Spisu treści:
- Jak pracodawca pasuje do pracy
- Jak działają harmonogramy rekrutacyjne dla zleceniodawców?
- Typowe harmonogramy dopasowywania pracodawców
- Jak obliczyć dopasowanie pracodawcy
- Jak zmaksymalizować dopasowanie swojego pracodawcy
Wideo: IX SESJA SEJMIKU WOJEWÓDZTWA MAZOWIECKIEGO 18.06.2019 2024
Mecz pracodawcy to wkład wniesiony przez twoją firmę do planu emerytalnego twojego miejsca pracy, takiego jak plan 401 (k) lub plan 403 (b). Chociaż istnieje szeroki zakres poziomu dopasowania pracodawcy, który jest oferowany (jeśli w ogóle), każdy pasujący program jest doskonałym programem dopasowującym. Wykorzystanie powinno natychmiast stać się najważniejszym działaniem finansowym, ponieważ nigdzie indziej nie można uzyskać gwarantowanej stopy zwrotu z pieniędzy.
Jak pracodawca pasuje do pracy
Kiedy twój pracodawca oferuje jakąś formę dopasowania pracodawcy do składek wpłaconych na ich plan emerytalny, zasadniczo mówią, że będą dopasowywać, do pewnego limitu, kwotę, którą wpłacasz. Jeśli więc zdecydujesz się nie uczestniczyć w programie emerytalnym pracodawcy, twój pracodawca jest odłożony i nie będzie wnosić żadnych składek w twoim imieniu. Jeśli założysz odliczenia od wynagrodzeń w celu sfinansowania planu, twój pracodawca również wniesie wkład na twoje konto - to w zasadzie darmowe pieniądze, o ile nadal wnosisz wkład i masz w pełni do dyspozycji.
Jak działają harmonogramy rekrutacyjne dla zleceniodawców?
Co oznacza nabywanie uprawnień? Więcej planów meczów pracodawcy wiąże się z harmonogramem nabywania uprawnień jako zachęty do pozostania zatrudnionym w firmie. Podczas gdy twój pracodawca zacznie dopasowywać twoje składki (zgodnie z ich planem) w momencie, gdy dokonasz pierwszej wpłaty, najprawdopodobniej nie będziesz mieć natychmiastowych praw do tych dopasowanych pieniędzy. Harmonogram uprawnień Twojej firmy określi, kiedy w pełni nabytych, lub może ubiegać się o pełną własność tych meczów i ich zarobków. Większość harmonogramów nabywania uprawnień trwa kilka lat, zanim będziesz pełny, lub w 100% nabyty, a wiele harmonogramów przewiduje częściowe nabywanie uprawnień, które zwiększa się z każdym rokiem.
Na przykład Twoja firma może mieć pięcioletni program nabywania uprawnień, w którym po pierwszym roku zatrudnienia nie masz nabytych uprawnień (0%), ale po roku drugim masz 25% uprawnień, a po roku trzecim masz 50% uprawnień, i tak dalej, aż osiągniesz 100%.
Typowe harmonogramy dopasowywania pracodawców
Podczas gdy pracodawca może ustalić limity w swoim programie meczowym dla pracodawców, najpopularniejszym meczem pracodawców jest 50% dopasowania do 6% twojej pensji, co oznacza, że za każdego dolara, który pracownik wnosi, pracodawca wpłaca 50 centów, ale tylko do limit 6% wynagrodzenia tego pracownika. Oznacza to, że jeśli jakikolwiek pracownik zwiększy składki pracodawcy, składki pracodawcy będą wynosić 3% wynagrodzenia pracownika. To jest jak uzyskanie 3% podwyżki i natychmiastowe zaoszczędzenie dodatkowych pieniędzy z każdej wypłaty na korzystnym dla konta koncie!
Ale niektórzy pracodawcy oferują inne harmonogramy meczów, na przykład na to, że jest to mecz Safe Harbor, po postanowieniach planu Safe Harbor 401 (k). Ten mecz zazwyczaj wynosi 100% do 3%, a następnie 50% z 3% do 5%. W tym meczu pracodawca porównałby dolara do dolara do 3% wynagrodzenia pracownika z 50 centami za dolara za coś powyżej 3% i poniżej 5% całkowitego wynagrodzenia.
