Spisu treści:
- 01 Dlaczego zrezygnowałeś z pracy?
- 02 Dlaczego zostałeś zwolniony z podanej pracy?
- 03 W czym możesz pomóc?
- 04 Jaka jest Twoja największa słabość?
- 05 Jakie są twoje mocne strony?
- 06 Jakie są Twoje wymagania dotyczące wynagrodzenia i oczekiwania?
Wideo: [80/366] Wojciech Saługa: Dziękuję. Panie Marszałku! Panie Ministrze! Można powiedzieć, że .. 2024
Odpowiadanie na trudne pytania o rozmowę kwalifikacyjną sprawnie i umiejętnie może być sztuką. Oto próbka najczęściej zadawanych kluczowych pytań, na które najczęściej masz ochotę, wraz z poradą, jak odpowiedzieć. Poszukiwani pracownicy i eksperci udzielający wywiadu przedstawiają swoje sugestie na temat odpowiedzi, które najprawdopodobniej wywrą korzystne wrażenie na ankiecie.
Sugestie te reprezentują najlepsze praktyki i najlepsze zakłady, ale nie ma gwarancji, że śledzenie ich przyniesie pożądane rezultaty. Osoby przeprowadzające wywiady i firmy mogą znacznie różnić się pod względem tego, co chcą usłyszeć, więc Twoje odpowiedzi niekoniecznie muszą być zgodne z wywiadem i rozmową kwalifikacyjną.
Chociaż opłaca się przygotować z wyprzedzeniem i przewidzieć trudne pytania, które prawdopodobnie zostaną zadane, będziesz musiał w pewnym stopniu myśleć i reagować na własnych nogach. Ważne jest, abyś podczas rozmowy brzmiał naturalnie i nie był napisany. Oznacza to oczywiście łatwiej powiedzieć niż zrobić. Rozważ ćwiczenie poprzez pozorowane wywiady, szczególnie z osobami doświadczonymi w przeprowadzaniu tych ćwiczeń.
01 Dlaczego zrezygnowałeś z pracy?
Jeśli osoba przeprowadzająca wywiad zapyta Cię, dlaczego rzuciłeś pewną pracę lub dlaczego w twoim życiorysie są luki, co powinieneś powiedzieć?
Istnieje wiele ważnych powodów, dla których osoby przeprowadzające wywiady nie są w stanie przeciwstawić się tobie, jeśli kiedykolwiek zrezygnujesz z zajmowania stanowiska, ale przedstawianie twoich przyczyn niezręcznie lub nieprzekonująco będzie rodzić pytania, a to może zaszkodzić twojej szansie. Będziesz także chciał powstrzymać się od lekceważenia swojego byłego pracodawcy, nawet jeśli krytyka jest uzasadniona. Zastanów się nad powtórzeniem swoich wyjaśnień z wyprzedzeniem, abyś mógł je dostarczyć w sposób płynny, rzeczowy i neutralny.
02 Dlaczego zostałeś zwolniony z podanej pracy?
Jest jeszcze trudniejszym pytaniem, które dobrze sobie radzi. Powinieneś być uczciwy, ale będziesz także chciał wykazać w sposób przekonujący i przekonujący, że nie jesteś pracownikiem z problemami. Twoim celem jest przekazanie, że reprezentujesz dobre ryzyko dla obecnego menedżera ds. Rekrutacji.
W takim przypadku więcej szczegółów może się przydać, jeśli potrafi wyjaśnić ewentualne wykroczenia z twojej strony, ale nie przesadzaj z obroną samego siebie. Pamiętasz tę starą linię z Szekspira? "Metinks on protestuje za dużo." Zachowaj zwięzłość, ale wyjaśnij, że cokolwiek się stało, nie wiążesz się z żadną odpowiedzialnością wobec firmy.
03 W czym możesz pomóc?
Kluczem do uzyskania jakiejkolwiek pracy nie jest zazwyczaj sucha recytacja twoich doświadczeń i osiągnięć. To dynamiczna demonstracja tego, co możesz zrobić dla ankietera i organizacji, do której aplikujesz o stanowisko.
Musisz się sprzedać. Postaw się na miejscu menedżera ds. Zatrudnienia i powiedz mu, co powinien wiedzieć. Co możesz dla niego zrobić w przyszłości? Jak możesz ułatwić życie jego pracownikom? Jak możesz zwiększyć ich skuteczność? Ponownie, szczegóły i jasność są dobre, ale staraj się unikać klaskania się na plecach przez zbyt długi okres. Nikt nie lubi pracować z egotykiem.
