Spisu treści:
- Krótkoterminowe świadczenia z tytułu niezdolności do pracy
- Po rozpoczęciu pokrycia
- Kto płaci za krótkoterminowe ubezpieczenie na wypadek niepełnosprawności?
- Warunki i obowiązki polityczne
Niezależnie od tego, czy incydent ma miejsce w miejscu pracy, czy po godzinach, wszyscy ponoszą ryzyko, że staną się niezdolni do pracy, niezdolni do pracy i potrzebujący pomocy z krótkoterminowego ubezpieczenia na wypadek inwalidztwa. Ten zakres zapewnia wsparcie finansowe w celu zastąpienia utraconych dochodów, podczas gdy masz czas wolny, aby odzyskać w domu.
Gdy stanie się rannym lub chorym, zdarza się w domu iw innych miejscach, zdarza się zaskakująca liczba wypadków powodujących inwalidztwo w miejscu pracy w danym roku, co powoduje znaczne zapotrzebowanie na ubezpieczenie rentowe.
Coroczny raport wydany przez organizację związkową AFL-CIO donosił o swoich odkryciach dotyczących bezpieczeństwa amerykańskiego miejsca pracy. Nazwany Death in the Job: The Toll of Neglect, raport informuje, że każdego dnia umiera około 150 pracowników, a około 7,4 miliona do 11,1 milionów wypadków przy pracy ma miejsce każdego roku, często nie są zgłaszane.
Według Rady ds. Świadomości o Niepełnosprawności około jedna czwarta dzisiejszych 20-latków ma szansę stać się niepełnosprawnym w pewnym momencie swojej kariery zawodowej przed przejściem na emeryturę. Niektóre osoby niepełnosprawne będą wymagać większego wsparcia niż kwota zapewniana przez krótkoterminowe ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa. Średnio incydent długoterminowej niepełnosprawności trwa około 34,6 miesiąca, co oznacza prawie trzy lata utraty pracy i utracone dochody.
Krótkoterminowe świadczenia z tytułu niezdolności do pracy
Ubezpieczenie krótkoterminowej niepełnosprawności (STD) zapewnianej przez pracodawcę płaci procent wynagrodzenia pracownika przez określony czas, jeśli zachoruje lub zostanie ranny, i nie może wykonywać obowiązków związanych z pracą. Ogólnie rzecz biorąc, świadczenie płaci około 40 do 60 procent tygodniowego dochodu brutto pracownika.
Niezależnie zakupione ubezpieczenie od odpowiedzialności krótkoterminowej działa stosunkowo podobnie, oferując zakres częściowego do pełnego pokrycia dochodów, w zależności od poziomu polityki i składki, którą zdecydujesz się zapłacić.
Przychód z tytułu niezdolności do pracy może, ale nie musi, podlegać podatkowi dochodowemu, w zależności od tego, czy polisa była finansowana z dolarów przed opodatkowaniem czy po opodatkowaniu.
Po rozpoczęciu pokrycia
Pokrycie zazwyczaj zaczyna się w dowolnym miejscu od jednego do 14 dni po tym, jak pracownik cierpi na chorobę, która uniemożliwia mu pracę. Czas ubezpieczenia może wynosić od 9 do 52 tygodni od momentu zakwalifikowania się. Wiele razy pracownicy są zobowiązani do używania dni chorobowych przed krótkotrwałym inwalidztwem, jeżeli choroba jest przyczyną choroby przez dłuższy czas.
Pracodawcy często mają inne rodzaje ubezpieczeń, które obejmują obrażenia w miejscu pracy, takie jak rekompensata dla pracowników, z różnymi zasadami i wymogami, w porównaniu z ubezpieczeniem od niezdolności do pracy dla tych urazów, które pojawiają się poza miejscem pracy.
Jeśli pracownik musi być bez pracy dłużej niż krótkoterminowy okres świadczenia z tytułu niezdolności do pracy, wówczas rozpoczyna się długoterminowy plan inwalidzki lub trwała niezdolność do pracy. Może to nastąpić w ciągu 10-53 tygodni od daty zakwalifikowania się.
Oświadczenie o długoterminowej niepełnosprawności zapewnia zespół lekarzy i analityków ubezpieczeniowych, którzy uważnie monitorują każdy przypadek.
Kto płaci za krótkoterminowe ubezpieczenie na wypadek niepełnosprawności?
Krótkoterminowa polityka dotycząca niepełnosprawności może być świadczeniem wypłacanym przez pracodawcę lub pracownika. Generalnie jednak pracodawcy oferują krótkoterminowy zasiłek inwalidzki jako korzyść.
