Spisu treści:
- Zastraszanie statystyki
- Rodzaje przemocy
- Zastraszanie Stories
- Zwalczanie prześladowań i nękania
- Zastraszanie prawodawstwa
Wideo: The Future of VR and Games 2024
Według Instytutu Zastraszania w miejscu pracy, zastraszanie w miejscu pracy jest powtarzane, powodując szkodliwe dla zdrowia traktowanie jednej lub więcej osób (celów) przez jednego lub więcej sprawców, który przyjmuje jedną lub więcej z następujących form:
- Przemoc słowna
- Obraźliwe zachowania / zachowania (w tym niewerbalne), które są groźne, upokarzające lub zastraszające
- Zakłócenia pracy - sabotaż - które uniemożliwiają wykonanie pracy.
Jeden odosobniony incydent nie stanowi zastraszania w miejscu pracy. Zastraszanie to zazwyczaj:
- uporczywy i długotrwały charakter;
- przeprowadzane przez jedną lub więcej osób przeciwko jednemu lub więcej celom;
- świadome zachowanie z zamiarem zaszkodzenia celowi;
- ma niszczący wpływ na samopoczucie emocjonalne ofiary lub celu.
Zastraszanie statystyki
Zastraszanie w miejscu pracy rośnie. Chociaż statystyki różnią się, niektóre badania pokazują, że prawie połowa wszystkich amerykańskich pracowników ucierpiała z powodu zastraszania w miejscu pracy, jako cel lub jako świadek agresywnego zachowania wobec współpracownika. Kancelarie prawne i legalne miejsce pracy są niestety miejscem wyzysku dla bullyingu. Szybka, kontradyktoryjna natura sporów sądowych i innych czynności prawnych przyciąga napastliwe osobowości. Osoby prześladujące są zazwyczaj zbyt ambitne, oportunistyczne, waleczne, silne i konkurencyjne.
Rodzaje przemocy
Zastraszanie może przybierać różne formy. Obejmuje on ataki osobiste, takie jak wrzaski, groźby i plotki, a także taktyki manipulacji, takie jak izolacja, sabotaż, mikrozarządzanie i nierealistyczne terminy. Ta lista różnych rodzajów bullyingu przedstawia różne przejawy nękania w miejscu pracy.
Zastraszanie Stories
Raporty na pierwszy rzut oka dotyczące zastraszania i nękania w miejscu pracy opisują stres, konflikty i dewastacje, które może powodować nękanie w miejscu pracy. Znęcanie ma wpływ na cel bullyingu w postaci związanych ze stresem powikłań zdrowotnych, od nadciśnienia i zaburzeń autoimmunologicznych po depresję, lęk, zespół stresu pourazowego i samobójstwo. Zastraszanie środowiska podkreśla wszystkich pracowników, a nie tylko cel, i zwiększa częstość chorób fizycznych i emocjonalnych. Pracodawcy płacą również za zastraszanie w postaci utraty produktywności, zwiększonej absencji, rosnących kosztów ubezpieczenia zdrowotnego i wyższej rotacji pracowników.
Zwalczanie prześladowań i nękania
Jeśli jesteś ofiarą zastraszania lub nękania w miejscu pracy lub pracujesz w agresywnym środowisku pracy, powinieneś podjąć działania w celu zwalczania zastraszania. Co najważniejsze, "Nie pozwól, aby nękający wpływał na twoją samoocenę." "Sprawdź, czy w informacjach dostarczanych przez tyranów jest coś użytecznego, nawet przeciętni ludzie mogą mieć dobry pomysł od czasu do czasu", mówi dr Robyn Odegaard, właściciel firmy konsultingowej i założyciel The Stop The Drama! Kampania. Dr Odegaard zaleca również poszukiwanie pomocy z zasobów ludzkich lub współpracowników i pamiętając, że zawsze masz możliwość wyjścia.
Aby uzyskać dodatkowe strategie radzenia sobie z nękaniem w miejscu pracy, zapoznaj się z poradami ekspertów w miejscu pracy i prawników zajmujących się zatrudnieniem z całego świata.
Zastraszanie prawodawstwa
Obecnie kilka państw dokonało przeglądu i uznało ustawodawstwo dotyczące zdrowego miejsca pracy lub przeciwdziałania nękaniu, ale formalne ustawy nie zostały jeszcze uchwalone na szczeblu stanowym lub federalnym, twierdzi Angela J. Reddock, Esq., Ekspert ds. Pracy i partner zarządzający w Reddock Law Group w Los Angeles w Kalifornii. "Wielu pracodawców zaczęło poważniej zajmować się tą kwestią, wprowadzając silne zasady przeciwdziałania nękaniu" - mówi. Aby uzyskać szczegółowy opis ustawy o przeciwdziałaniu znęcaniu się w Stanach Zjednoczonych oraz analizę odpowiedniego orzecznictwa, zobacz ten przegląd przepisów dotyczących nękania.
Ponieważ nękanie w miejscu pracy nie jest objęte obowiązującym prawem, wiele grup opowiada się za koniecznością wprowadzenia dodatkowych przepisów dotyczących nękania w miejscu pracy i nadużyć. Zaproponowano różne modele zaradcze w miejscu pracy, takie jak:
- Stworzenie prywatnego prawa do działania, które obejmowałoby odzyskanie odszkodowania.
- Stworzenie mechanizmu na wypadek roszczeń o zaprzestanie szkodliwych praktyk podobnych do tych, które dotyczą stalkingu, przestępstw z nienawiści lub zwolnień z nadużyć.
- Egzekwowanie przez państwo podobne do przepisów dotyczących dyskryminacji w zatrudnieniu.
Recykling papieru Fakty i liczby
![Recykling papieru Fakty i liczby Recykling papieru Fakty i liczby](https://i.travelcashinc.com/img//new/sustainable-businesses/paper-recycling-facts-figures-and-information-sources.jpg)
Ten artykuł zawiera podstawowe fakty i liczby dotyczące recyklingu papieru, a także linki do dalszych informacji.
Najlepsze 12 pomysłów na szkolenia w miejscu pracy na szkolenia w miejscu pracy
![Najlepsze 12 pomysłów na szkolenia w miejscu pracy na szkolenia w miejscu pracy Najlepsze 12 pomysłów na szkolenia w miejscu pracy na szkolenia w miejscu pracy](https://i.travelcashinc.com/img//new/human-resources/top-12-job-training-ideas-to-enhance-your-company.jpg)
Chcesz wiedzieć, jak zapewnić skuteczne szkolenie pracowników? Najlepszy trening często występuje w pracy. Oto pomysły na wewnętrzne szkolenia zawodowe.
Zastraszanie w miejscu pracy - Znaki i efekty
![Zastraszanie w miejscu pracy - Znaki i efekty Zastraszanie w miejscu pracy - Znaki i efekty](https://i.travelcashinc.com/img//new/human-resources/what-is-bullying-in-the-workplace.jpg)
Chcesz zrozumieć zastraszanie w miejscu pracy? Myślałem, że to było coś, co skończyło się w trzeciej klasie? Dowiedz się o wielu formach, jakie może znosić dokuczanie.