Wideo: [#139] Udana realizacja wdrożenia DevOps w małym zespole: historia prawdziwa - Jakub Paweł Głazik 2024
Jeśli przeprowadzasz wywiady w sprawie pracy dla stażystów, oczekuj pytań, które koncentrują się na zdolności do kierowania grupami, delegowania zadań i wykonywania innych zadań związanych z zarządzaniem.
Jeśli jesteś absolwentem ostatniego college'u z ograniczonym doświadczeniem zawodowym, przygotuj się do wykorzystania przykładów z pracy letniej, szkoły lub osobistego doświadczenia, aby odpowiedzieć na pytania dotyczące zachowań w zakresie radzenia sobie z wyzwaniami w przeszłości.
Poniżej znajduje się kilka pytań, które możesz zadać, wraz z sugestiami, jak odpowiedzieć. To nie jest skrypt. Rozważ to ćwiczenie myślowe, które pomoże ci przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej.
1. Dlaczego chcesz tą pracę? Pracodawcy nie chcą zatrudniać osób, które szukają pracy, którą mogą uzyskać. Chcą pracowników, którzy są entuzjastyczni i pasjonują się tą konkretną pracą i chcą pozostać w firmie przez długi czas.
W swojej odpowiedzi podkreśl konkretne aspekty opisu stanowiska, takie jak to, jak lubisz prowadzić konkretny rodzaj projektu lub czy masz doświadczenie z określonym produktem lub branżą wymienioną w tym dokumencie.
Pokaż swoje zainteresowanie, odwołując się do najnowszej historii o firmie lub jednym z jej produktów, które pomogły Ci zmotywować Cię do złożenia wniosku.
2. Czego nauczyłeś się na błędach, które popełniłeś w przeszłości? Jeśli nie możesz wymyślić błędu, który popełniłeś, nie będziesz wyglądać na wiarygodnego. Opisz prawdziwy błąd i wyjaśnij, czego się od niego nauczyłeś i jak podjąłeś kroki, aby temu zapobiec. Pamiętaj, że udowadniasz, że możesz zarządzać ludźmi, projektami i zespołami, a także delegować i zarządzać czasem. Pomyśl o czasach, kiedy popełniłeś błąd, nauczyłeś się tego i stałeś się lepszym menedżerem. Historie ze szkoły są całkowicie dopuszczalne, zwłaszcza że prawdopodobnie nie popełniłeś błędu, gdy pieniądze były na linii.
3. Jakie wyzwania są ci potrzebne w tej roli? Potencjalni menedżerowie chcą usłyszeć, że nie będziesz unikał trudnych decyzji. Podkreśl swoje umiejętności rozwiązywania problemów. Opowiedz o tym, jak oceniasz różne opcje w obliczu problemu. Skoncentruj się na tym, w jaki sposób twoje umiejętności i doświadczenie mogą pomóc ci w rozwiązaniu nieoczekiwanych problemów i nadal dostarczać wyniki. Bądź szczery i skup się na odpowiedziach na wyzwania, które naprawdę Cię ekscytują. Celem nie jest włamanie się do pracy, która sprawi, że będziesz nieszczęśliwy, ale raczej pokazanie, że jesteś gotowy i potrafisz podejmować trudne decyzje. 4. Jaka jest twoja największa słabość? Być może poradzono ci, abyś odpowiedział, używając odpowiedzi w puszkach, na przykład "Jestem perfekcjonistą" lub "Pracuję zbyt ciężko". Ale pracodawcy szukają szczerych odpowiedzi. Skoncentruj się na słabości, która jest stosunkowo niewielka i którą aktywnie pracujesz, aby przezwyciężyć. Na przykład możesz powiedzieć: "Denerwuję się wystąpieniami publicznymi, co jest dla mnie problemem w mojej karierze. Dołączyłem do lokalnej grupy Toastmasters, aby pomóc mi nauczyć się wypróbowanych i przetestowanych technik. prezentacje i zadania mówienia w praktyce. " Najlepsze odpowiedzi na to pytanie świadczą o samoświadomości i gotowości do wzięcia odpowiedzialności za doskonalenie się zawodowo. 5. Dlaczego powinniśmy cie zatrudnić? Skorzystaj z okazji, aby pokazać, co czyni Cię wyjątkowym. Każdy, kto stworzy krótką listę, będzie miał wiedzę na temat firmy, ale być może pasjonuje Cię również organizacja i misja. A może twoje wcześniejsze doświadczenia dały ci lepszy wgląd w branżę. 6. Czy masz pytania do nas? Jest to prawdopodobnie ostatnie pytanie w wywiadzie i jest to ostatnia szansa, aby naprawdę zaimponować menadżerowi ds. Zatrudnienia. Przyjdź przygotowany z krótką listą pytań dotyczących firmy i roli pracy. Możesz zapytać, na czym skupia się obecnie firma, ile autonomii ma twój zespół i jakie jest największe wyzwanie dla stażysty w zarządzaniu. Pamiętaj, że przeprowadzasz z nimi wywiady tak samo, jak z tobą rozmawiają. Jest to okazja, aby dowiedzieć się, czy firma jest dla ciebie odpowiednia. Skorzystaj z tego.
Przykładowy wywiad z pielęgniarką. Odpowiedzi na pytania dotyczące Rude Doctors
![Przykładowy wywiad z pielęgniarką. Odpowiedzi na pytania dotyczące Rude Doctors Przykładowy wywiad z pielęgniarką. Odpowiedzi na pytania dotyczące Rude Doctors](https://i.travelcashinc.com/img//new/job-interviews/nurse-job-interview-questions-about-rude-doctors.jpg)
Cztery przykładowe odpowiedzi na pytanie z wywiadu pielęgniarki: "Jak poradziłbyś sobie z lekarzem, który był niegrzeczny i poniżający?"
Pytania i odpowiedzi z wywiadów telefonicznych
![Pytania i odpowiedzi z wywiadów telefonicznych Pytania i odpowiedzi z wywiadów telefonicznych](https://i.travelcashinc.com/img//new/job-interviews/phone-interview-questions-and-the-best-answers.jpg)
Pytania do wywiadu, które są zadawane podczas rozmowy telefonicznej, przykłady najlepszych odpowiedzi, wskazówki dotyczące odpowiedzi i pytania, które należy zadać osobie przeprowadzającej wywiad.
Pytania i odpowiedzi dotyczące wywiadów sytuacyjnych w celu udzielania odpowiedzi
![Pytania i odpowiedzi dotyczące wywiadów sytuacyjnych w celu udzielania odpowiedzi Pytania i odpowiedzi dotyczące wywiadów sytuacyjnych w celu udzielania odpowiedzi](https://i.travelcashinc.com/img//new/job-interviews/situational-interview-questions-and-tips-for-answering.jpg)
W rozmowie sytuacyjnej kandydatowi zadawane są hipotetyczne pytania o to, co może się zdarzyć w pracy, postępuj zgodnie z tymi wskazówkami, aby za każdym razem prawidłowo odpowiedzieć.