Spisu treści:
- Strony nie zastępują premii
- Skup się na przyszłości, a nie na przeszłości
- Zaangażuj pracowników
- Booze czy nie Booze?
- Dolna linia
Wideo: Brian McGinty Karatbars Gold New Introduction Brian McGinty Brian McGinty 2024
Jeśli w przeszłości dawałeś bonusy urlopowe, a Twoi pracownicy zaczęli ich oczekiwać, nie popełniaj błędów związanych z nadmiernymi wydatkami na imprezę świąteczną jako substytutem bonusów.
Nawet jeśli twoja firma może sobie pozwolić na bajeczną imprezę wigilijną, jeśli nie rozdajesz bonusów, twoi pracownicy prawdopodobnie będą obrażać się na ekstrawagancką imprezę i zobaczą ją jako pieniądze wydawane z własnych (bonusowych) kieszonek.
Oto kilka wskazówek dotyczących planowania imprez biurowych, które powstrzymują twoich pracowników przed niezadowoleniem, jeśli nie otrzymają w tym roku bonusów pieniężnych.
Strony nie zastępują premii
Żaden biedny, pracowity pracownik nie będzie wdzięczny za przyjęcie bożonarodzeniowe, a nie za bonus. Każdy napój, kęs i dekoracja mogą reprezentować pieniądze wydane przez pracowników, które wolą, niż przyjęcie.
Jeśli zdecydujesz się na imprezę biurową zamiast dawać bonusy, promuj imprezę jako sposób uznania aprecjacji za wkłady pracowników w ciągu ostatniego roku - nie jako substytut bonusów. Zamiast tego wyślij powiadomienie z dużym wyprzedzeniem - i oddziel je od ogłoszeń firmowych - że Twoja firma nie będzie rozdawać bonusów w tym roku.
Nie odsyłaj strony do jakichkolwiek komunikatów o bonusach. Jak tylko połączycie się z nimi, pracownicy poczują się krótko zmienieni, ponieważ wielu pracowników nawet nie uczestniczy w przyjęciach w biurze wakacyjnym, aby mogli poczuć się tak, jakby nic nie otrzymali.
Skup się na przyszłości, a nie na przeszłości
Dobrze jest powiedzieć, że Twoja firma nie może sobie pozwolić na premie w tym roku ze względu na gospodarkę, ale nigdy nie mów swoim pracownikom, że mają szczęście, że mają nawet pracę.
Zamiast koncentrować się na "rocznym przeglądzie", lamentując nad stratami i redukcją zatrudnienia, wykorzystaj imprezę jako pozytywną platformę, aby wprowadzić nowy, bardziej lukratywny rok. Mów o pełnych nadziei rzeczach, nowych perspektywach rozwoju i jaśniejszej przyszłości. Skupianie się na przeszłych trudach przypomni pracownikom tylko o powodach, dla których nie otrzymują premii.
Zaangażuj pracowników
Zamiast próbować nadrobić brak bonusów przy wystawnym przyjęciu bożonarodzeniowym, należy zorganizować imprezę na mniejszą skalę. Twoim celem jest zachęcenie pracowników do przyjęcia samej imprezy i ich umysłów z tego, że nie otrzymują premii. Over-the-top wydatków na imprezę biurową wysyła pracownikom wiadomość, że masz nadmiar gotówki, których nie dostał.
- Poproś pracowników o jedzenie: Przerwij tradycję i daj pracownikom trochę jedzenia. Spraw, by było zabawnie i zaoferuj konkurs na najlepszą recepturę lub dip. Jeśli nie możesz zaoferować nagrody, zwróć zwycięzcy dzień wolny lub dodatkowy płatny dzień urlopu.
- Zabawa: Zaproś miejscowy kościół lub grupy młodzieżowe do śpiewania lub występów - wielu zrobi to za darmo. Co więcej, jeśli masz pracowników muzycznych, zaproś ich do grania muzyki na żywo lub skorzystaj z urządzenia do karaoke. Pracownicy zyskają większe zainteresowanie oglądaniem występów swoich współpracowników niż oni, jeśli zatrudnisz profesjonalnego DJ-a.
- Spraw, aby była przyjazna dla rodzin: Niech rodziny przyprowadzą dzieci w tym roku. Wiele imprez biurowych tradycyjnie wyklucza dzieci. Zmagające się rodziny mogą docenić możliwość zabrania swoich dzieci na świąteczne przyjęcie. Opowiedz o kilku zajęciach wakacyjnych dla dzieci, takich jak dekoracja, dekoracja ciastek lub dekoracja stołu, aby mogli zabrać ze sobą do domu.
Potwierdzenie, że Twoi pracownicy mieszkają poza miejscem pracy, włączając ich rodziny, to świetny sposób, aby pomóc im poczuć się lepiej na temat firmy.
Booze czy nie Booze?
Generalnie lepiej jest nie zamawiać imprez biurowych bez alkoholu. Ale jeśli zezwalasz na napoje alkoholowe, korzystaj z usług zewnętrznych i korzystaj z paska gotówkowego. Jeśli Twoja firma nie może sobie pozwolić na premie, oferowanie pracownikom otwartego paska nie jest dobrym pomysłem.
Aby uniknąć narażenia na ryzyko, przygotuj profesjonalny przetarg barowy i przygotuj napoje. Nie kupuj ani nie podawaj alkoholu pracownikom, ani nie proście pracowników o przyniesienie własnego piwa, wina lub alkoholu.
Ludzie, którzy muszą płacić za własny alkohol, mogą pić bardziej odpowiedzialnie. Wystarczy jeden palant, który wypił za dużo, aby inni czuli się nieswojo.
Dolna linia
Im więcej zaangażujesz swoich pracowników, tym bardziej docenią przyjęcie biurowe. Jeśli impreza naprawdę działa na ich korzyść, zaspokajanie ich, a nie zarządzanie.
Wskaźnik typu Myers-Briggs i planowanie kariery
![Wskaźnik typu Myers-Briggs i planowanie kariery Wskaźnik typu Myers-Briggs i planowanie kariery](https://i.travelcashinc.com/img//new/career-planning/5-things-you-should-know-before-making-a-midlife-career-change.jpg)
Co to jest wskaźnik typu Myers-Briggs lub MBTI? Dowiedz się o teorii osobowości, która się za nią kryje i jak możesz jej użyć, aby pomóc Ci wybrać karierę.
Stopy procentowe w kontraktach na planowanie wydarzeń
![Stopy procentowe w kontraktach na planowanie wydarzeń Stopy procentowe w kontraktach na planowanie wydarzeń](https://i.travelcashinc.com/img//new/event-planning/net-rate-meanings-in-event-planning-contracts.jpg)
Co oznaczają terminy "stawka netto" i "stawka netto netto", gdy menedżer zdarzeń negocjuje z dostawcami i klientami.
Planowanie nieruchomości online: jak zarządzać zasobami cyfrowymi
![Planowanie nieruchomości online: jak zarządzać zasobami cyfrowymi Planowanie nieruchomości online: jak zarządzać zasobami cyfrowymi](https://i.travelcashinc.com/img//new/estate-planning/online-estate-planning-how-to-manage-digital-assets.jpg)
Planowanie osiedla online wymaga czegoś więcej niż tylko sporządzenia testamentu; potrzebujesz również planu zarządzania zasobami cyfrowymi online.