Spisu treści:
- Umowy nie po to, aby kusić pracowników
- Co oznacza koniec umów o zakazie kłótni Środki dla pracowników
- Brak kłusownictwa a niekompetentne umowy
- Inne sposoby ograniczenia kłusownictwa pracowników
Wideo: 6 oznak tego, że przegrywasz swoje życie 2024
Kłusownictwo pracownicze (zwane również kłusownictwem zawodowym, kłusownictwem talentów lub napadem pracowników) ma miejsce, gdy firma zatrudnia pracownika z konkurencyjnej firmy. Kłody pracowników występują często w rozwijających się branżach, które wymagają pracowników o wysokich umiejętnościach. Na przykład kłusownictwo jest powszechne w branży IT, ponieważ pracodawcy potrzebują pracowników o wysokich umiejętnościach technicznych.
Podczas gdy niektóre firmy zawarły ze sobą porozumienia o zakazie kłusownictwa, wiele z tych firm już tego nie robi. Istnieje jednak wiele innych sposobów, które pracodawcy nadal próbują zapobiegać kłusownictwu zawodowemu.
Umowy nie po to, aby kusić pracowników
Wcześniej niektóre firmy technologiczne zgodziły się, aby nie nawzajem nie kontaktować się z pracownikami. Niektóre z tych umów stanowiły, że firmy nie mogą wykonywać praktyki, "wzywając", "co odnosi się do firm, które zwracają się do swoich pracowników.
Jednak po przeprowadzeniu dochodzenia w sprawie praktyk zatrudniania osób, które nie zatarły prawa, osiągnięto ugodę między amerykańskim Departamentem Sprawiedliwości a głównymi firmami technologicznymi, w tym Adobe, Apple, Google, Intel, Intuit i Pixar. Przedsiębiorstwa objęte dochodzeniem zgodziły się, że nie będą już zawierać żadnych zakazanych porozumień ze swoją konkurencją.
Zgodnie z oświadczeniem Departamentu Sprawiedliwości tego rodzaju umowy tworzą "formułę konkurencji", gdy są nieskrępowane, skutkują lepszymi możliwościami kariery zawodowej "dla pracowników, zasadniczo umowy o zakazie kłusownictwa ograniczają możliwości zatrudnienia i dochodów pracowników wzrost.
Co oznacza koniec umów o zakazie kłótni Środki dla pracowników
Koniec zakazu porozumień ma wiele możliwych korzyści dla pracowników. Według badań przeprowadzonych wśród dużych pracodawców przez profesjonalną firmę usługową Towers Watson, średni wzrost wynosi około 3 procent rocznie.
Zmiana pracy może w rzeczywistości znacznie zwiększyć zatrudnienie pracowników, zwłaszcza jeśli szukają pracy, gdy mają pracę, i mogą sobie pozwolić na oczekiwanie oferty atrakcyjnej finansowo. Jest to czasami nazywane "skaczeniem"
Umowy o zatrudnianiu pracowników uniemożliwiają pracownikom korzystanie z pracy w celu podniesienia ich wynagrodzeń. Bez tych umów pracownicy mogą zmieniać pracę tak często, jak tylko chcą, aby zwiększyć zarobki i wykorzystać lepsze możliwości.
Nie tylko może to potencjalnie prowadzić do grubszej wypłaty w krótkim okresie, ale w dłuższej perspektywie może również przynieść korzyści pracownikom, dając im szansę na zdobycie nowych umiejętności, zdobywanie awansów prowadzących do lepszych stanowisk pracy oraz zdobywanie większej i lepszej marki -Nazwa pracodawców w swoich życiorysach.
Iskrzenie się oczywiście nie jest bez ryzyka; zbyt często zmieniają pracę, a Ty ryzykujesz, że okażesz się nielojalnym lub pozbawionym profesjonalnej uwagi. Ale zdolność do zmiany pracy, kiedy trzeba, bez martwienia się o zakaz kłusowania, które uniemożliwiają przeprowadzkę, jest ważna dla rozwoju kariery.
