Zmiana jest stała we współczesnym miejscu pracy. Twoje umiejętności jako pracownika lub menedżera będą oceniane na podstawie tego, jak dobrze radzisz sobie ze zmianami.
ZASOBY LUDZKIE
-
"Pracownik miesiąca" to wysiłek organizacji na rzecz uznania własnego wkładu. Ale zwykle nie działa zbyt dobrze.
-
Ustawa o przystępnej cenie zawiera terminy wymaganych raportów pracodawców za pośrednictwem formularzy IRS w 2016 r. Zobacz, co pracodawcy potrzebują, aby zapewnić zgodność z prawem.
-
Chcesz zobaczyć przykłady rezygnacji? Możesz ich użyć do rezygnacji z pracy. Twoja rezygnacja musi unikać płonących mostów. Spójrz.
-
Potrzebujesz przykładu z rezygnacją z osobistych powodów rezygnacji z pracy? Oto przykładowe litery, które możesz modyfikować, aby dopasować je do swoich potrzeb.
-
Zostawić swoją pracę, aby wrócić do szkoły? Oto przykładowy list z rezygnacją dla twojego pracodawcy.
-
Relokacja małżonka na nową okazję jest częstym powodem rezygnacji pracownika z pracy. Oto przykładowa litera rezygnacji do użycia.
-
Znalazłeś nową pracę? Musisz napisać list z rezygnacją dla swojego obecnego pracodawcy. Oto przykładowa litera rezygnacji do wykorzystania, kiedy zrezygnujesz.
-
Chcesz zrezygnować z pracy? Ten szablon daje próbkę, której potrzebujesz do napisania profesjonalnego listu z rezygnacją. Spójrz.
-
Zapewnienie referencji dla byłego pracownika powinno być proste i proste? Dobrze? Przepraszamy, w naszym spornym społeczeństwie, nie jest. Zobacz, co możesz zrobić.
-
Szukasz szybkiego, bez przygotowania przerywacza lodu do wykorzystania podczas treningów, spotkań i sesji budowania zespołu? Te pytania przełamią lody.
-
Zaangażowanie jest jednym z kluczowych czynników budowania efektywnego środowiska pracy zespołowej w miejscu pracy. Pracownicy muszą chcieć, by ich zespół odniósł sukces. Dowiedz się więcej.
-
Potrzebujesz szablonu wzorcowej listy podwyżek pensji? List wzmacnia dyskusję menedżera i dokumentuje wzrost płac dla pracownika.
-
Dowiedz się, w jaki sposób przyciągnąć i utrzymać najlepszych pracowników dzięki zrozumieniu wymagań płacowych kandydatów.
-
Kiedy rozpoczyna się nowy pracownik, ważne jest, aby napisać podstawowe wprowadzenie, aby współpracownicy mogli go powitać.
-
Szukasz przykładowego listu motywacyjnego dla potencjalnego pracownika ubiegającego się o stanowisko menedżera ds. Zasobów ludzkich? Oto próbka, która pomoże.
-
Usunięcie pracownika ze względu na słabe wyniki może spowodować, że Twoja firma podejmie działania prawne. Wydajność dokumentów za pomocą przykładowej litery.
-
Chcesz ogłosić nowego pracownika? Chcesz, żeby współpracownicy wiedzieli, że zaczyna i witają ją. Użyj tych e-mailowych próbek ogłoszeń dla pracowników.
-
Potrzebujesz przykładowego potwierdzenia odbioru podręcznika pracownika? Pracodawcy używają ich, aby umożliwić pracownikom potwierdzenie, że otrzymali i przeczytali podręcznik.
-
Potrzebujesz przykładowego listu z podziękowaniami, aby podziękować współpracownikowi lub pracownikowi działu raportowania za ich wielkie wysiłki? Oto trzy próbki, które sprawią, że poczują uznanie.