Firmy mają wybór, czy pracownicy płacą za zasięg, z pewnymi konsekwencjami podatkowymi. Każde państwo ustala własne wymagania dotyczące tego, czy pracodawcy muszą posiadać krótkoterminowe ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa i obowiązkowe limity podstawowych kwot ubezpieczenia. Państwa mogą również dyktować wysokość tygodniowych limitów świadczeń pieniężnych. Zasięg grupowy w przypadku krótkoterminowej niepełnosprawności można osiągnąć na następujące sposoby:
- Umowa o dzieło przez ubezpieczyciela, która obejmuje niepełnosprawność.
- Poprzez samofinansujący się plan odłożony bezpośrednio przez pracodawcę.
Warunki i obowiązki polityczne
Jako pracodawca możesz stworzyć politykę nakazującą, aby pracownicy wykorzystywali dni choroby przed krótkotrwałym inwalidztwem na przedłużającą się chorobę. Możesz również wymagać dokumentacji od lekarza, aby udowodnić chorobę lub obrażenia.
W czasie, gdy pracownik nie wykonuje pracy, pracodawca może również poprosić pracownika, aby odwiedził zatwierdzonego dostawcę usług medycznych lub ośrodek medycyny pracy, aby regularnie otrzymywać informacje o stanie zdrowia pracownika.
Administrator ds. Roszczeń osób trzecich będzie odpowiedzialny za zarządzanie tymi aspektami, podczas gdy pracownik będzie miał czas wolny od pracy. Pracownicy muszą natychmiast zgłaszać wszelkie zmiany w swoim statusie. Zasady te mają na celu zapobieganie oszustwom ubezpieczeniowym, co kosztuje pracodawców miliardy dolarów rocznie.
Różne krótkoterminowe plany niepełnosprawności dyktują różne warunki dotyczące kwalifikacji. Główne terminy zazwyczaj obejmują:
- Pracownicy muszą pracować dla pracodawcy przez określony czas, zanim rozpocznie się zasiadanie.
- Pracownicy muszą pracować w pełnym wymiarze godzin, zwykle 30 godzin lub więcej w tygodniu.
Następujące składniki mogą być zawarte w pakiecie świadczeń krótkoterminowych na wypadek inwalidztwa:
- Odsetek tygodniowego wynagrodzenia wypłacanego (zwykle od 40 do 60 procent tygodniowego wynagrodzenia).
- Czas trwania krótkoterminowych świadczeń z tytułu niezdolności do pracy (zwykle od dziewięciu do 52 tygodni).
- Maksymalny czas objęty programem niepełnosprawności (do 52 tygodni)
Ważne jest również poznanie reguł obowiązujących w państwach, w których przebywają pracownicy. Podczas gdy większość stanów nie ma wymaganego krótkoterminowego wymogu niepełnosprawności, Towarzystwo Zarządzania Zasobami Ludzkimi informuje, że pięć stanów, w tym Kalifornia, Hawaje, New Jersey, Nowy Jork i Rhode Island oraz terytorium USA w Puerto Rico mają obowiązkowe wytyczne dotyczące zasięgu.
Pracodawcy mogą również chcieć rozważyć zaoferowanie dobrowolnej opcji świadczeń dla długoterminowego programu na rzecz niepełnosprawności, który przejmuje po zakończeniu krótkoterminowej niepełnosprawności pracownika.
Długoterminowe świadczenia z tytułu niepełnosprawności
![Długoterminowe świadczenia z tytułu niepełnosprawności Długoterminowe świadczenia z tytułu niepełnosprawności](https://i.travelcashinc.com/img//new/employee-benefits/long-term-disability-basics.jpg)
Długotrwała niepełnosprawność jest kluczową korzyścią dla pracowników, którzy są ranni lub chorzy z pracy. Dowiedz się, jak działają długoterminowe świadczenia z tytułu niepełnosprawności.
W jaki sposób świadczenia z tytułu zabezpieczenia społecznego mogą Ci pomóc
![W jaki sposób świadczenia z tytułu zabezpieczenia społecznego mogą Ci pomóc W jaki sposób świadczenia z tytułu zabezpieczenia społecznego mogą Ci pomóc](https://i.travelcashinc.com/img//new/career-planning/social-security-disability-benefits.jpg)
Jeśli staniesz się osobą niepełnosprawną, możesz kwalifikować się do świadczeń z tytułu niezdolności do pracy z Ubezpieczeń Społecznych (Ubezpieczenia na wypadek inwalidztwa lub Dodatkowego dochodu z zabezpieczeń).
Czy wiesz, jakie są Twoje świadczenia z tytułu zabezpieczenia społecznego?
![Czy wiesz, jakie są Twoje świadczenia z tytułu zabezpieczenia społecznego? Czy wiesz, jakie są Twoje świadczenia z tytułu zabezpieczenia społecznego?](https://i.travelcashinc.com/img//new/before-retirement/how-much-are-your-social-security-benefits-worth.jpg)
Wiele osób nie docenia, ile warte są świadczenia socjalne. Są prawdopodobnie warte znacznie więcej niż myślisz i oto dlaczego.