Jak obliczyć dopasowanie pracodawcy
Załóżmy, że twój pracodawca oferuje najczęściej spotykany mecz i dopasowuje 50% pierwszych 6% całkowitej pensji, którą wpłacasz. Powiedzmy, że twój dochód brutto za okres płacenia wynosi 3 000 $. Jeśli wniesiesz 6% swojego wynagrodzenia brutto, twój wkład 401 (k) wyniesie 180 $ na wypłatę (liczony jako 6% pomnożone przez 3 000 $). Skoro twój pracodawca pasuje do połowy (50%) z twojego wkładu 180 USD, doda kolejne 90 $ do twojego planu 401 (k). Pomiędzy tymi dwoma składkami, twoimi i twoimi pracodawcami, udało ci się wnieść tylko 270 $, a naprawdę tylko zaoszczędzić 180 $ (180 + 90 USD).
Aby dodać do tego, jeśli twoje potrącenia są przed opodatkowaniem (a nie składki Roth 401 (k)), zaoszczędziłeś również na podatkach, które zapłaciłeśby za 180 $. Nie istnieją inne możliwości inwestycyjne z taką natychmiastową i gwarantowaną stopą zwrotu, jaką ma 401 (k) pracodawca.
Jak zmaksymalizować dopasowanie swojego pracodawcy
Jeśli twój pracodawca oferuje program dopasowania 401 (k), jednym z twoich pierwszych celów finansowych powinno być zmaksymalizowanie tego dopasowania, aby zaoszczędzić - i zarobić - tyle pieniędzy, ile możesz na emeryturę. Aby zmaksymalizować dopasowanie pracodawcy, czyli aby uzyskać jak najwięcej, należy zacząć przyczyniać się przynajmniej do limitu. Jeśli twój pracodawca oferuje na przykład mecz w Safe Harbour, to powinieneś wnosić co najmniej 5% każdej wypłaty do swojego 401 (k), aby zapewnić, że otrzymasz tyle samo w darmowych stawkach pracodawcy, ile ci się kwalifikuje.
Ostatecznie mecz z przywilejami przypomina wygrywanie w kasynie za każdym razem, gdy grasz. Dlaczego cokolwiek innego za pieniądze? Zabierz darmowe pieniądze tylko w przypadku meczu 401 (k).
12 najlepszych pracodawców poszukujących umiejętności miękkich
![12 najlepszych pracodawców poszukujących umiejętności miękkich 12 najlepszych pracodawców poszukujących umiejętności miękkich](https://i.travelcashinc.com/img//new/internships/the-top-12-soft-skills-employers-seek.jpg)
Oto przegląd 12 najlepszych umiejętności miękkich, jakich poszukują pracodawcy, gdy przeprowadzają rozmowy z potencjalnymi kandydatami na stanowiska.
5 najlepszych wywiadów dla pracodawców
![5 najlepszych wywiadów dla pracodawców 5 najlepszych wywiadów dla pracodawców](https://i.travelcashinc.com/img//new/human-resources/interview-red-flags-for-employers-4.jpg)
Wiesz, na co musisz uważać, kiedy rozmawiasz z kandydatami? Zacznij od tych czerwonych flag zwiadu i jesteś na czele. Rekrutuj ostrożnie.
Pytania dotyczące przywództwa dla pracodawców, aby zapytać kandydatów
![Pytania dotyczące przywództwa dla pracodawców, aby zapytać kandydatów Pytania dotyczące przywództwa dla pracodawców, aby zapytać kandydatów](https://i.travelcashinc.com/img//new/human-resources/leadership-questions-for-employers-to-ask-applicants.jpg)
Potrzebujesz pytań do rozmowy kwalifikacyjnej, aby poprosić potencjalnych pracowników o ocenę ich zdolności przywódczych? Te przykładowe pytania wyciągną z nich doświadczenie i umiejętności.