-
Chcesz rozpoznać pracowników, którzy Ci raportują? Podziękowanie od przełożonego to korespondencja ceniona przez pracowników. Zobacz przykładowe notatki.
-
Potrzebujesz prostego listu ofert pracy, który spełnia potrzeby większości Twoich ofert pracy? Ten prosty list z ofertą pracy pasuje do rachunku.
-
Jak reagujesz na prośby o informacje od potencjalnego pracodawcy, agencji lub banku, na przykład? Zobacz przykładowy list weryfikacyjny zatrudnienia.
-
Oto wskazówki, jak napisać list z podziękowaniami, aby rozpoznać pracownika w pracy i przykładowy szablon, do którego można się odnieść.
-
Jeśli potrzebujesz zasady co godzinę, zapoznaj się z obszernymi przykładowymi zasadami, które możesz modyfikować zgodnie z potrzebami organizacji.
-
Chcesz wiedzieć, co robi rekruter HR? Oto opis stanowiska rekrutera HR, który szczegółowo opisuje pracę i wkład pracownika.
-
Napisanie nieformalnego listu w celu uznania ciężkiej pracy współpracownika lub pracownika jest szybkie i łatwe i może znacznie podnieść morale w pracy.
-
Poszukujesz formatu do zastosowania w wewnętrznym procesie ubiegania się o pracę? Użyj tego wygodnego przykładowego formularza, aby uporządkować szablony aplikacji.
-
Skorzystaj z tego przykładowego listu o zwolnieniu z pracy, kiedy musisz zwolnić pracowników. Zasługują na uprzejmość i uzasadniają twoje rozważania podczas zwolnień.
-
Potrzebujesz zrozumieć, jaka jest podstawowa pensja? Każda osoba zatrudniona na stanowisku zwolnionym otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze. Dowiedz się, jak ustalana jest baza.
-
Pracodawcy często zwalniają pracowników z przyczyn. Oto przykładowe pisma kończące, które informują pracowników o przyczynie ich zwolnienia. Zobacz próbki.
-
Chcesz powitać nowego pracownika w zespole? Możesz użyć tego przykładowego wprowadzenia dla nowych pracowników, aby poinformować swoich pracowników o ich nowym współpracowniku.
-
Oto sposób na zapewnienie pracownikom płatnego urlopu (WOM), który zapewnia jasność i zapewnia elastyczność w zakresie zaspokajania ich potrzeb.
-
Potrzebujesz przykładowej polityki plików personelu i informacji o plikach personelu? Ta polityka zaleca oddzielne pliki dla niektórych informacji o pracownikach.
-
Jest to przykładowy formularz potwierdzenia polityki, który pracownicy podpisują, aby wskazać, że są świadomi oczekiwań związanych z miejscem pracy.
-
Jeśli potrzebujesz pytań do samooceny pracownika przed oceną wydajności, oto kilka przykładowych pytań, z których możesz skorzystać.
-
Potrzebujesz pomocy w polecaniu byłego pracownika? Oto porady dotyczące pisania listów oraz przykładowy list polecający dla pracownika marketingowego, którego ceniłeś.
-
Niech kandydaci, którym się nie powiodło, z łatwością ułatwią sobie listy zawierające różne sytuacje, takie jak kandydaci, których można rozważyć zatrudnienie na inne stanowisko.
-
Chcesz zrezygnować z obecnej pracy na nową pracę, która jest zarówno promocją, jak i nowym wyzwaniem? Ta próbka z rezygnacją powie pracownikowi.
-
Oto przykładowy list ze współczuciem, którego można użyć, aby pisać i współczuć z kolegą nad utratą pracy. Twój współpracownik pokocha, wiedząc, że ci zależy.
-
Potrzebujesz przykładowego listu końcowego? Potwierdza szczegóły wypalania pracownika i podsumowuje informacje, które powinien znać poprzedni pracownik.