Brak kłusownictwa a niekompetentne umowy
Podczas gdy umowy o braku kłusownictwa są (w większości przypadków) nielegalne, porozumienia o zakazie konkurencji to inna historia. Porozumienie o zakazie konkurencji lub klauzula o niekonkurowaniu (znana również jako NCC) to umowa między pracownikiem a pracodawcą. Stwierdza on, że po zakończeniu stosunku pracy pracownik nie rozpocznie konkurencji z pracodawcą. Zwykle oznacza to, że pracownik nie może pracować dla konkurentów firmy lub rozpocząć swojej własnej działalności konkurencyjnej.
Klauzula zakazu konkurowania ma na celu uniemożliwienie byłemu pracownikowi zapoznania się z tajemnicą handlową z konkurentem po rozwiązaniu umowy o pracę. Może być również stosowany w celu uniemożliwienia pracownikowi otwarcia konkurencyjnej firmy.
To, czego nie mogą zrobić firmy, to przeszkodzić pracownikom w nieskończonej pracy w konkurencyjnej firmie. Klauzule o zakazie konkurowania obejmują zazwyczaj określony czas, często kilka miesięcy, aby zapobiec pracownikom, którzy po zakończeniu stosunku pracy bezpośrednio przeniosą się z jednego pracodawcy do konkurenta. Firmy nie mogą jednak prosić pracowników, aby obiecali, że nie będą pracować dla konkurencyjnej firmy przez resztę kariery zawodowej lub przez pewien okres czasu, który miałby wpływ na ich karierę.
Porozumienia o zakazie konkurencji obejmują zazwyczaj datę wejścia w życie umowy, powód zawarcia umowy, daty, w których pracownikowi zabrania się pracy z konkurentem, umiejscowienie umowy oraz szczegóły dotyczące odszkodowania w zamian za pracownik zgadzający się na NCC.
Jeśli zostaniesz poproszony o podpisanie umowy o pracę zawierającej klauzulę o zakazie konkurencji, najlepiej jest zasięgnąć porady prawnej. W niektórych stanach (np. W Kalifornii) niekonkurowanie nie jest brane pod uwagę, a każde państwo ma własny zbiór przepisów dotyczących egzekwowalności krajowych ośrodków koordynacji.
Inne sposoby ograniczenia kłusownictwa pracowników
Pracodawcy mogą próbować zapobiegać kłusownictwu pracowników w sposób inny niż klauzula zakazu konkurowania. Na przykład pracodawca może zapewniać pracownikom plany motywacyjne. Plan motywacyjny może oferować pracownikom premie, które są powiązane z przyszłym sukcesem firmy. Może to zapewnić pracownikom motywację pieniężną do pozostania w firmie. Może również zachęcać pracowników do przyczyniania się do sukcesu firmy.
Niektórzy pracodawcy próbują ograniczyć kłusownictwo, pomagając pracownikom w poczuciu powiązania z firmą. Mogą to zrobić, tworząc kulturę firmy podnoszącą morale. Pracodawca może organizować inicjatywy lub działania, aby pracownicy czuli się związani z firmą i czuli, że są częścią zespołu. Dzięki temu pracownicy rzadziej opuszczą firmę w poszukiwaniu innej pracy.
Czym jest Dek lub Subhed w dziennikarstwie?
Dek jest terminem używanym przez redaktorów w gazetach i czasopismach podczas procesu edycji, odnosząc się do mniejszego drugorzędnego nagłówka w artykule prasowym.
Czym jest ubezpieczenie lub ubezpieczenie?
Jak firmy ubezpieczeniowe oceniają cię. Jaki jest wynik kredytu ubezpieczeniowego, który określa koszt ubezpieczenia? Zrozumienie czynników i wskazówki.
Stopnie szkoły prawniczej lub doświadczenie zawodowe - co jest ważniejsze?
Studenci prawa często zastanawiają się, co jest ważniejsze dla uzyskania pracy - oceny z prawa lub doświadczenia zawodowego? Krótka odpowiedź, obie!