Spisu treści:
Wideo: Czy lekarz orzecznik jest związany opinią konsultanta specjalisty? 2024
Jeśli pracujesz dla firmy lub organizacji z działem zasobów ludzkich, istnieje duże prawdopodobieństwo, że Twoja firma będzie miała politykę dotyczącą tego, kto może odpowiedzieć na prośbę o referencję. Twoja firma może również określić, jak odpowiedzieć na prośbę o referencję.
Firmy robią to, aby kontrolować przepływ informacji, które są dostępne dla osób z zewnątrz, nawet potencjalnych pracodawców. Obawiają się procesów sądowych, oskarżeń o zniesławienie i przeszkadzają w perspektywach pracy dobrze zapamietanego pracownika lub pracownika, który był kiepsko dopasowany do swojej organizacji.
Prawnym jest, aby pracodawca rzeczywiście przekazywał informacje o byłym pracowniku. Informacje te mogą zawierać takie informacje, jak tytuły prac i ogólna treść zawodów, daty zatrudnienia i wynagrodzenie uzyskane przez byłego pracownika.
Mogą również prawnie poinformować potencjalnego pracodawcę, czy chciałby przebadać osobę, dlaczego pracownik zrezygnował z pracy, oraz ogólne przykłady i obserwacje dotyczące tego, jak dana osoba się wykonywała. Dopóki to, co mówią potencjalnemu pracodawcy, jest zgodne z prawdą, a zwłaszcza jeśli mają dokumentację faktów, które dzielą, proces sądowy jest długim strzałem.
Jednak w spornym U.S., w którym ludzie mogą w każdej chwili złożyć skargę dla kogokolwiek, byli pracodawcy są zrozumiale ostrożni, jeśli chodzi o informacje, które dzielą się z potencjalnym pracodawcą.
Pracodawcy martwią się także o umiejętności pracownika, który odpowiada na pytania dotyczące byłego pracownika. Osoby, które sprawdzają, czy mieszkają lub pracują w działach HR, są wykwalifikowane w uzyskiwaniu informacji od niewyszkolonych pracowników - może bardziej niż chcesz, aby pracownik dzielił się z potencjalnym pracodawcą - lub kimkolwiek.
Niewyszkoleni pracownicy wpadają w pułapkę wydawania opinii, które nie są oparte na faktach i solidnych dowodach. Może to wpłynąć na szanse otrzymania przez byłego pracownika oferty pracy od potencjalnego pracodawcy.
Oto kilka powodów, dla których przykładowe zasady, takie jak ten, stają się tak powszechne w organizacjach.
Dokumentacja Sprawdź przykładową politykę
Wszelkie zapytania o sprawdzenie referencji zatrudnienia od obecnych lub byłych pracowników, potencjalnych pracodawców obecnych lub byłych pracowników lub innych organizacji powinny być kierowane do działu kadr w celu uzyskania oficjalnej odpowiedzi firmy. W żadnym wypadku żaden inny pracownik nie jest upoważniony do udzielenia pisemnej lub oficjalnej informacji o zatrudnieniu firmie.
Wszystkie wnioski o referencje dotyczące zatrudnienia lub weryfikacji zatrudnienia muszą zawierać podpis pracownika lub byłego pracownika upoważniający do wydania informacji. Gdy podpis jest obecny, ogólnie firma udostępnia te informacje o obecnych i byłych pracownikach:
- czy dana osoba jest obecnie zatrudniona w Twojej firmie,
- aktualny lub ostatni tytuł pracownika,
- daty zatrudnienia w Twojej firmie, oraz
- aktualne lub ostateczne wynagrodzenie wypłacone pracownikowi.
W zależności od okoliczności wniosku oraz od przeszłego lub obecnego pracownika, firma może zwolnić historię płac, historię stanowiska pracy oraz to, czy firma przeszuka pracownika.
Wyjątki od tej zasady muszą być zatwierdzone przez Prezesa (Twoja Firma).
Końcowe przemyślenia
W dzisiejszych organizacjach obowiązują zasady określające, co - jeśli w ogóle - pracownicy mogą dzielić się z potencjalnymi pracodawcami na temat byłych pracowników. Będziesz chciał zapoznać się z sytuacją, napisać politykę i przeszkolić wszystkich pracowników, jak stosować zasady dla siebie.
Podobnie jak w przypadku każdej polisy, dodatkowo uzyskaj podpisy od pracowników, którzy otrzymali i zrozumienie zasad. Od pracowników zarządzających i działów kadrowych zależy, czy pracownicy przestrzegają zasad.
Zastrzeżenie - Uwaga:
Autor dokłada wszelkich starań, aby oferować dokładne, zdroworozsądkowe, etyczne zarządzanie zasobami ludzkimi, pracodawcę i porady dotyczące miejsca pracy, zarówno na tej stronie, jak i na tej stronie, ale nie jest pełnomocnikiem, a treść na stronie, podczas gdy autorytatywny, nie ma gwarancji dokładności i legalności i nie powinien być interpretowany jako porada prawna.
Witryna ma ogólnoświatową publiczność, a prawa i przepisy dotyczące zatrudnienia różnią się w poszczególnych stanach i krajach, więc strona nie może być ostateczna dla wszystkich w miejscu pracy. W razie wątpliwości należy zawsze szukać porady prawnej lub pomocy ze strony państwowych, federalnych lub międzynarodowych zasobów rządowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są prawidłowe. Informacje na tej stronie są tylko po wskazówki, pomysły i pomoc.
Jak odpowiadać na wnioski o weryfikację referencyjną
![Jak odpowiadać na wnioski o weryfikację referencyjną Jak odpowiadać na wnioski o weryfikację referencyjną](https://i.travelcashinc.com/img//new/human-resources/responding-to-requests-for-employee-reference-checks.jpg)
Zapewnienie referencji dla byłego pracownika powinno być proste i proste? Dobrze? Przepraszamy, w naszym spornym społeczeństwie, nie jest. Zobacz, co możesz zrobić.
Przykład wniosku o weryfikację zatrudnienia
![Przykład wniosku o weryfikację zatrudnienia Przykład wniosku o weryfikację zatrudnienia](https://i.travelcashinc.com/img//new/landlords/example-of-a-request-for-employment-verification.jpg)
Aby zweryfikować zatrudnienie najemcy, konieczne może być przesłanie wniosku o formularz weryfikacji zatrudnienia. Oto przykładowa forma oraz ważne pytania, które należy zadać.
Dokumentacja aktywów przedsiębiorstwa potrzebna do przygotowania zeznań podatkowych
![Dokumentacja aktywów przedsiębiorstwa potrzebna do przygotowania zeznań podatkowych Dokumentacja aktywów przedsiębiorstwa potrzebna do przygotowania zeznań podatkowych](https://i.travelcashinc.com/img//new/business-law-taxes/business-asset-records-needed-to-prepare-tax-returns.jpg)
Dowiedz się, jakie zapisy dotyczące dostępu służbowego mają być przechowywane przez czas podatkowy i dlaczego są ważne dla obliczeń amortyzacji oraz zysków i strat kapitałowych.