-
Dziękuję e-mail od firmy wykonawczej jest znacząca w pomaganiu pracownikowi czuć się uznanym i cenionym. Oto dwa przykładowe e-maile z podziękowaniami.
-
Chcesz rozpoznać pracownika, który przekroczył swój zakres obowiązków, aby przyczynić się do sukcesu firmy? Oto dwie przykładowe litery.
-
Skorzystaj z tych prostych, przykładowych listów, aby powitać nowych pracowników w swojej organizacji. Zwykle są one wysyłane pocztą elektroniczną przez menedżera pracownika.
-
Potrzebujesz przykładowego listu kondolencyjnego dla współpracownika, który doświadczył śmierci członka rodziny? Są doceniane. Zobacz przykładowy list z okazji śmierci rodziny.
-
Oto 3 metody, które pomogą Ci wdrożyć efektywny nowy wynajem, który obniża koszty, skracając czas do produktywności pracowników.
-
Pracownicy sezonowi pracują przez część roku, ale są objęci tymi samymi prawami co zwykli pracownicy. Dowiedz się, w jaki sposób pomagają organizacjom radzić sobie z potrzebami klientów.
-
Czy okresowo przyznajesz nagrodę serwisową swoim pracownikom? Są doceniane i mówią pracownikom, że cenisz ich zaangażowanie i długowieczność.
-
Chcesz zrozumieć problemy prawne związane z nękaniem w miejscu pracy? Zacznij od tego, że molestowanie seksualne nie jest jedyną formą zapobiegania.
-
Czy pracownicy powinni dzielić pokoje w podróżach służbowych, uczestniczyć w szkoleniach lub konferencjach lub w rozmowach handlowych? Przeczytaj o zaletach i wadach.
-
Pracodawca zabiera swojego psa do pracy. Pracownik odkrył, że ma alergię na psy. Co powinien zrobić pracodawca?
-
Ludzie uważają, że zatrudnianie zbyt wysokich pracowników to zły pomysł, ale nowe badanie mówi, że może nie. Ze względu na tworzenie zadań, zatrudnianie ich może się udać.
-
Chcesz stać się skutecznym komunikatorem w miejscu pracy? Oto zasoby, które pomogą Ci osiągnąć cel.
-
Ciekawi Cię typowy płatny plan wakacji w USA? Pracodawcy oferują podobne płatne wakacje w różnych branżach i regionach. Zobacz, jakie one są.
-
Co to jest pływający urlop i jak sobie z nim radzisz? Możesz rozważyć zaoferowanie go z tych powodów.
-
Czy podczas wakacyjnych i letnich wakacji doświadczasz więcej przypadków zwolnień chorobowych pracowników? Jeśli tak, nie jesteś sam. Oto jak radzić sobie z nadużywaniem zwolnień lekarskich.
-
Premia za podpisanie jest najczęściej używana na stanowiskach kierowniczych lub do rekrutowania pracowników ze specjalnymi, trudnymi do zdobycia umiejętnościami i doświadczeniem.
-
Chcesz wiedzieć, w jaki sposób podejście polegające na świadczeniu usług w zakresie świadczenia pomocy HR dla pracowników może wykopać pracowników HR z tandemu administracji? Zobacz jak.
-
Ludzie sukcesu mają podobne cechy. Wśród nich jest praktykowanie dożywotniego samorozwoju. Naucz się rozwijać swoje umiejętności, aby stać się mędrcem.
-
Ta polityka dotycząca wolnych od dymu papierosów gwarantuje, że pracownicy i klienci nie będą narażeni na bierne palenie w miejscu pracy.
-
Rozwijanie inteligencji emocjonalnej sprawia, że pracownicy są skuteczniejsi w swoich zawodach, ponieważ potrafią dostrzec, co mówią koledzy. Zobacz, jak ją rozwijać.
-
Jeśli potrzebujesz przykładowej polityki mediów społecznościowych, aby móc opracować taką, która ma sens dla Twojej firmy, oto zalecane zasady, z których możesz skorzystać.
