
- Stawki odzwierciedlają oczekiwane straty
- Ocena doświadczenia
- Strategie Premium Reduction
Wideo: BizPytanie. 1200 czy 3600 zł - ile naprawdę zarabia się w Polsce? 2024
Jeśli Twoja firma zatrudnia pracowników, prawdopodobnie wymagane jest prawo do zakupu ubezpieczenia od odszkodowań pracowniczych. Jak sama nazwa wskazuje, ten zakres ma na celu zrekompensowanie pracownikom obrażeń odniesionych podczas pracy. Gwarantuje to, że poszkodowani pracownicy otrzymują świadczenia wyrównawcze dla pracowników, które są przewidziane przez prawo stanowe.
Historia rekompensaty pracowników
Przed uchwaleniem ustawy o wynagradzaniu pracowników, rannymi pracownikami i ich pracodawcami rządziło prawo zwyczajowe. Prawo w dużej mierze faworyzowało pracodawców. Pracownicy mogą ubiegać się o rekompensatę za doznane obrażenia w miejscu pracy, pozywając pracodawcę, ale rzadko się to udawało. Większość garniturów pracowników może zostać pokonana na podstawie jednego z następujących argumentów:
- Wniebowzięcie ryzyka Pracownik przejął ryzyko związane z pracą, gdy podjął pracę.
- Przyczynowe zaniedbanie Zaniedbanie pracownika przyczyniło się do powstania szkody, więc pracodawca nie ponosi winy.
- Zaniedbanie pracownika Uraz pracownika spowodowany był zaniedbaniem współpracownika.
Te mechanizmy obronne były trudne do pokonania przez pracowników, więc niewiele osób otrzymało odszkodowanie za obrażenia w miejscu pracy. Sytuacja zaczęła się zmieniać na początku XX wieku, gdy opinia publiczna stała się bardziej przychylna położeniu pracowników. Pierwsze prawo odszkodowawcze dla pracowników w Stanach Zjednoczonych zostało uchwalone w 1911 r. Przez ustawodawcę stanu Wisconsin. Inne stany szybko poszły w jego ślady. Na początku lat dwudziestych większość państw wprowadziła system wynagradzania pracowników. Ostatnim stanem uchwalenia ustawy o odszkodowaniach pracowniczych były Hawaje.
Jego prawo zostało uchwalone w 1949 roku.
Obowiązkowe pokrycie
We wszystkich poza dwoma stanami (Oklahoma i Teksas) obowiązkowy jest zasiłek dla pracowników. Oznacza to, że pracodawcy są prawnie zobowiązani do zakupu polisy odszkodowawczej pracowników w imieniu swoich pracowników. Pracodawcy, którzy spełniają ten obowiązek, są chronieni przed procesami sądowymi przez poszkodowanych pracowników. Pracownicy, którzy przyjmują świadczenia z tytułu obrażeń w ramach polisy odszkodowawczej pracowników, nie mogą wystąpić do pracodawcy o odszkodowanie.
Przepisy dotyczące odszkodowań pracowniczych nie mają zastosowania każdy pracownik. Prawa mają pewne wyjątki, które różnią się w zależności od stanu. Wiele przepisów wyklucza pracowników domowych i rolnych, niezależnych wykonawców i wyłącznych właścicieli.
Stawki odzwierciedlają oczekiwane straty
Pracownicy ubezpieczyciele odszkodowawczy i agencje ratingowe (takie jak NCCI) zbierają ogromne ilości danych na temat roszczeń pracowniczych. Tabulują dane według grup branżowych i kodu klasyfikacji. Dla każdej klasyfikacji obliczają liczbę i rozmiar roszczeń, które miały miejsce w każdym z ostatnich lat. Wykorzystują te dane do przewidywania częstotliwości i wagi przyszłych roszczeń. Gdy kupujesz po raz pierwszy ubezpieczenie od odszkodowań pracowniczych, stawka, którą zapłacisz, będzie odzwierciedlać średnie doświadczenie z tytułu roszczeń kodów klas wymienionych w twojej polityce.
Rolnictwo, górnictwo i budownictwo to niebezpieczne zawody. Pracownicy zatrudnieni w tych branżach są podatni na poważne obrażenia. W związku z tym ich pracodawcy płacą stosunkowo wysokie stawki za rekompensatę dla pracowników. Pracodawcy, którzy prowadzą działalność w mniej niebezpiecznych branżach płacą niższe stawki.
Ocena doświadczenia
Gdy Twoja firma będzie działać przez kilka lat, prawdopodobnie będzie podlegać ocena doświadczenia . Termin ten odnosi się do metody oceny, w której twoja składka jest korygowana w górę lub w dół, aby odzwierciedlić historię utraty Twojej firmy. W zależności od twoich roszczeń, możesz zapłacić więcej lub mniej za ubezpieczenie od odszkodowań pracowniczych niż inni pracodawcy w twojej branży. Jeśli Twoja strata jest lepsza niż przeciętnie, kredyt może zostać nałożony na Twoją premię za rekompensatę dla pracowników. Odwrotna też jest prawda.
Strategie Premium Reduction
Pracodawcy mają wiele możliwości zmniejszenia składek na rekompensatę dla pracowników. Jednym z nich jest ustanowienie programu zarządzania ryzykiem w celu zminimalizowania obrażeń w miejscu pracy. Jeśli potrzebujesz pomocy przy tworzeniu programu, poproś swojego ubezpieczyciela o pomoc. Wielu ubezpieczycieli oferuje usługi kontroli ryzyka, aby pomóc ubezpieczającym zmniejszyć straty.
Inną opcją obniżenia składek jest zapisanie się do planu dywidendy. Plany dywidend wynagradzają pracodawców, którzy mają rekordową stratę. Istnieje kilka rodzajów planów. Niektóre plany obliczają dywidendy wyłącznie na podstawie składki. Inni również rozważają twoje straty. Plany dywidend różnią się w zależności od stanu i od jednego ubezpieczyciela do drugiego.
Trzecim sposobem obniżenia kosztów pokrycia rekompensat dla pracowników jest samoubezpieczenie. Kiedy ubezpieczasz się, bierzesz na siebie część ryzyka strat związanych z odszkodowaniami pracowników. Dwa rodzaje ubezpieczeń na życie, które są dostępne dla małych firm, to mały plan odliczeń i ubezpieczenie grupowe. Grupa samozaspodniająca to zbiór firm, które łączą swoje składki i straty. Ubezpieczenia grupowe nie są dostępne we wszystkich stanach.
Zmniejszenie kosztów ubezpieczenia zdrowotnego dla pracowników
Małe firmowe ubezpieczenie zdrowotne może mieć ogromny dochód, ale korzyści często przyciągają lepszych pracowników i pomagają utrzymać obecnych pracowników.
Ubezpieczenie od odszkodowań pracowników
Wszystkie państwa wprowadziły przepisy chroniące pracowników przed obrażeniami w pracy. Skorzystaj z tych zasobów i wskazówek, aby dowiedzieć się więcej o ubezpieczeniu od odszkodowań pracowniczych.
Potrzebujesz przykładowego podręcznika dla pracowników Wprowadzenie?
Użyj tego przykładowego podręcznika dla pracowników jako podstawy własnego. Możesz dostosować niniejszy podręcznik do potrzeb Twojej firmy.