Spisu treści:
- 403 (b) Limity składkowe na rok 2018
- Główne zalety wnoszenia wkładu w 403 (b)
- 2018 Limity dla Roth 403 (b) s
- Różnice między 403 (b) a 401 (k)
Wideo: INFOkanál vysílání 20. ledna 2016 2024
Jeśli chodzi o zbadanie wszystkich opcji rachunku dostępnych na emeryturę, plany 401 (k) mają tendencję do zwracania największej uwagi. Ale jeśli pracujesz w szkole, szpitalu, bibliotece, placówce badawczej, kościele lub innej organizacji kwalifikowanej zgodnie z sekcją 501 (c) (3) IRS, prawdopodobnie znasz około 403 (b) planów. A 403 (b), czasami określany jako plan emerytalny chroniony lub TSA, jest planem emerytalnym dla pracowników szkół publicznych i niektórych organizacji non-profit.
403 (b) Limity składkowe na rok 2018
Kwoty te mogą się zmieniać z roku na rok, ale pozostaną takie same jak limity składek 2017. W roku 2018 maksymalna kwota, jaką możesz wnieść do planu 403 (b), wynosi 18 000 $ (24 000 $, jeśli ma 50 lat lub więcej) lub 100% odszkodowania.
Oprócz limitów składek pracowniczych, do 403 (b) można dodać więcej pieniędzy, jeśli pracodawca oferuje składki na mecz. W przypadku planów, które zapewniają dopasowanie pracodawcy, całkowity limit składek wynosi 54 000 USD. Limit składki pracowniczej pozostaje taki sam jak powyżej, ale pracodawca może zdecydować się na sumę w wysokości 36 000 USD (nie może przekroczyć maksymalnej kwoty 54 000 USD w 2018 r.).
Główne zalety wnoszenia wkładu w 403 (b)
403 (b) plany były pierwotnie inwestowane w kontrakty rentowe, z odrębnym rachunkiem dla inwestycji o stałej lub zmiennej stopie zwrotu. Obecnie większość planów 403 (b) oferuje opcje inwestycyjne funduszy inwestycyjnych w ramach rachunków powierniczych. Podczas gdy niektóre 403 (b) plany nadal oferują inwestycje w rentę, korzystanie z zróżnicowanej oferty inwestycyjnej funduszy inwestycyjnych jest bardzo podobne do struktury tradycyjnych planów 401 (k).
Najczęstsza korzyść wynikająca z 403 (b) planów polega na tym, że składki są składane poprzez odroczenia wynagrodzenia przed opodatkowaniem. Jeśli pracujesz dla firmy, która oferuje 403 (b), uczestnicząc w planie pracodawcy, możesz pomóc wzmocnić swoją emeryturę w następujący sposób:
- Automatycznie buduj bogactwo na emeryturę.
- Obniż swój dochód podlegający opodatkowaniu poprzez składki przed opodatkowaniem.
- Korzystaj z uśredniania kosztu dolara, inwestując każdy okres płatności.
- Wygeneruj dochody, które wzrosną odroczone podatki i nie będą opodatkowane, dopóki ich nie wypłacisz.
- Skorzystaj z możliwych składek opłacających pracodawcę.
2018 Limity dla Roth 403 (b) s
Wyznaczony program konta Roth (DRA) umożliwia organizacjom wyznaczenie 403 (b) wkładów na plan jako składki Roth. Plany Roth 403 (b) są bardzo podobne do Roth 401 (k) s. Ta opcja jest stosunkowo nowa. Główną korzyścią jest to, że możesz opłacać składki po opodatkowaniu, które pozwalają na bezwolny wzrost twoich inwestycji.
W roku 2018 roczny limit składki na Roth 403 (b) s wynosi 18 000 USD plus dodatkowy łączny przydział 6 000 USD dla osób w wieku 50 lat lub starszych.
- Składki są dokonywane za dolara po opodatkowaniu (bez podatku rocznego).
- Zarobki rosną bez podatku, o ile masz co najmniej 59 ½ roku życia i minęło pięć lat od twojego pierwszego wkładu Roth 403 (b).
- W przeciwieństwie do Roth IRA, nie ma ograniczeń dochodów.
- Zapewnia dywersyfikację podatkową
- Uprawniony do przejścia na Roth IRA po przejściu na emeryturę w celu uniknięcia wymaganych minimalnych dystrybucji (RMD)
Jeśli twój plan oferuje opcję Roth 403 (b). możesz wnieść wkład do tradycyjnego, przed opodatkowaniem 403 (b) i Roth 403 (b) w tym samym roku, o ile łączna kwota składki nie przekracza rocznego limitu.
Różnice między 403 (b) a 401 (k)
Dziś plany 403 (b) są bardzo podobne do planów 401 (k). Ale nie zawsze tak było. Ustawa o rozroście gospodarczym i ulg podatkowych z 2001 r. Wyeliminowała wcześniejsze różnice między tymi różnymi rodzajami planów emerytalnych.
Ale jedno specjalne wybory - zwane regułą 15 lat - nadal obowiązują w przypadku planów 403 (b) (jeśli zezwala na to pracodawca). Ta wyjątkowa ustawa dożywotnia dożywotnia umożliwia pracownikom, którzy mają 15 lub więcej lat pracy u tego samego pracodawcy, dodatkowe 3 000 $, jeśli średnia składka w poprzednich latach nie przekroczyła 5000 USD. Zgodnie z obowiązującymi przepisami kwota ta nie może przekroczyć 3 000 USD rocznie, do maksymalnie 10 000 USD życia. Jeśli dostępne są zarówno przepisy dotyczące wieku 50 lat, jak i 15 lat, wszelkie składki przekraczające roczny limit 18 000 USD będą najpierw stosowane zgodnie z zasadą 15 lat, a następnie do kwoty 50 lat.
2018 401 (k) Limity składek, zasady i więcej
![2018 401 (k) Limity składek, zasady i więcej 2018 401 (k) Limity składek, zasady i więcej](https://i.travelcashinc.com/img//new/before-retirement/2018-401k-contribution-limits-rules-and-more.jpg)
To wyjaśnienie limitów odroczenia wynagrodzenia na lata 2018 401 (k), wraz z ogólnymi wytycznymi dotyczącymi inwestowania, może pomóc w jak najlepszym wykorzystaniu składek.
Sekcja 457 Limity składkowe na plan emerytalny na rok 2018
![Sekcja 457 Limity składkowe na plan emerytalny na rok 2018 Sekcja 457 Limity składkowe na plan emerytalny na rok 2018](https://i.travelcashinc.com/img//new/taxes/section-457-retirement-plan-contribution-limits.jpg)
Pracownicy, którzy mają dostęp do planu 457 przez swoich pracodawców, mogą wnieść wkład do 18 500 USD jako planowe odroczenie wynagrodzenia w 2018 roku.
Limity składkowe 2015 dla SEP IRA
![Limity składkowe 2015 dla SEP IRA Limity składkowe 2015 dla SEP IRA](https://i.travelcashinc.com/img//new/retirement-planning/2015-contribution-limits-for-sep-ira.jpg)
W 2015 r. Zwiększyła się kwota, którą właściciele firm mogą wnieść do SEP IRA. Znajdź maksymalne wartości SEP IRA.