-
Interesuje Cię networking i budowanie kariery? Jeśli uczestniczysz w najlepszych serwisach społecznościowych i sieciowych, odniesiesz sukces. Znajdź i pomóż innym.
-
Dowiedz się o Towarzystwie Zarządzania Zasobami Ludzkimi, organizacji dla praktyków HR. Dowiedz się, jak to działa i jak może ci pomóc.
-
Czy chcesz wiedzieć, co sprawia, że lider jest inspirujący? Dowiedz się więcej o tym, jak inspirować i motywować ludzi, których prowadzisz.
-
Potrzebujesz lodołamacza, który pomaga spotkać się z uczestnikami spotkania? Ta prędkość łącząca łamacz lodu łączy ludzi poprzez ruch, komunikację i wspólny cel.
-
Potrzebujesz przykładowych pytań na rozmowę pobytową? Skorzystaj z tych przykładów lub opracuj własne pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej, aby dowiedzieć się, dlaczego najlepsi pracownicy pozostają z tobą.
-
Zanim zmniejszysz zatrudnienie, rozważ inne opcje cięcia kosztów. Większość alternatyw wpłynie na twój największy wydatek: ludzi.
-
Pracodawcy, którzy podejmują wysiłek i wykazują zainteresowanie rozwojem kariery swoich pracowników, chętniej angażują się, motywują i zatrzymują swoich pracowników.
-
Burza mózgów może szybko wygenerować przydatne pomysły. Podczas zbierania grupy w celu rozwiązania problemu lub rozważenia alternatyw istnieją proste zasady.
-
Jeśli jesteś nieszczęśliwy w pracy, masz możliwość przejęcia kontroli nad swoim poglądem i przejęcia kontroli nad czynnikami, które powodują, że jesteś nieszczęśliwy. Oto jak.
-
Dowiedz się, jak uniknąć pułapek w planowaniu strategicznym. Są to kluczowe wyzwania, które napotkasz podczas próby wdrożenia planu strategicznego. Być przygotowanym.
-
Poszukujesz sposobów na zmniejszenie wakacyjnego stresu pracowników i utrzymanie wysokiej wydajności i morale? Oto 16 działań, które możesz podjąć, aby pomóc pracownikom zmniejszyć stres.
-
Jako menedżer wiesz, że organizowanie indywidualnych spotkań z pracownikami pomoże Ci osiągnąć zamierzone cele. Znajdź najlepsze tematy do pokrycia jeden na jeden.
-
Dobrze zrobione, plan strategiczny zapewnia użyteczne skupienie, które pobudza i przenosi organizację w kierunku jej celów misji.
-
Jak ważne jest planowanie sukcesji? Planowanie sukcesji to sposób, w jaki Twoja organizacja zapewnia rekrutację i rozwój pracowników w celu wypełnienia kluczowych ról.
-
Tworzenie sieci kontaktów biznesowych to nie tylko dobra rzecz, ważne jest budowanie udanej kariery. Oto kilka pomocnych wskazówek, z których możesz skorzystać.
-
Potrzebujesz łamacza lodu dla grupy? Łamacz lodu Take a Stand łamie lód na spotkaniu, budowaniu zespołu lub treningu na więcej sposobów niż jeden.
-
Zastanawiasz się, w jaki sposób można zabrać swojego współpracownika do pracy w Twojej organizacji? Oto jeden udany plan firmy. Dowiedz się jak.
-
Przejęcie własności i bycie odpowiedzialnym za własny sukces. Wykonaj te 4 sposoby, aby przejąć kontrolę nad swoją karierą.
-
Twój rozwój kariery to Twoje dziecko, a Ty najbardziej się tym interesujesz. Zapoznaj się z czterema sposobami na przejęcie stery i nadrobienie kariery.
