Spisu treści:
- 409a Wyceny i "Ceny Strike"
- Określanie uczciwej wartości rynkowej
- Czy możesz to zrobić sam?
- Co się dzieje, jeśli nie masz wyceny 409a?
Wideo: Wycena nieruchomosci przy kredycie hipotecznym. Czym jest? Kiedy jest wymagana? 2024
Wszyscy słyszeliśmy historie o pracownikach start-upów wzbogacających się o opcje na akcje.
Wiele nowych firm zaoferuje swoim pracownikom akcje magazynowe jako zachętę i jest to świetny sposób, aby pracownicy czuli się naprawdę zainwestowani w swoją pracę. Opcje na akcje również mogą być dobrą metodą dla firm na wczesnym etapie, aby zrekompensować pracownikom, kiedy nie mogą sobie pozwolić na natychmiastowe spłacanie ich.
Ale jeśli jesteś właścicielem firmy, musisz podjąć pewne kluczowe kroki, zanim zaoferujesz pracownikom udziały.
Być może najważniejszym krokiem jest uzyskanie czegoś, co nazywa się wyceną 409a.
Mówiąc prosto, wycena 409a to wycena akcji spółki. Prywatne firmy, które chcą wydawać akcje swoim pracownikom, muszą zostać ocenione, ponieważ w przeciwieństwie do spółek publicznych, nie ma żadnych cen akcji dostępnych do wglądu w każdej chwili.
Brak oceny 409a może sprawić, że Twoja firma będzie miała kłopoty z IRS i stworzy bóle głowy dla Twoich pracowników. Oto kilka kluczowych rzeczy, które warto poznać, aby zrekompensować pracownikom opcje na akcje i zachować zgodność.
409a Wyceny i "Ceny Strike"
Aby zrozumieć wartości 409a, pomaga zrozumieć, w jaki sposób prywatne firmy nagradzają pracowników opcjami na akcje. Oto przykład tego, jak działają:
- Firma A zatrudnia nowego pracownika i oferuje mu opcję kupna 1 000 akcji po aktualnej wartości rynkowej. Powiedzmy, że każda akcja jest warta 1 $ w tym momencie. Cena ta jest znana jako "cena wykonania.
- Firma A mówi pracownikowi, że może "ćwiczyć" tę opcję po pięciu latach pracy w firmie. Jest to znane jako "okres nabywania uprawnień". Okres nabywania uprawnień w firmach może być różny.
- Pięć lat i akcje są teraz warte 30 USD za akcję. Pracownik korzysta z opcji zakupu 1 000 akcji po 1 USD za sztukę. W istocie płaci 1000 $ za coś, co jest warte 30 razy.
- Pracownik może następnie sprzedać akcje po 30 USD za akcję i uzyskać dobry zysk.
W tej sytuacji konieczna jest wycena 409a, aby ustalić cenę opcji oferowaną pracownikom. IRS nie chce, aby firmy po prostu tworzyły wycenę. Podczas gdy pracownicy na pewno chcieliby kupić akcje po możliwie najniższej cenie, jeśli Twoja firma ceni sobie zbyt niską cenę, może zostać oskarżona o oferowanie bardzo tanich opcji na akcje jako sposobu na ukrywanie dochodów.
Określanie uczciwej wartości rynkowej
Sekcja 409a kodeksu podatkowego nie definiuje w szczególności "uczciwej wartości rynkowej". Inne przepisy kodeksu określają ją jako cenę, po której przedsiębiorstwo zostanie kupione i sprzedane. Oczywiście nie jest to łatwe do określenia.
Jeśli zatrudnisz firmę zewnętrzną do przeprowadzenia oceny - która jest zalecana - ta grupa może określić uczciwą wartość rynkową, analizując sprawozdania finansowe firmy. Firma może analizować przepływy pieniężne firmy, jej aktywa lub obie te cechy. Może również dokonywać porównań z firmami o podobnej wielkości w podobnych branżach.