04 Jaka jest Twoja największa słabość?
Jest to częste pytanie w rozmowie o pracę, a to trudne, aby poradzić sobie z łaską i szczerze. Niektórzy nawet myślą, że jest to podchwytliwe pytanie, a twoja odpowiedź może naprawdę dużo powiedzieć osobie przeprowadzającej wywiad.
Nigdy nie chcesz ujawnić poważnej wady osobowości, która może skutkować wyeliminowaniem ciebie ze względu na ciebie, ale ciebie robić Musimy odpowiedzieć na pytanie w sposób, który sprawia, że odpoczywa i pozostawia rozmówcę w przekonaniu, że potrafi dobrze wykonywać tę pracę. Podkreśl, że jesteś świadomy wady i aktywnie próbuj ją naprawić.
05 Jakie są twoje mocne strony?
Zbyt wielu kandydatów odpowiada na to pytanie w sposób, który nie sprawia, że ankieter jest bardzo podekscytowany ich umiejętnościami. Jest to kolejna odpowiedź, którą możesz ćwiczyć z wyprzedzeniem, więc nie sprawisz, że brzmisz glib lub arogancko. Zastanów się nad punktami. Zawsze możesz podać dodatkowe informacje i szczegóły, jeśli osoba przeprowadzająca wywiad zeruje się z jednym z nich i chce wiedzieć więcej.
06 Jakie są Twoje wymagania dotyczące wynagrodzenia i oczekiwania?
Oczywiście, chcesz otrzymywać jak najwięcej pieniędzy. Tymczasem firma wynajmująca chce, aby twoje usługi były tak tanie, jak to tylko możliwe. To również jest trudne pytanie.
Nie zawłaszczaj siebie i swoich umiejętności, ale nie stawiaj wymagań tak wysokich w stratosferze, które cenisz sobie nie biorąc pod uwagę. Nie chcesz być odrzucony z ręki, jeśli chcesz zająć mniej.
Przygotuj się na możliwość, że osoba przeprowadzająca wywiad poprosi Cię o podanie Twojej ceny i rozpoczęcie negocjacji z Tobą w danym momencie. Miej przed oczami konkretny pomysł, na ile dokładnie chcesz pracować. Jeśli menedżer ds. Rekrutacji Cię osłabia, zastanów się, kiedy możesz się spodziewać przeglądu i możliwości podwyżki. Dodatkową zaletą jest to, że dajesz pewność swoich umiejętności.
Najlepsze odpowiedzi na otwarte pytania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej
![Najlepsze odpowiedzi na otwarte pytania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej Najlepsze odpowiedzi na otwarte pytania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej](https://i.travelcashinc.com/img//new/job-interviews/open-ended-job-interview-questions-and-answers.jpg)
Pytania otwarte na rozmowę kwalifikacyjną to pytania bez właściwych lub błędnych odpowiedzi. Oto porady dotyczące odpowiedzi na te pytania oraz przykładowe pytania i odpowiedzi.
Pytania, aby nie pytać pracodawcy podczas rozmowy kwalifikacyjnej
![Pytania, aby nie pytać pracodawcy podczas rozmowy kwalifikacyjnej Pytania, aby nie pytać pracodawcy podczas rozmowy kwalifikacyjnej](https://i.travelcashinc.com/img//new/job-interviews/questions-you-should-never-ask-at-an-interview.jpg)
Kiedy zostaniesz zapytany, czy masz pytania do zadawania podczas rozmowy kwalifikacyjnej, jest kilka pytań, których nigdy nie powinieneś prosić pracodawcy.
Pytania, które należy zadać pracodawcy podczas rozmowy kwalifikacyjnej
![Pytania, które należy zadać pracodawcy podczas rozmowy kwalifikacyjnej Pytania, które należy zadać pracodawcy podczas rozmowy kwalifikacyjnej](https://i.travelcashinc.com/img//new/internships/questions-to-ask-an-employer-during-an-interview.jpg)
Dowiedz się, jakie pytania zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej, ponieważ może to być równie ważne, jak prawidłowe udzielanie odpowiedzi na pytania od osoby przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną.