Spisu treści:
- Co zawiera umowa o pracę
- Korzyści i wady pisemnej umowy o pracę
- Domniemane umowy o pracę
- Egzekwowanie podpisanej umowy
Wideo: Co warto wiedzieć podpisując umowę o pracę? 2024
Umowa o pracę jest umową podpisaną między pracownikiem a pracodawcą. Ustanawia zarówno prawa, jak i obowiązki obu stron: pracownika i firmy.
Przeczytaj poniżej, aby uzyskać więcej informacji na temat tego, co zawiera, plusy i minusy umowy.
Co zawiera umowa o pracę
Znana również jako umowa o pracę lub umowa o pracę, umowa o pracę określa prawa i obowiązki zarówno pracodawcy, jak i pracownika. W szczególności umowa o pracę może zawierać:
- Wynagrodzenie lub płace: Umowy będą wyszczególniać wynagrodzenie, wynagrodzenie lub prowizję, które zostały uzgodnione.
- Harmonogram:W niektórych przypadkach umowa o pracę obejmuje dni i godziny, w których pracownik ma pracować.
- Czas zatrudnienia:Umowa o pracę określa czas, w którym pracownik zgadza się pracować dla firmy. W niektórych przypadkach może to być ciągły okres. W innych przypadkach może to być umowa ustalona na określony czas. Innym razem określa się minimalny czas trwania, z możliwością przedłużenia tego okresu.
- Ogólne obowiązki:W umowach można wymienić różne obowiązki i zadania, których pracownik będzie oczekiwał od pracownika.
- Poufność: Chociaż może być konieczne podpisanie oddzielnej umowy o nieujawnianiu, czasami umowa może zawierać oświadczenie o poufności.
- Komunikacja: Jeśli rola pracownika obejmuje obsługę mediów społecznościowych, witryn internetowych lub poczty e-mail, umowa może zawierać zastrzeżenie, że firma zachowuje prawo własności i kontrolę nad całą komunikacją.
- Korzyści: Umowa powinna określać wszystkie obiecane świadczenia, w tym, ale nie wyłącznie, ubezpieczenie zdrowotne, 401 tys., Czas urlopu i wszelkie inne świadczenia, które są częścią zatrudnienia.
- Przyszła konkurencja: Czasami umowa będzie zawierać umowę o zakazie konkurencji (znaną również jako NCC). Jest to porozumienie stwierdzające, że po opuszczeniu firmy pracownik nie podejmie pracy, która postawiłaby go w konkurencji z firmą. Często pracownik będzie musiał podpisać osobny NCC, ale może również zostać uwzględniony w umowie o pracę.
Inne możliwe warunki to umowa własności (stwierdzająca, że pracodawca posiada wszelkie materiały związane z pracą produkowane przez pracownika), informacje o rozwiązywaniu sporów w pracy lub kwalifikacje dotyczące miejsca, w którym pracownik może pracować po opuszczeniu firmy (jest to sposób na ograniczenie konkurencja między powiązanymi firmami).
Korzyści i wady pisemnej umowy o pracę
Pisemna umowa jest świetnym sposobem na jasne określenie pracy, obowiązków i korzyści. Zapobiega to dezorientacji związanej z pracą.
Przed podpisaniem należy jednak uważnie przeczytać wszystkie elementy umowy o pracę. Upewnij się, że czujesz się dobrze w każdej części umowy. Jeśli zerwiesz umowę, mogą wystąpić konsekwencje prawne. Dlatego upewnij się, że jesteś w stanie utrzymać każdą część pisemnej umowy. Na przykład, jeśli umowa wymaga pozostania w miejscu pracy przez minimalny okres, upewnij się, że będziesz w stanie to zrobić. Ponadto, jeśli umowa nakłada ograniczenia dotyczące miejsca, w którym możesz pracować po opuszczeniu firmy, zastanów się, czy ci to odpowiada.
Domniemane umowy o pracę
Domniemana umowa o pracę to taka, która wynika z uwag zgłoszonych podczas rozmowy kwalifikacyjnej lub promocji pracy lub z czegoś, co zostało powiedziane w podręczniku lub podręczniku szkoleniowym. Na przykład:
- Domniemane kontrakty można wywnioskować z działań, oświadczeń lub przeszłej historii zatrudnienia pracodawcy.
- Pracownik mógł zobaczyć lub zarejestrować historię promocji, podwyżek i rocznych ocen dla siebie i swoich współpracowników.
- Podczas rozmowy kwalifikacyjnej potencjalny pracownik może zostać poinformowany, że jego praca jest długoterminowa lub stała, dopóki nie zostanie zwolniona z ważnego powodu.
Egzekwowanie podpisanej umowy
Podczas gdy implikowane umowy są trudne do udowodnienia, są wiążące. Pracownicy mogą udowodnić, że została zawarta dorozumiana umowa, wskazując działania, oświadczenia, zasady i praktyki firmy, które doprowadziły ich do przekonania z uzasadnioną przyczyną, że obietnica dojdzie do skutku.
Co to jest niekompetentna umowa w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi?
![Co to jest niekompetentna umowa w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi? Co to jest niekompetentna umowa w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi?](https://i.travelcashinc.com/img//new/human-resources/non-compete-agreement.jpg)
Czy interesuje Cię zrozumienie, czym jest porozumienie o zakazie konkurencji i jakie są jego konsekwencje dla pracowników? Dowiedz się tutaj przed podpisaniem.
Umowy o pracę w ramach projektu (PLA) - umowa o pracę
![Umowy o pracę w ramach projektu (PLA) - umowa o pracę Umowy o pracę w ramach projektu (PLA) - umowa o pracę](https://i.travelcashinc.com/img//new/construction/project-labor-agreements-pla-labor-agreement.jpg)
Umowy o pracę w ramach projektu: Zrozumienie, jakie są umowy o pracę w ramach projektu, ich zalety i wady oraz jakie mogą one mieć wpływ na projekt.
Umowa o pracę: Wydatki podatkowe
![Umowa o pracę: Wydatki podatkowe Umowa o pracę: Wydatki podatkowe](https://i.travelcashinc.com/img//new/business-finance/contract-labor-tax-deductible-expense.jpg)
Możesz odliczyć usługi pracownicze świadczone dla Twojej firmy pod pewnymi warunkami do celów podatkowych.