-
Wykonanie nieudanych talentów jest poważnie niedoceniane w pracy. Dowiedz się, jak zarządzać ludzkim zachowaniem, aby stworzyć udaną organizację.
-
Chcesz wiedzieć, jak znaleźć mentora, skorzystać z mentora i mentora dla innych pracowników? Oto kilka podstawowych wskazówek dotyczących mentoringu i coachingu pracowników.
-
Poważnym plusem jest oferowanie szkoleń wewnętrznych, a nie wysyłanie pracowników do seminariów / klas poza siedzibą. Dowiedz się, jak trenować w domu.
-
Potrzebujesz ram, które powiedzą ci, kiedy i ile możesz przekazać pracownikom? Zaangażowanie pracowników zapewnia kilka sposobów skutecznego wzmocnienia pozycji.
-
Wiesz, jakie skuteczne zespoły muszą monitorować? Oczekiwane cele i wyniki oraz proces, który wykorzystuje do osiągnięcia tych celów. Oto przykładowe normy drużynowe.
-
Potrzebujesz pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej, aby poprosić potencjalnych pracowników o ocenę umiejętności pracy zespołowej? Te przykładowe pytania pomogą ci znaleźć odpowiedzi.
-
Co to jest pracownik tymczasowy? W tym artykule opisano wiele różnic między pracownikami tymczasowymi i zwykłymi oraz przyczyny, dla których osoby zatrudnione na czas określony mogą być korzystne.
-
Jeśli jesteś pracodawcą, te proste, ale poważne błędy w poszukiwaniu pracy mówią ci wiele o kandydacie. Te dziesięć śmiertelnych błędów ma znaczenie.
-
Dziękuję listów próbek daje przewodniki dla dziękując pracowników, współpracowników, menedżerów i przyjaciół za ich wkład w miejscu pracy.
-
Czy chcesz wiedzieć, czego menedżerowie nigdy nie powinni prosić o swoich pracowników? Zacznij od uniknięcia tych 10 rzeczy. Twoi pracownicy będą cię szanować.
-
Kiedy pracodawcy rozumieją przyczyny negatywnych emocji, nie zdobywają przyczółków w środowisku pracy. Poznaj pięć kluczowych przyczyn negatywnego nastawienia pracowników.
-
Chcesz poznać podstawowe zespoły, których potrzebuje każda organizacja? Te 5 zespołów zapewnia ramy dla kultury pracy zorientowanej na pracownika. Zobacz ich.
-
Czy potrzebujesz pogrzebu lub żałobie zostawić przykładowe zasady do wykorzystania jako przewodnik do tworzenia własnych? Użyj tej przykładowej zasady płacy życiowej jako swojego modelu.
-
Zasiłek płaci ma zalety zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Dowiedz się, dlaczego warto rozważyć wynagrodzenie za zasługi i sposób, w jaki jest wypłacany pracownikom.
-
Chcesz uzyskać najlepsze wyniki w zakresie utrzymania pracowników? Jakość zarządzania ma kluczowe znaczenie dla utrzymania dobrych ludzi w pobliżu.
-
Obroty pracownicze wiążą się z kosztami zastąpienia pracownika oraz potrzebnego czasu na szkolenie i integrację. Ale czasami warto to kosztować.
-
Ustawienie celu może rozpalić twój entuzjazm i zapewnić solidny kierunek. Te wskazówki podpowiedzą Ci, jak osiągnąć swoje cele i jak uniknąć niepowodzenia.
-
Ustawa o urlopie rodzinnym i lekarskim (FMLA) zobowiązuje pracodawców do zapewnienia pracownikom uprawnionym urlopu 12-tygodniowego urlopu bezpłatnego. Dowiedz się, kto kwalifikuje się i więcej.
-
Czy chcesz zostać odnoszącym sukcesy i lubianym menedżerem? Oto siedem wskazówek dla ludzi, którzy chcą stać się świetnymi menedżerami ludzi w pracy.