Wyceny 409a należy dokonywać co 12 miesięcy lub przy każdej rundzie finansowania.
Czy możesz to zrobić sam?
Istnieją programy, które mogą pomóc w ustaleniu wartości rynkowej, a to może zaoszczędzić pieniądze firmy.
Jest to jednak bardziej ryzykowne niż zatrudnianie firmy zewnętrznej, ponieważ możesz nie kwalifikować się do czegoś, co nazywa się "bezpieczną przystanią". Jeśli uzyskasz bezpieczną przystań, IRS musi zaakceptować Twoją wycenę, chyba że może udowodnić, że jest to nieuzasadnione. Ciężar dowodu spoczywa na IRS. Ogólnie rzecz biorąc, trudno jest uzyskać bezpieczny status portu, chyba że wycena jest wykonywana przez wykwalifikowaną stronę trzecią.
Wynajęcie firmy zewnętrznej w celu wykonania wyceny 409a potrwa mniej więcej miesiąc. Uruchomienie prawdziwego raportu może zająć kilka tygodni, a Ty musisz wziąć pod uwagę czas, aby zebrać niezbędne dane, a następnie wprowadzić poprawki później.
Co się dzieje, jeśli nie masz wyceny 409a?
Załóżmy, że jesteś startupem, który chętnie wydaje opcje na akcje dla pracowników i pomija proces wyceny 409a. Po prostu zgadujesz, jaka jest rozsądna cena za udziały.
Możesz być w stanie uciec z tym, ale jeśli jesteś skontrolowany przez IRS, możesz znaleźć się w świecie zranienia. Po pierwsze, pracownik jest natychmiast opodatkowany według zwykłej stawki dochodowej dla wszystkich nabytych opcji plus 20-procentowa kara. Mogą obowiązywać dodatkowe kary państwowe, odsetki od niezapłaconych podatków i inne obciążenia. Wyobraź sobie, co stanie się z firmą, jeśli wyda w ten sposób opcje na akcje dziesiątkom, a nawet setkom pracowników.
Krótko mówiąc, uzyskanie wyceny 409a jest istotnym krokiem dla firmy, która jest gotowa zacząć rekompensować pracowników poprzez opcje na akcje. Możesz iść naprzód, wiedząc, że przestrzegasz zasad i traktować to jako rytuał przejścia, gdy twoja firma rośnie.
Czy firma może obniżyć twoją płace lub godziny?
![Czy firma może obniżyć twoją płace lub godziny? Czy firma może obniżyć twoją płace lub godziny?](https://i.travelcashinc.com/img//new/job-searching/can-a-company-cut-your-pay-or-hours.jpg)
Oto informacje o tym, kiedy firma może obniżyć wynagrodzenie, zmniejszyć godziny pracy lub obniżyć płacę za pomocą przykładowego listu redukcyjnego.
Jak wycena oparta na ryzyku wpływa na twoją pożyczkę
![Jak wycena oparta na ryzyku wpływa na twoją pożyczkę Jak wycena oparta na ryzyku wpływa na twoją pożyczkę](https://i.travelcashinc.com/img//new/banking-and-loans/how-risk-based-pricing-affects-your-loan.jpg)
Oparte na ryzyku ustalanie cen jest sposobem, w jaki kredytodawcy ustalają ceny zgodnie z ryzykiem. Jeśli kredytobiorca jest ryzykowny, wycena oparta na ryzyku powoduje, że kredytobiorca płaci więcej.
Czy Twoja firma potrzebuje ubezpieczenia od osób kluczowych?
![Czy Twoja firma potrzebuje ubezpieczenia od osób kluczowych? Czy Twoja firma potrzebuje ubezpieczenia od osób kluczowych?](https://i.travelcashinc.com/img//new/business-insurance/does-your-business-need-key-person-insurance.jpg)
Ubezpieczenie osób kluczowych chroni firmę przed śmiercią lub niepełnosprawnością pracownika wykonawczego lub pracownika, który ma kluczowe znaczenie dla sukcesu firmy.