Spisu treści:
Wideo: TYLKO NIE MÓW NIKOMU | dokument Tomasza Sekielskiego | cały film | 2019 2024
Kiedy ankieterzy zadają pytania o to, co zrobiłbyś inaczej w pracy, chcą uzyskać wgląd w swoje słabości związane z pracą. Mogą również próbować określić, w jaki sposób reagujesz na porażkę, i czy możesz aktywnie identyfikować i usuwać swoje niedociągnięcia.
Jak przygotować odpowiedź
Najlepszym podejściem jest zastanowienie się nad przeszłymi doświadczeniami z pracy i sporządzenie listy sytuacji, które nie potoczyły się tak, jak byś chciał. Pomyśl o działaniach, które podjąłeś (lub których nie podjąłeś) i jak wpłynęły one na mniej niż idealny wynik. Zidentyfikuj podobne scenariusze, które spotkałeś ponownie po tych początkowych rozczarowaniach, ale gdzie wykonałeś coś innego. Czego nauczyłeś się z negatywnego wyniku i co zrobiłeś, aby wzmocnić zdolność radzenia sobie z podobnymi sytuacjami w przyszłości?
Najlepsze odpowiedzi
Przygotuj się, aby wspomnieć o wszelkich krokach, które podjąłeś, aby podnieść swoje umiejętności, zwiększyć bazę wiedzy lub zmodyfikować szkodliwe zachowania. Zamień swoją słabość w okazję do nauki i podziel się z innymi swoimi umiejętnościami, które pomogą Ci rozwiązywać problemy. Być może wziąłeś warsztat lub odszukałeś poradę od mentora. Powodem, dla którego zrobiłbyś to teraz inaczej, jest to, że nauczyłeś się radzić sobie w trudnej sytuacji, aby uzyskać pozytywny wynik.
Na przykład możesz mieć wczesne doświadczenie jako menedżer, gdy pozwolisz osobie z negatywną osobowością ingerować w dynamikę grupy Twojego zespołu. Jeśli w późniejszym doświadczeniu w zarządzaniu zastosowałeś asertywne podejście, szkoląc podobnego pracownika, aby zmienić jego zachowanie (lub opuścić jednostkę), możesz odwołać się do początkowego incydentu jako czegoś, co zrobiłbyś inaczej. Możesz podać przykłady tego, jak pierwsze doświadczenie pokazało ci konsekwencje pozwalające zachowaniu pracownika na obniżenie morale zespołu i zainspirowało cię do poszerzenia swoich umiejętności, abyś mógł zatrzymać problem, zanim stał się on problemem. następnym razem.
Biorąc pod uwagę twoje kolejne doświadczenia, możesz powiedzieć, że poradziłeś sobie z tym inaczej w późniejszym czasie i złagodzić wszelkie obawy, jakie pracodawca może mieć na temat twojej twardości lub asertywności jako menedżera. Jeśli skonsultowałeś się z Działem Zasobów Ludzkich, wziąłeś udział w warsztatach poświęconych obsłudze trudnych pracowników lub zastosowałeś inną strategię w celu zaradzenia słabości, powinieneś wspomnieć o krokach podjętych w celu usprawnienia reakcji.
Bądź ostrożny
Naturalnie powinieneś unikać odwoływania się do scenariuszy ujawniających słabe punkty, które mogłyby przeszkadzać w wykonywaniu kluczowych elementów pracy, chyba że możesz podać wyraźne, potwierdzone fakty, że te słabości już nie są problemem.
Badacze pytają o słabości z różnych powodów. Chcą wiedzieć, jak bardzo jesteś sam świadomy i czy potrafisz krytycznie oceniać własne wyniki. Każdy ma słabości, a pracodawcy chcą wiedzieć, że znacie swoje i że podejmują aktywne działania, aby uczyć się od nich i unikać pozwalania im na tworzenie problemów w pracy.
Nie chcesz dać rozmówcy okazji, żeby cię nie zatrudnić, ponieważ martwi ją twoja zdolność do wykonywania tej pracy. Oto więcej wskazówek, jak odpowiedzieć na pytania dotyczące wywiadu na temat słabości.
Bądź szczery
Podobnie jak w przypadku wszystkich odpowiedzi na rozmowę kwalifikacyjną, należy wybrać kwestie, które można omówić uczciwie i szczerze, ponieważ ankieterzy zwykle zauważają fabrykację. Rozciąganie prawdy podczas wywiadu może utrudnić zachowanie spójności opowieści, a zależnie od zakresu i głębokości kłamstw może spowodować wycofanie oferty pracy. Możesz nawet zostać zwolniony za leżenie w trakcie procesu składania wniosku po zatrudnieniu.
Być przygotowanym
Poświęcenie dodatkowego czasu na przygotowanie się do rozmowy jest tego warte. Ciężko pracowałeś, żeby zdobyć wywiad, i zasługujesz na najlepszy możliwy możliwy strzał w ofercie pracy. Im więcej wiesz o firmie wchodzącej na rozmowę kwalifikacyjną, tym lepiej przygotujesz się do odpowiedzi na trudne pytania dotyczące twoich kwalifikacji.
Podejmowanie wysiłku w celu zapoznania się z praktykami firmy i kulturą korporacyjną może pomóc w przewidywaniu, jakie pytania można zadać, oraz w sposobie dopasowania swoich odpowiedzi w sposób, który zostanie pozytywnie przyjęty. Na koniec upewnij się, że ubierz się odpowiednio i bądź grzeczny dla absolutnie każdego, kogo spotkasz.
Odpowiedzi dla Powiedz mi coś, czego nie ma w twoim CV
![Odpowiedzi dla Powiedz mi coś, czego nie ma w twoim CV Odpowiedzi dla Powiedz mi coś, czego nie ma w twoim CV](https://i.travelcashinc.com/img//new/job-interviews/tell-me-something-about-yourself-thats-not-on-your-resume.jpg)
Wskazówki i porady dotyczące odpowiadania na pytania dotyczące wywiadu na temat informacji, które nie znajdują się w twoim CV, przykłady najlepszych odpowiedzi i czego nie mówić.
Powiedz mi o sobie Prośba o wywiad Pytanie
![Powiedz mi o sobie Prośba o wywiad Pytanie Powiedz mi o sobie Prośba o wywiad Pytanie](https://i.travelcashinc.com/img//new/internships/tell-me-about-yourself-internship-interview-question.jpg)
Uczniowie, którzy są na końcowym etapie letnich wyjazdów stażowych, napotykają jedno przerażające pytanie: Powiedz mi o sobie. Oto jak na nie odpowiedzieć.
Oferta pracy, akceptacja pracy i listy odrzucenia pracy
![Oferta pracy, akceptacja pracy i listy odrzucenia pracy Oferta pracy, akceptacja pracy i listy odrzucenia pracy](https://i.travelcashinc.com/img//new/job-searching/job-offer-job-acceptance-and-job-rejection-letters.jpg)
Przykładowe listy ofert pracy i szablony, listy ofertowe, listy odrzucania kandydatów, listy do zaakceptowania lub odrzucenia oferty pracy, z poradami dotyczącymi pisania.